dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジに登録しようと思ったときに、「障害者手帳は必須ですか？」という疑問を抱く方も多いのではないでしょうか。
実際、体調面で不安があったり、配慮を受けながら働きたいという希望があっても、手帳をまだ取得していないと利用を迷ってしまう方もいらっしゃると思います。
ですが、dodaチャレンジが紹介している多くの求人は「障害者雇用枠」と呼ばれる制度に基づいています。
そのため、一定の基準として「障害者手帳の保持」が前提となっているケースがほとんどです。
この記事では、なぜ手帳が必要なのか、手帳なしでの利用が難しい理由、そしてどう対応すれば良いのかについて詳しく解説していきます。
自分の状況に合わせて、前向きに準備を進めるヒントにしてみてください。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
dodaチャレンジでは、紹介される求人の多くが「障害者雇用枠」として企業が募集しているものです。
この障害者雇用枠での採用においては、法的にも「障害者手帳を保持していること」が要件とされており、手帳を持っていないと応募ができない仕組みになっています。
企業側も、法定雇用率の達成や職場での配慮体制を整える前提で求人を出しているため、手帳の有無は非常に重要なポイントなのです。
たとえ障害や体調の不安があったとしても、制度上「手帳を持っていない＝障害者雇用の対象ではない」と判断されてしまうため、サポートを受けられない場面も出てきてしまいます。
手帳の取得には多少時間がかかることもありますが、取得予定がある場合にはdodaチャレンジへ事前に相談することで、今後の対応がスムーズになることもあります。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
障害者手帳を持っていない場合、企業側はその方を「障害者雇用枠」で採用したとはみなすことができません。
たとえ障害や配慮が必要な事情があったとしても、法的な判断基準として手帳の有無が前提になってしまうのです。
企業は、法定雇用率というルールに基づき、一定数の障害者雇用を推進する必要がありますが、そのカウント対象になるのは「障害者手帳を持っている人」に限られます。
つまり、手帳がないと企業にとっては制度上の採用実績として認められず、その人を受け入れるメリットも薄れてしまう現実があります。
dodaチャレンジが紹介する求人の多くも、企業が制度に沿った採用を前提としているため、手帳の有無がどうしても重要になるのです。
これは応募者本人の責任ではなく、制度上の仕組みとして理解しておく必要があります。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
dodaチャレンジのような就職支援サービスは、企業と求職者をつなぐ仲介役として、両者にとって納得のいくマッチングを目指しています。
そのため、企業側が「障害者雇用枠」で求人を出している場合、当然ながらその条件を満たす方を紹介する必要があります。
つまり、手帳を持っていることが応募条件である限り、dodaチャレンジ側もその条件を守らなければならない立場にあります。
企業にとっては、法的に認定される雇用ができなければ支援制度の対象外となってしまいますし、dodaチャレンジも信頼性のあるサービスを維持するために、制度に沿った運営が求められます。
このように、手帳の有無は個人だけでなく、企業・支援機関の双方に関わる重要な要素なのです。
だからこそ、最初の登録時に手帳の所持について確認があるのは自然な流れといえます。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
障害者手帳を持っていることで、企業は国や自治体からの助成金や支援制度を受けられる可能性があります。
たとえば、障害者を新たに雇用した企業には「特定求職者雇用開発助成金」や「障害者トライアル雇用奨励金」などが支給される制度があり、これは就労継続支援や職場定着のための体制整備にも役立てられています。
ただし、こうした制度を活用するためには「障害者手帳を所持していること」が前提条件となるため、手帳がない方は対象から外れてしまうのが現実です。
企業としては、支援を受けながら安心して障害者雇用を進めたいという意向があるため、手帳の有無は大きな意味を持ちます。
制度上の恩恵を受けることで、職場に必要な配慮を整えたり、長く働いてもらうための環境づくりにもつながるのです。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業が障害者雇用枠で採用を行う場合、その雇用状況をハローワークを通じて国に報告する義務があります。
この際に求められるのが、「障害者手帳のコピー」または「手帳番号」など、障害者雇用としての証明となる書類です。
これらの情報が揃っていないと、法定雇用率の達成状況としてカウントできないため、企業側は採用した事実を正式に報告できなくなってしまいます。
また、書類提出がなされないと雇用実績として認められず、企業にとっても制度的なメリットを受けづらくなります。
dodaチャレンジが紹介する求人の多くも、こうした国の制度と連携しているため、登録時点で手帳の有無を確認する流れになっています。
これは求職者個人を選別するためではなく、制度上必要な手続きの一環として行われているものです。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
企業が障害者を雇用する際、さまざまな支援制度や助成金を受け取ることができますが、これらの制度の多くは「障害者手帳を所持している方」が対象になっています。
たとえば、職場環境の整備や業務サポート体制を構築する際に活用できる助成制度があり、それによって企業は安心して採用・雇用を継続できるのです。
しかし、手帳がないとこれらの助成金や支援が受けられないため、企業側としても採用に踏み切る判断が難しくなることがあります。
配慮が必要な方であっても、制度上の後ろ盾がない状態では、企業にとってはリスクと感じられてしまうケースもあるのです。
このような理由から、dodaチャレンジでも「手帳所持」が前提条件となっている求人がほとんどです。
制度をうまく活用するためにも、手帳の取得は大きな意味を持ちます。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者雇用においては、「どのような配慮が必要か」「どのような支援があれば働きやすくなるか」という情報を事前に明確にすることが非常に重要です。
手帳があることで、診断名や等級などの基本的な情報が企業側にも伝わりやすくなり、それに基づいた職場環境の調整や業務内容の見直しが行いやすくなります。
また、dodaチャレンジのような支援サービスを利用する際にも、手帳情報があることでアドバイザーが適切な求人を提案しやすくなり、ミスマッチを防ぐことができます。
手帳は単なる証明書ではなく、配慮やサポートをより具体的に進めるための「共通言語」としての役割も果たしています。
結果として、本人にとっても企業にとっても、安心して働き始める準備が整えられる大切なツールとなるのです。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障害者手帳には、障害の種類だけでなく、等級（たとえば重度や中等度など）も記載されています。
これにより、企業側は「どのような配慮が必要か」「どのくらいのサポートが想定されるか」を具体的にイメージしやすくなります。
たとえば、聴覚障害で補聴器を使用している方であれば、会議の進め方を工夫する必要があるかもしれませんし、精神障害がある方であれば、定期的な休憩や通院への理解が必要になることもあります。
こうした情報を正確に共有できるのが手帳の強みです。
企業にとっても、事前に配慮点を把握して準備できることで、入社後の不安やトラブルを防ぐことができます。
dodaチャレンジでも、手帳を通じた情報をもとに、より精度の高いマッチングや職場提案が行われています。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジの最大の役割は、「安心して働ける職場」と「障害に理解のある企業」とをつなぐことです。
特に障害者雇用においては、単に条件が合うだけでなく、「働くうえでの配慮」や「職場の受け入れ体制」が整っているかどうかがとても重要です。
手帳を持っていることで、障害の内容や必要な配慮が明確になり、アドバイザーがそれを踏まえたマッチングを行うことが可能になります。
もし情報が不十分なままマッチングされてしまうと、入社後に「こんなはずじゃなかった…」とミスマッチが起きてしまい、結果的に早期離職につながることもあります。
dodaチャレンジでは、そうしたギャップを防ぐためにも、手帳の情報をもとに、丁寧なヒアリングと提案を行っているのです。
就職後の定着率を高める意味でも、この仕組みはとても重要です。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
障害や配慮が必要な状態であることを示す方法として、「診断書」や「本人からの自己申告」がありますが、それだけでは客観性に欠けてしまう場合があります。
たとえば、同じ診断名であっても人によって症状の出方や働き方への影響は異なるため、企業側としてはどの程度の配慮が必要なのかを判断しづらいという課題が出てきます。
また、診断書はあくまで医師の意見であって、雇用制度上の正式な証明にはならないことがほとんどです。
自己申告だけでは、採用後に「聞いていた内容と違う」といったトラブルにつながることもあります。
こうした背景から、dodaチャレンジでは手帳の有無を重視しており、それにより配慮内容の基準が明確になり、企業とのマッチングもスムーズに進めやすくなるのです。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
dodaチャレンジが手帳の所持を重視するのは、障害者雇用に関する「法制度」と「企業側の受け入れ体制」の両方に対応するためです。
企業は障害者雇用促進法に基づいて一定数の障害者を雇用する義務があり、その雇用実績を国に報告する必要があります。
その際、障害者手帳を持っていることが「法的な証明」となるため、手帳がないと報告の対象として認められず、企業としても制度の対象から外れてしまうことになるのです。
dodaチャレンジが紹介する求人の多くは、こうした障害者雇用制度の中で成り立っているため、手帳があることで「安心して紹介できる」「企業側も安心して受け入れられる」という土台が築かれています。
求職者・企業・支援機関の三者が信頼関係をもって進められるために、手帳は欠かせない存在なのです。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジに登録したいと思っても、「まだ手帳を申請中だけど利用できるのかな？」と悩む方もいらっしゃると思います。
実際、手帳がまだ発行されていない場合でも、状況によってはdodaチャレンジに相談すること自体は可能です。
アドバイザーが親身に話を聞いてくれるので、「今後取得予定です」と伝えることで、将来に向けた準備やアドバイスを受けることができます。
ただし、実際に求人を紹介してもらえるかどうかは別の話です。
dodaチャレンジが取り扱っている求人の多くは「障害者雇用枠」としての採用であり、その枠に応募するためには原則として障害者手帳が必要です。
そのため、申請中の状態では求人紹介までは受けられないケースが多いのが現実です。
手帳取得後に本格的な支援が始まる、という流れになることが多いです。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳をまだ取得していない、あるいは取得予定がないという方の場合、選択肢の一つとして「一般雇用枠」での就職を目指すという方法があります。
一般雇用枠とは、障害者雇用に特化していない通常の採用枠のことで、特別な配慮や制度上の支援はありませんが、求人の幅が広く選択肢が多いという特徴があります。
たとえば、スキルや経験を重視する職場では、障害の有無に関わらず採用されることもあります。
ただし、体調面や働き方に配慮が必要な方にとっては、入社後の環境面に不安が残ることもあるため、慎重に選ぶ必要があります。
場合によっては、企業側に事情を伝え、個別に配慮を相談することもあります。
手帳がない中でも、働き方や希望条件に合う職場が見つかる可能性はありますので、焦らずに自分に合った道を探してみてください。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
障害者手帳を持っていない、あるいは持っていても障害を職場に開示したくないという場合には、障害について触れずに一般の採用枠で働くという選択肢もあります。
実際に、自分の障害をオープンにせず、通常の中途採用や新卒枠で仕事をしている方も少なくありません。
この場合、職務内容や勤務環境について特別な配慮は基本的に期待できないものの、「できる範囲でやっていく」「困ったときは必要なタイミングで相談する」という形で、自分自身のマネジメント力が求められる働き方になります。
体調や障害の影響が軽度で、特に職場に伝えなくても問題なく働けるという方にとっては、あえて開示しない方が選択肢が広がることもあります。
ただし、無理をしすぎず、必要なときはサポートを受ける意識も忘れないことが大切です。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
手帳がない方や、障害を開示せずに転職活動をしたい方は、dodaチャレンジではなく、通常のdodaや他の転職エージェントを利用するという選択もあります。
これらのサービスは障害の有無に関係なく利用できるため、幅広い求人にアクセスできるのが特徴です。
スキルや経験を重視した求人が多く、企業によっては障害についてオープンにする必要がないケースもあります。
ただし、応募や面接の段階でどこまで自分の事情を伝えるかについては、慎重な判断が求められます。
無理なく働ける職場環境かどうかを見極める力も必要になりますが、一般雇用枠での可能性を広げたい方にとっては有効な方法です。
自分に合った支援のスタイルを選ぶことが、転職成功のカギになります。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
障害者手帳を持っていない状態で働く場合、企業側から制度的な配慮を受けることは難しいかもしれません。
その一方で、一般雇用枠での就職では、ポジションや業種によっては高い年収が期待できたり、キャリアアップの選択肢が広がることもあります。
障害を開示せず、スキルや経験を武器に評価される環境であれば、自分の力を最大限に発揮できるチャンスも増えてきます。
ただし、長時間労働やマルチタスクなど、体調に負担がかかる場面も想定されるため、自分の限界や必要な配慮についてはあらかじめ整理しておくことが大切です。
年収やキャリアの面でより高い目標を持ちたい方にとっては、手帳の有無にこだわらず、柔軟な視点で選択肢を広げることも一つの方法です。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
障害者手帳をまだ持っていないけれど、将来的に手帳を取得して障害者雇用を目指したいという方には、就労移行支援の利用がおすすめです。
就労移行支援は、障害や体調に不安を抱える方が安定して働けるよう、ビジネスマナーやPCスキル、職場実習などを通じて就労準備を整える福祉サービスです。
医師や支援員との連携を通じて、自分に合った働き方を探しながら、必要に応じて手帳の取得に向けたアドバイスやサポートも受けることができます。
dodaチャレンジのような民間エージェントと違い、就労移行支援は福祉サービスとして地域に根ざしているため、手帳を持っていない段階でも利用可能です。
手帳取得後にdodaチャレンジに再登録するという流れも現実的ですので、ステップを踏んで準備を進めたい方には安心の選択肢になります。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、就職に向けたスキルアップのための職業訓練に加えて、障害者手帳の取得をサポートしてくれる場合があります。
たとえば、診断書の準備や医師との連携、役所への申請手続きの流れなどを丁寧に教えてくれる支援員がいるため、一人で動くよりも安心して進めることができます。
また、日々の訓練を通じて自分の体調や得意・不得意を把握できるようになり、就労に向けた自信も徐々に身についていきます。
手帳を取得するためには、一定の医療的な証明が必要な場合もありますが、その過程を一緒に歩んでくれるのが就労移行支援の強みです。
将来的にdodaチャレンジなどのエージェントを利用したいと考えている方にとっても、大きな準備段階となるサポート機関です。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
就労移行支援などを利用して障害者手帳を取得できたら、次のステップとしてdodaチャレンジのような就職支援サービスを利用することができます。
手帳を取得することで、障害者雇用枠に応募できるようになり、企業との間で正式な雇用手続きや配慮の確認が可能になります。
dodaチャレンジでは、障害の内容や等級、必要なサポートについて丁寧にヒアリングを行い、それに合った求人を紹介してくれます。
面接対策や書類添削、職場選びのアドバイスも受けられるため、初めての就職やブランクがある方にも安心して活用できる体制が整っています。
まずは手帳の取得という一歩を踏み出し、その後は自分のペースで就職活動に進んでいく流れが、負担を少なく、着実に前へ進む道になります。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
障害者手帳がない状態でも、条件に合った求人を紹介してくれるエージェントは一部存在します。
中には、手帳の有無に関係なく「働きにくさ」や「配慮が必要な事情」に理解を示してくれる企業と提携している支援サービスもあります。
たとえば、福祉と民間の中間のような形で運営されている団体や、発達障害・精神疾患などに特化した支援実績のあるエージェントでは、柔軟な対応をしてくれることもあります。
もちろん、求人の数は限られてしまう傾向にありますが、「今すぐ働きたい」「手帳取得には時間がかかる」といった方にとっては、検討する価値のある選択肢です。
最初からdodaチャレンジだけに絞るのではなく、自分の今の状況に合ったサポート機関を探してみることで、意外な突破口が見えてくることもあります。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
dodaチャレンジでは原則として障害者手帳が必要ですが、他の障害者向け転職サービスの中には、手帳がない方でも応募できる求人を一部扱っているところもあります。
たとえば、atGPやサーナといった転職エージェントでは、手帳未取得の方でもエントリーできる求人が掲載されていることがあります。
これは、企業側が柔軟な採用方針を持っていたり、面談や業務内容の相談を重視している場合に見られるケースです。
もちろんすべての求人が対象ではありませんが、「手帳取得まで待てない」「できる範囲から少しずつ働きたい」という方にとっては大きな選択肢になります。
気になる方は、それぞれのサービスで検索条件を絞り込んだり、登録後にキャリアアドバイザーへ直接相談してみると良いでしょう。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
企業の中には、法定の障害者雇用枠とは別に、独自に「配慮採用」や「柔軟な雇用方針」を掲げているケースもあります。
そうした企業では、必ずしも障害者手帳を持っていなくても、何らかの配慮が必要な方に対して採用の機会を提供している場合があります。
たとえば、在宅勤務が可能な業務や、勤務時間に融通が利くポジション、または実績やスキルを重視している職種では、応募条件が緩やかになっていることもあります。
このような求人は、一般的な求人サイトには掲載されていないことも多いため、転職エージェントを通じて紹介されるケースがほとんどです。
手帳がない状態でも、働き方やスキルの面でアピールできるものがある場合は、こうした企業とのマッチングを積極的に探してみることをおすすめします。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジに登録する際、「どの手帳が対象なの？」「種類によって紹介される求人に違いはあるの？」という疑問を持つ方も多いかもしれません。
結論から言うと、dodaチャレンジでは「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」のいずれかを所持していれば登録が可能です。
ただし、求人によっては手帳の種類に応じて必要な配慮が異なるため、紹介される企業やポジションに違いが出ることがあります。
たとえば、身体障害の方にはバリアフリー対応が進んだ企業、精神障害の方には柔軟な勤務体制のある職場、知的障害のある方にはサポート体制の整った環境など、それぞれに合った求人が用意されているケースが多いです。
自分の特性に合った仕事を見つけるためにも、手帳の種類を正しく理解し、活用することが大切です。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体不自由・内部障害など、身体の一部に機能的な制限がある方を対象とした公的な証明書です。
等級は1級から6級まであり、等級によって受けられる福祉サービスや配慮の内容が異なります。
就職活動においては、この手帳を持っていることで、バリアフリー対応が進んだ企業や、作業環境を工夫してくれる職場への応募がしやすくなります。
また、通勤時の移動に配慮が必要な場合や、特定の業務に制限がある場合にも、企業側があらかじめ理解を深めて対応してくれる可能性が高まります。
さらに、通院費や交通機関の割引など、日常生活における支援も受けられるため、働くうえでの不安が軽減されるのもメリットのひとつです。
dodaチャレンジでは、こうした手帳の情報をもとに、安心して働ける職場を紹介してもらえます。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、発達障害、双極性障害など、精神疾患を持つ方が申請できる手帳です。
等級は1級から3級までに分かれており、取得には主治医の診断書や一定期間の通院実績が必要になります。
この手帳を取得することで、就労支援をはじめ、通院費の助成、税制上の優遇措置、公共料金の割引など、さまざまな支援を受けることができます。
dodaチャレンジでは、この手帳の情報をもとに、メンタル面への配慮が行き届いた企業や、勤務時間や業務内容に柔軟性のある職場を紹介してくれることが多いです。
たとえば、在宅勤務や時短勤務が可能な求人もあり、自分の体調に合わせた働き方を選びやすくなります。
働く意欲はあるけれど不安が大きいという方にとって、手帳は安心して一歩を踏み出すための大きな助けとなります。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害のある方が対象となる手帳で、自治体によっては「愛の手帳」「みどりの手帳」といった名称で交付されることもあります。
判定は原則として知能検査や行動観察などを通じて行われ、等級は「A（重度）」と「B（中度〜軽度）」に分かれます。
就職活動においては、この手帳を持っていることで、知的障害に理解のある企業や支援制度が整った職場に応募しやすくなります。
たとえば、作業工程が明確な業務や、丁寧な指導がある環境、サポートスタッフが配置されている職場などが選ばれる傾向にあります。
また、交通費の助成や税金の控除、医療費の助成といった生活面の支援も受けられるため、安心して社会参加するための重要なツールとなります。
dodaチャレンジでも、手帳の内容に応じたサポート体制を整えています。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
dodaチャレンジをはじめとする障害者向け転職支援サービスでは、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを所持していれば、障害者雇用枠での応募が可能です。
どの手帳であっても、「障害者雇用促進法」における雇用対象として認められており、企業側も正式に障害者としての雇用実績としてカウントすることができます。
そのため、手帳の種類が異なるからといって登録を断られたり、紹介の対象外になることはありません。
ただし、手帳の種類によって配慮内容や支援の形が変わるため、マッチングされる求人には違いが出ることもあります。
自分の特性に合った職場を見つけるためには、アドバイザーとの面談でしっかりと状況を伝えることが大切です。
どの手帳でも、正しく活用することで自分らしい働き方を選ぶことができます。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
「通院しているから障害者枠で応募できるのでは？」と思われる方もいますが、実際には障害者手帳と診断書はまったく異なる扱いになります。
診断書はあくまで医師の見解を示すもので、法律上の「障害者」としての証明にはなりません。
一方、障害者手帳は公的に発行される証明書であり、企業が障害者雇用として正式にカウントするためにはこの手帳の提出が必要です。
そのため、通院中であっても手帳を所持していない状態では、障害者雇用枠での応募は制度上できないことになります。
また、企業側も助成金や支援制度を受けるには手帳情報が必要になるため、診断書のみでは対応が難しいのが現実です。
将来的に障害者雇用を希望する場合は、早めに手帳の取得について主治医と相談することが第一歩になります。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は、主治医が現在の病状や診断名、治療内容などを記載した医療文書です。
たとえば、「うつ病」「発達障害」などの記載があっても、それは医師の見解であり、公的な障害者としての証明にはなりません。
企業が障害者雇用としてカウントできるのは、国や自治体が正式に発行した「障害者手帳」を持っている方に限られます。
つまり、診断書だけでは障害者雇用枠での応募や、企業の制度的支援（助成金や合理的配慮の義務化など）を受ける対象にはならないのが現実です。
dodaチャレンジなどの支援サービスでも、手帳の有無を確認するのは、こうした制度との整合性を保つためです。
手帳があれば「制度に則った支援」が受けられることになり、より安心して就職活動を進めることができます。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中であるということは、現在進行形で治療が必要な状態である可能性が高く、症状がまだ安定していないケースも少なくありません。
就職は体調や精神状態がある程度落ち着いていて、安定的に働ける見込みがある段階で行うことが望ましいとされています。
もちろん、通院しながら働いている方もたくさんいますが、初めて就職を目指す段階では、体調の波やストレス耐性などを客観的に見極めることが重要です。
dodaチャレンジでは、手帳の取得だけでなく、安定した通院歴や主治医の意見も重視される傾向があります。
無理に就職を急ぐよりも、まずは通院と体調管理を優先し、必要に応じて就労移行支援や手帳取得を検討することが、長く安心して働くための準備につながります。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで得られるメリットは、就職面だけでなく生活全体に広がります。
まず、障害者雇用枠での就職活動が可能になり、企業からの配慮や支援を受けやすくなります。
dodaチャレンジのような転職支援サービスでも、手帳情報をもとにマッチングの精度が高まり、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
また、手帳の等級に応じて通院費の助成、交通費の割引、税制上の控除などの福祉制度も利用できるようになり、生活面での安心材料が増えます。
さらに、企業側も手帳を確認することで法的に正しく雇用できるため、双方にとって信頼関係が築きやすくなるのも大きな利点です。
「無理せず働く」ことを目指す方にとって、手帳の取得は自分を守るための大切な一歩となります。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を取得すると、法律に基づいた「障害者雇用枠」での就職が可能になります。
これは、障害者雇用促進法により、一定数の障害者を雇用することが企業に義務づけられている制度です。
この枠で働くことによって、企業側も配慮や支援体制を整える義務を持つため、安心して就業をスタートしやすくなります。
たとえば、業務内容や勤務時間の調整、体調への理解、休憩の配慮など、働きやすい環境が整っているケースが多く見られます。
また、dodaチャレンジのような転職エージェントでも、障害者雇用枠に特化した求人が多く用意されており、自分の特性や希望に合った職場を見つけやすくなります。
制度に守られながら働けることで、長く安定して働くための土台が築きやすくなります。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を取得すると、就労面だけでなく、日常生活においてもさまざまな福祉サービスを受けることができます。
たとえば、障害年金の受給対象となったり、住民税や所得税の控除、公共料金（電気・ガス・水道）の割引、通院時の医療費助成など、金銭的な負担を軽減する制度が整っています。
また、交通機関の割引や施設利用料の減額など、外出や社会参加を後押ししてくれる特典もあります。
これらの支援は、手帳を所持していることが条件となるため、正式に取得しておくことで活用の幅が広がります。
障害のある方にとって、経済的・精神的な支えとなる制度が多数あることは、生活の安心感にもつながります。
仕事と生活の両面から安定を支えてくれるのが、手帳を持つことの大きな魅力です。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
障害者手帳を持っていることで、企業側が雇用しやすくなるというメリットがあります。
手帳があることで、企業は法的な障害者雇用実績として報告することができ、助成金や支援制度を受けることも可能になります。
そのため、企業にとっても「安心して採用できる人材」として評価されやすくなり、採用意欲が高まる傾向があります。
結果として、求職者にとっては紹介される求人の選択肢が広がり、自分に合った働き方や条件の仕事に出会える可能性も高まります。
dodaチャレンジのようなエージェントでは、手帳の情報をもとに企業とマッチングを行うため、制度上の利点が活かされやすく、スムーズに就職活動を進められます。
企業にも自分にもメリットのある状況が生まれることで、より納得感のある就職が実現しやすくなります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジをはじめとする障害者向け就職支援サービスでは、障害者手帳を持っていることが基本的な利用条件とされています。
そのため、「手帳をまだ取得していないけど、何か支援を受けられないだろうか？」と感じている方も多いのではないでしょうか。
実は、手帳がなくても利用できる障害福祉サービスも存在します。
たとえば、自立訓練（生活訓練・機能訓練）や、相談支援、地域活動支援センターなどは、障害者手帳の有無にかかわらず、医師の意見書や通院歴などをもとに利用が認められるケースがあります。
こうしたサービスは、手帳取得前の段階で生活力や就労準備を整えるためにとても有効です。
今回は、手帳がなくても利用できる障害福祉サービスについて、具体的な内容とメリットを紹介していきます。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、生活面や社会的なスキルに不安を抱えている方が、日常生活を安定して送れるようになるための障害福祉サービスです。
大きく分けて「生活訓練」と「機能訓練」があり、生活リズムの安定、コミュニケーション力の向上、食事や掃除などの基本動作の習得、地域での過ごし方を学ぶなど、幅広いサポートが受けられます。
多くの自治体では、自立訓練の利用に際して必ずしも障害者手帳の所持を条件としていないため、主治医の意見書や通院記録などをもとに支給決定されるケースもあります。
就職を目指す前の「準備段階」として利用する方も多く、自分の体調や課題を見つめ直しながら、無理なくステップアップしていける環境が整っているのが特徴です。
手帳がないからと諦めず、まずはこうした支援サービスを活用してみるのも良い選択です。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練の大きなメリットのひとつが、「障害者手帳がなくても利用できる場合がある」という点です。
一般的に障害福祉サービスは手帳の所持が前提となることが多いですが、自立訓練に関しては、医師の意見書や継続的な通院歴などをもとに、自治体が必要と判断すれば手帳なしでも利用が認められるケースがあります。
これは「早い段階から支援につなげることが大切」という観点から制度が柔軟に設計されているためです。
特に、手帳取得を検討しているけれどまだ手続き中という方や、「自分が本当に障害福祉サービスの対象になるのか不安」という方にとって、自立訓練は最初の支援の入り口としてとても有効です。
利用の可否は自治体や事業所によって異なるため、まずは地域の相談支援窓口に問い合わせてみると良いでしょう。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練は、利用者本人の体調や生活リズムに合わせて無理なく通えるのが魅力です。
多くの施設では、週に1回からでも利用をスタートできる柔軟なプログラムが用意されており、体調に不安がある方や、外出に慣れていない方でも安心して通所を始めることができます。
たとえば、「午前中だけ通いたい」「通院のない日に合わせたい」といった個別の希望にも対応してくれる事業所が多く、プレッシャーを感じずに継続できる環境が整っています。
決められたカリキュラムをこなすのではなく、自分の目標や状態に合わせてプログラムをカスタマイズできる点も、自立訓練の大きな魅力です。
まずは週1回の利用から始めて、徐々に通所日数を増やしていく方も多く、焦らず段階を踏める仕組みになっています。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、就労に直結するスキルだけでなく、日常生活に欠かせない「生活スキル」や「社会スキル」を重点的にトレーニングすることができます。
たとえば、規則正しい生活リズムを整えることや、買い物や調理、清掃といった家庭内での作業練習、さらには対人関係の築き方や公共マナーなど、実生活に役立つ内容が豊富に含まれています。
また、グループ活動や集団プログラムを通じて、他者との関わり方を学ぶ機会もあり、社会に出る準備を段階的に整えていくことができます。
特にブランクが長い方や、環境の変化に不安がある方にとって、安心してリハビリ的に取り組める環境があるのは大きなメリットです。
就労移行支援の前段階として活用することで、よりスムーズに社会復帰へのステップが踏めるようになります。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練のもうひとつの大きなメリットは、次のステップに進みやすい環境が整っているという点です。
たとえば、自立訓練を通じて生活リズムや社会的なスキルを整えた後に、就労移行支援や就労継続支援A型などのサービスへと段階的に進む方も多くいます。
こうした流れを取ることで、いきなり働くというプレッシャーを感じることなく、無理のないペースで「社会に戻る」ための道筋をつくることができます。
また、支援員が一人ひとりの希望や体調に合わせて進路を一緒に考えてくれるため、自分だけでは気づけなかった選択肢が見えてくることもあります。
将来的に一般就労を目指したい方にとっても、自立訓練は土台づくりの期間としてとても有効です。
焦らず、でも確実にステップアップできることが、大きな魅力のひとつです。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
自立訓練は、身体的なスキルだけでなく、精神面のリハビリや社会復帰への橋渡しとしても非常に有効です。
うつ病や不安障害、発達障害など、日常生活の中でストレスを感じやすい方にとって、外に出ること自体が大きなハードルになることがあります。
そんなときに、自立訓練のような安心できる場所があることで、「一人じゃない」と感じながら少しずつ外の世界とのつながりを回復していくことができます。
通所を通じて人と関わる機会が増え、自信を取り戻せたという声も多く聞かれます。
就職を目指す以前に、「毎日を穏やかに過ごせるようになりたい」「人と話す練習をしたい」という方にとって、自立訓練は心のリハビリとしての役割も果たしてくれます。
社会復帰への第一歩として、非常にやさしいサービスです。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練をはじめとする福祉サービスは、「障害者総合支援法」に基づいて提供されているため、必ずしも障害者手帳を持っていなくても利用が可能です。
これは、医師の診断や継続的な通院、生活上の困難さが確認できれば、「サービスの必要性がある」と自治体が判断し、支給決定を出せる仕組みになっているためです。
たとえば、「手帳の取得はまだ迷っているけれどサポートは必要」という方や、「体調が不安定で今すぐ働くのは難しいけど、少しずつ社会とつながりたい」という方にとって、自立支援はとても柔軟で心強い制度です。
自治体の窓口で相談支援専門員やケースワーカーに相談すれば、自分に合ったサービス利用方法を提案してもらえることが多いです。
制度にしばられすぎず、必要な支援を受けることが第一歩です。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障害や体調に不安を抱える方が、一般企業への就職を目指すために必要な準備を整える福祉サービスです。
ビジネスマナーやPCスキルの習得、履歴書の書き方、面接練習、さらには職場実習などを通じて、働く自信とスキルを身につけることができます。
多くの方が「いきなり働くのは不安」「自分に合う仕事を見つけたい」と感じている中で、就労移行支援は“安心して就活の土台を作れる場所”として機能しています。
基本的には障害者手帳がある方が対象ですが、自治体によっては医師の診断書や意見書があれば、手帳がなくても利用できる場合があります。
手帳取得を迷っている方にとっても、一歩踏み出すための選択肢になり得ます。
自立訓練と同様に、無理なく社会参加につなげられる支援のひとつです。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労移行支援の大きな魅力のひとつが、「障害者手帳を取得する前から就職活動の準備が始められる」点です。
自治体や事業所によっては、医師の診断書や意見書があれば、手帳をまだ取得していなくてもサービスを利用できることがあります。
これは、「支援が必要な方を早い段階でサポートする」という考え方に基づいており、制度上の柔軟性があるからこそ可能な対応です。
手帳の取得には一定の時間がかかることが多いため、「働けそうな状態なのに、支援が受けられない」という状況を避けることができます。
結果として、早い段階から履歴書の準備や面接練習を進めることができ、就職までの道のりを短くすることにもつながります。
動けるときに動き出せる、という点は就労移行支援の大きなメリットです。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労移行支援を利用していると、手帳取得をスムーズに進めるためのサポートが受けられるのも大きなメリットです。
たとえば、支援員や相談支援専門員が、どのタイミングで手帳を申請すべきか、どんな書類が必要なのかを一緒に整理してくれたり、医師への相談内容のアドバイスをしてくれることもあります。
初めての申請は不安や手続きの煩雑さがつきものですが、支援スタッフが間に入ってくれることで、精神的な負担が大きく軽減されます。
特に、書類の書き方や申請先の窓口情報など、実務的な部分を丁寧に教えてくれるのは非常に心強いサポートです。
就職活動と並行して、手帳取得に向けた準備もできるため、就労と制度利用の両面から支援が受けられるのは、就労移行支援ならではの大きな強みです。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
就労移行支援では、手帳をまだ取得していない方でも、就職に必要な実践的なサポートを幅広く受けることができます。
たとえば、ビジネスマナーのトレーニングやPCスキルの講座、履歴書や職務経歴書の作成サポート、模擬面接、さらには企業との職場実習や見学といった、実際の就職活動に直結する経験を積むことが可能です。
手帳があるかどうかにかかわらず、「今の自分に必要な支援」が受けられることが、就労移行支援の柔軟さです。
実際に企業と接点を持ちながら、自分に合った職場や働き方を探すことができるため、「就職してから合わなかった…」というミスマッチも防ぎやすくなります。
働くことへの不安が強い方や、ブランクが長い方にも安心して利用できる支援内容が揃っています。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援のもうひとつの大きな特徴は、「体調やメンタル面への細やかなフォローがあること」です。
通所する中で、支援員が日々の体調や表情、言動を観察しながら声かけやサポートを行ってくれるため、「不調のサイン」に早めに気づいてもらえる安心感があります。
また、気分の波がある方や、ストレス耐性に不安がある方にとっては、支援員との定期的な面談やカウンセリング的な関わりが、心の安定につながることも多いです。
「今日は無理せず帰ってOK」「ここまでできたら十分」という柔軟な対応もしてもらえるため、自分のペースで通所を続けやすい環境が整っています。
こうしたメンタルケアの積み重ねが、就職後の安定した就労にもつながる土台となるのです。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を利用することで、障害者雇用枠での就職を目指しやすくなるのも大きなメリットのひとつです。
支援を受けながら体調や生活リズムを整えることで、就労に向けた土台がしっかり築かれ、企業側にも「準備が整っている方」として安心感を与えることができます。
また、支援員が企業側との橋渡し役になってくれるため、事前に職場の雰囲気や配慮体制について知ることができ、ミスマッチの防止にもつながります。
さらに、支援を受けている過程で手帳を取得すれば、より多くの障害者雇用枠の求人にも応募できるようになります。
dodaチャレンジなどの民間エージェントと併用することも視野に入れると、就職の選択肢がさらに広がります。
しっかり準備をしてから就職したい方にとって、非常に有効な支援です。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援や就労継続支援などの障害福祉サービスは、原則として「障害者手帳を所持していること」が利用条件となっていますが、実は例外的に手帳がなくても利用できる場合があります。
これは「サービスの必要性がある」と自治体が判断した場合に限り、支給決定を受けて利用が可能となる仕組みです。
たとえば、診断書や医師の意見書、通院歴などから生活に支障があると認められれば、障害者手帳を持っていなくても「障害福祉サービス受給者証」が発行されることがあります。
この制度は、「まだ手帳を取得していない」「取得を迷っている」方が、早い段階から支援につながれるよう設けられている柔軟な仕組みです。
利用の可否は自治体によるため、まずは相談窓口での確認が必要です。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
手帳がなくても障害福祉サービスの利用が認められる大きな理由の一つが、「診断名がついているかどうか」です。
たとえば、発達障害（ASD・ADHD）、うつ病、不安障害、双極性障害、統合失調症、高次脳機能障害など、一定の診断がついていて医療機関で継続的に通院している状態であれば、「福祉サービスの対象になる」と判断されるケースがあります。
これは、障害者手帳の取得をまだしていなくても、生活や就労に支障があり、何らかのサポートが必要とされる状況であれば支援につなぐべき、という考えに基づいています。
診断名があることで、自治体は「障害がある状態」として扱い、支給決定に必要な情報として活用します。
手帳がなくても支援につながる可能性があるというのは、大きな安心材料のひとつです。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
障害福祉サービスの実際の利用可否は、最終的に「自治体の審査（支給決定）」によって判断されます。
つまり、障害者手帳がない状態であっても、医師の診断書や通院状況、日常生活の困難さをもとに自治体が「支援が必要」と判断すれば、「障害福祉サービス受給者証」が発行され、各種サービスを利用できるようになります。
支給決定は、相談支援専門員やケースワーカーの支援のもとで申請を進めることが一般的で、手帳取得と並行して申請することも可能です。
この受給者証があることで、自立訓練や就労移行支援、就労継続支援A型・B型など、さまざまなサービスを利用する権利が得られます。
手帳取得を待たずに支援につながれる大きな制度的メリットです。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、障害や体調の影響により一般企業で働くことが難しい方に向けた福祉サービスで、「A型」と「B型」の2種類があります。
A型は雇用契約を結んで働くスタイル、B型は契約なしで作業訓練を行うスタイルとなっており、自分の体調や生活状況に合わせて選ぶことができます。
この就労継続支援も、原則は障害者手帳の所持が必要とされていますが、就労移行支援などと同様に、医師の診断や通院歴、生活状況などから自治体が「支援が必要」と判断すれば、手帳なしでも利用が可能になることがあります。
事業所によっては体験利用からスタートすることもでき、無理のないペースで社会との接点を持つことができます。
働く自信がない方、ブランクがある方にとって、就労継続支援は非常に心強い選択肢です。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
就労継続支援（A型）の大きな魅力のひとつが、「最低賃金が保証される」という点です。
A型事業所では、利用者と雇用契約を結ぶため、労働基準法が適用され、働いた分の給料がしっかり支払われます。
これは、B型（非雇用型）との大きな違いであり、「作業に参加しても収入が安定しない」という不安を持つ方にとって、非常に安心できるポイントです。
給与は最低賃金以上が必須とされており、都道府県ごとの最低賃金が適用されるため、就労訓練を受けながら生活費の一部を補うことも可能になります。
収入を得ることで自信にもつながり、「働く」ことの感覚をしっかりと身につけられる環境です。
金銭的な自立に向けた第一歩として、A型の仕組みはとても有効です。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所では、利用者が労働者として正式に雇用されるため、就業時間の管理や勤怠の報告、報酬の受け取りなど、実際の職場で求められる基本的なスキルを身につけることができます。
これは、「単に作業をする場」ではなく、「働くことに慣れる訓練の場」としての側面が強く、将来の一般就労に備える上でも非常に有意義です。
日々の業務の中で、指示の受け方、報連相（報告・連絡・相談）の練習、人との関わり方など、社会人として必要なスキルを自然と学べる環境が整っています。
事業所によっては、作業だけでなく接客や製造、事務作業など多様な職種が用意されていることもあり、実務経験を積みながら自分に合う働き方を見つけやすくなっています。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所では、日々の仕事を通じて働くリズムや職業スキルを身につけられるため、その先の一般就労にスムーズに繋がるケースも少なくありません。
実際に、A型から一般企業への就職に成功している人も多く、事業所によっては企業との橋渡しを積極的に行ってくれるところもあります。
雇用契約の中で働くという経験があることで、企業側も安心して採用を検討しやすくなり、面接時のアピールにもつながります。
また、支援員が就活のサポートや応募書類の添削、面接練習などもしてくれるため、「ひとりで転職活動するのは不安」という方にも心強い環境です。
A型は「ゴール」ではなく、「ステップアップの場」として活用できる仕組みになっています。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所では、利用者の体調や通院スケジュールに配慮しながら、無理のない範囲でシフトを組んでもらえるのが大きな特徴です。
たとえば、週3日・1日4時間から始めるといった柔軟な働き方も可能で、「フルタイムで働くのはまだ不安…」という方でも、安心してスタートできます。
支援員との面談を通じて「どのくらいの勤務ができそうか」「どんなときに体調を崩しやすいか」などを共有しながら、無理のないスケジュールを調整できる仕組みがあります。
また、体調が悪くなった際には、欠勤や早退の対応も柔軟に行われるケースが多く、プレッシャーを感じにくい職場環境です。
少しずつ働くリズムを整えながら、「できることを積み重ねる」ことを大切にできるのがA型の魅力です。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
就労継続支援（B型）は、体調や障害の程度に応じて、働くペースや内容を柔軟に調整できることが最大の特徴です。
A型のような雇用契約は結ばず、利用者の体力や精神的な状態に合わせて、できる範囲で作業に参加するスタイルが基本です。
そのため、「まだ決まった時間に通うのが難しい」「長時間働くのは体調的に不安」といった方でも安心して通所を始めることができます。
出勤の時間や頻度も相談しながら決めることができ、体調が悪い日は無理をせず休むことも可能です。
福祉的就労として位置づけられているB型は、「働くための第一歩」を踏み出すための場として、多くの方が利用しています。
焦らず、まずは生活リズムを整えたいという方にとっては、非常に安心感のある仕組みです。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所では、作業内容の幅が広く、自分の得意や好みに合わせて作業を選べるのも大きな魅力です。
たとえば、軽作業（封入・梱包・シール貼り）、清掃、農作業、パン・お菓子づくり、ハンドメイド雑貨の制作など、事業所ごとにさまざまな活動が用意されています。
作業量も利用者の希望に合わせて調整されるため、「今日は30分だけ」「午前中だけ作業して午後は休む」といった柔軟なスタイルが可能です。
職員のサポートを受けながら、自分のペースで作業に取り組むことで、「できた」という達成感を少しずつ積み重ねていけます。
無理なく社会との接点を持ちたい、少しずつ日常を整えていきたいという方には、ぴったりの環境です。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型事業所では、「働くこと」そのものよりも、「作業に参加すること」によって心と体を少しずつ整えるという意味合いが強くあります。
毎日決まった時間に出かける習慣をつける、他の人と一緒に作業をする、報連相を意識して動いてみる――こうした経験が、社会復帰へのリハビリとして非常に効果的です。
精神的なブランクや不安がある方でも、「できる範囲で参加できる場所」があることは、自信を取り戻すうえでとても大きな意味を持ちます。
B型は、必ずしもすぐに就職を目指す必要はなく、「まずは外に出る習慣をつけたい」「人と話すのが久しぶりで不安」といった方のスタート地点として活用できます。
無理なく、でも確実に、社会とつながるきっかけづくりになる場所です。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型事業所は、作業訓練だけでなく、人間関係やコミュニケーションのリハビリとしても重要な役割を果たしています。
長くひとりで過ごしてきた方や、対人関係に苦手意識がある方にとって、少人数の安心できる環境で「人と関わる」ことを練習できるのはとても貴重な体験です。
たとえば、あいさつを交わす、作業を手伝ってもらう、休憩中にちょっとした会話をする――そんな日々の中で、少しずつ人との距離感をつかむことができます。
職員も常に見守ってくれているので、不安なときにはすぐにフォローが入る安心感もあります。
社会に出る前に「人と接すること」へのハードルを下げる機会として、B型の環境は非常に優れたトレーニングの場です。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援（A型・B型）は、「障害者総合支援法」という法律に基づいて提供されている福祉サービスです。
この法律では、障害者手帳を持っている方だけでなく、「障害や体調の不安により支援が必要」と認められた方も対象となっています。
つまり、手帳の有無だけで利用可否が決まるわけではなく、医師の診断や生活上の困難さをもとに、自治体が「この人には支援が必要」と判断すればサービスを利用できる仕組みが整っているのです。
この柔軟な制度設計のおかげで、手帳をまだ取得していない方や、取得を迷っている方でも、早期から社会とつながるサポートが受けられるようになっています。
支援を必要としている人が適切な支援につながるために設計された、安心できる仕組みです。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
障害者手帳をまだ取得していなくても、通院中であり、医師から何らかの診断名（たとえばうつ病・発達障害・不安障害・高次脳機能障害など）が出ていれば、福祉サービスを受けられる可能性があります。
その根拠となるのが「医師の意見書」です。
この意見書をもとに、自治体の審査が行われ、「福祉サービス受給者証」が交付されることで、就労移行支援や就労継続支援などのサービスが利用可能になります。
つまり、手帳を持っていないことがすぐに「利用できない理由」にはならないということです。
支援が必要であるという事実をもとに制度が動く仕組みなので、早めに地域の相談支援専門員や窓口に相談することで、手帳を待たずに支援につながることができます。
知られていないだけで、実はとても柔軟な制度です。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジを検討している方の中には、「手帳をまだ取得していないけれど登録できるの？」「診断書しか持っていないけど大丈夫？」という不安を抱えている方も多いと思います。
公式サイトでは「障害者手帳の所持が基本」とされていますが、実際のところ、申請中の人や手帳未取得の状態でも登録できるケースがあります。
ただし、登録はできても求人紹介が受けられないなど、実際の利用には条件があることも。
また、アドバイザーとのやり取りの中で、具体的にどのような対応だったのか気になる方も多いはずです。
そこで今回は、手帳がまだ交付されていない状態でdodaチャレンジに登録した方の体験談をご紹介します。
これから登録を考えている方の不安を少しでも解消できる内容になれば嬉しいです。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
私は精神障害者保健福祉手帳の申請中で、まだ手元に手帳がない状態でしたが、dodaチャレンジのWebサイトから登録手続きを行ったところ、特に制限なく仮登録までは進めることができました。
登録後すぐにアドバイザーから連絡があり、電話でのヒアリングも受けました。
ただ、その際に「手帳の交付が完了してからでないと、求人のご紹介はできません」と丁寧に説明されました。
申請中ということで相談には乗ってもらえましたし、手帳が交付された後は再度ご連絡くださいと言われ、対応自体はとても親切でした。
手帳取得前でも、登録や相談は可能であるという点は安心材料になりましたが、実際に紹介や応募を希望する場合は、やはり手帳が必要になるということを実感しました。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
私は医師からの診断書を持っていたものの、障害者手帳の取得にはまだ踏み切れていない状態でdodaチャレンジに登録しました。
登録自体はスムーズに完了し、数日後にはキャリアアドバイザーからの連絡がありました。
ただ、最初の面談で「現在手帳を持っていない場合は、障害者雇用枠での求人紹介は原則として行えません」と明確に伝えられました。
診断書があるから少しは相談できるかな…と思っていたのですが、企業紹介や面談の案内はすべて「手帳取得後」という前提での対応となりました。
ただ、手帳の取得を前向きに考えていることを伝えると、「手帳交付後に再度ご連絡いただければ対応可能です」と案内していただけたので、対応は冷たくはなかったです。
制度上のルールをしっかり説明してもらえたのはよかったと思います。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
私は診断名はついているものの、まだ障害者手帳を取得するかどうか迷っている状態で、dodaチャレンジに登録しました。
登録後、初回面談には問題なく進むことができ、アドバイザーの方が丁寧に状況をヒアリングしてくださいました。
その中で、手帳を取得することでどんなメリットがあるのか、申請の流れや必要書類なども詳しく教えてもらえました。
無理に取得を迫られるような感じはまったくなく、「まずは生活リズムや体調を整えてからでも大丈夫ですよ」と言ってもらえたのがとても安心できました。
焦らなくていいんだと思えるだけで、気持ちがすごく軽くなりました。
今は手帳取得を前向きに考えていて、再度連絡する予定です。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。
手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
私の場合は、障害者手帳の申請はすでに済ませていて、交付を待っている状態でdodaチャレンジに登録しました。
登録後すぐに連絡があり、初回面談にも問題なく進めました。
ただ、その際にアドバイザーから「求人紹介は手帳が交付されてからになります」と説明され、実際に求人を紹介してもらえるまでは数週間待つことになりました。
対応自体は丁寧でしたし、質問にも的確に答えてもらえたのですが、正直なところ「もし手帳を先に取っていたら、もっと早く進めたのかも」と思ってしまったのが本音です。
いま振り返ると、支援を受けたいと感じたタイミングで手帳取得を並行して進めておけば良かったなと感じています。
申請中でも相談だけでも動けたのはよかったです。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
dodaチャレンジに登録した時点では、私はまだ障害者手帳を持っておらず、「診断名はあるけどどう動けばいいかわからない…」という状態でした。
初回面談では、アドバイザーから「現状では求人紹介はできませんが、手帳取得のサポートはできますよ」と案内され、申請の流れや必要な書類、主治医との相談の仕方まで丁寧に教えていただきました。
役所での手続きに不安があったのですが、「申請に必要な診断書はこのタイミングでお願いしておくといいです」など、具体的なアドバイスが本当に助かりました。
その後、無事に手帳が交付され、再度連絡して求人紹介を再開してもらっています。
サポート体制がしっかりしていたことで、安心して一歩を踏み出せました。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
私の場合は、手帳の申請は済ませていたものの、実際に交付されるまでに少し時間がかかっていました。
その間にdodaチャレンジに登録し、アドバイザーとの面談もスムーズに進みました。
タイミングよく希望条件に合う求人も紹介されて、「これはチャンスかも」と前向きに動き出していたのですが、企業との面接日が決まった直前になって、「手帳の提示が必要です」と案内されました。
残念ながら、その時点ではまだ手帳を受け取っておらず、結局その選考はキャンセルとなってしまいました。
dodaチャレンジの対応自体は丁寧でしたが、「手帳の交付が完了してから応募を」と明確に伝えてもらえていたらよかったかもしれません。
今は手帳を取得済みで、改めて求人探しを進めています。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
dodaチャレンジに登録するかどうかを迷っていたとき、事前に電話で問い合わせをしてみました。
私自身は診断書は持っていましたが、障害者手帳はまだ取得しておらず、「登録だけでもできるのかな？」という不安がありました。
電話対応してくれた方はとても丁寧で、「dodaチャレンジは障害者雇用に特化したサービスのため、基本的に手帳をお持ちの方が対象になります」と、わかりやすく説明してくださいました。
その場で無理に登録を勧められるようなこともなく、「まずは手帳の申請を進めていただいて、交付後に改めてご相談ください」とアドバイスしていただけたのが印象的でした。
曖昧にされず、最初にきちんと説明を受けられたことで、逆に安心して準備を進めることができました。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
私は手帳の申請中の段階でdodaチャレンジに登録しました。
求人紹介は手帳が交付されてからになります、とはっきり言われましたが、アドバイザーの方はその間もとても親身に対応してくださいました。
たとえば、手帳が交付されるまでの間に履歴書の書き方を一緒に見直したり、自分に合いそうな職種を考えるサポートをしてくれたりと、「今できることを一緒にやりましょう」というスタンスが心強かったです。
おかげで手帳を取得したタイミングですぐに本格的なサポートが始まり、紹介から面接、内定までがとてもスムーズに進みました。
登録＝求人紹介とはいかないけれど、「準備期間」として有効に使えたのは大きな収穫でした。
親切なアドバイザーの方に出会えて良かったです。
体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
私は医師から診断を受けて通院中でしたが、まだ障害者手帳は取得していない状態でdodaチャレンジに登録しました。
登録自体は問題なく完了し、アドバイザーとの面談もスムーズに進みました。
ただ、やはり求人紹介は「手帳が交付されてから」とのことで、現時点では紹介できないと丁寧に説明を受けました。
その際、無理に勧められることはなく、私の状況を踏まえて「今の状態でも求人紹介を受けられる可能性のあるエージェントがありますよ」と、atGPやサーナといった他のサービスも紹介してもらいました。
自分に合ったタイミングで進めていけばいいんだと感じられたのがありがたかったです。
結果的に、複数の選択肢を持てたことで気持ちが前向きになれました。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。
『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
最初にdodaチャレンジに登録したときは、まだ手帳を持っていなかったため、アドバイザーからも「まずは手帳の取得をおすすめします」と言われました。
その後、通院先の医師に相談し、無事に精神障害者保健福祉手帳を取得。
手帳を取得したあとで再度連絡したところ、アドバイザーの対応が一気にスムーズになり、面談から求人紹介までがテンポよく進んでいきました。
希望していたカスタマーサポート系の職種もいくつか提案してもらい、最終的には障害者雇用枠での内定を得ることができました。
「手帳を持つだけで、ここまで状況が変わるんだ」と実感した出来事でした。
サポート体制も充実していたので、手帳取得に踏み切って本当に良かったと思っています。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジは、基本的には「障がい者手帳を持っている方」を対象にした転職支援サービスです。
なぜなら、紹介される求人の多くが「障がい者雇用枠」として企業が募集を行っているため、採用時に手帳の提示が必要となるケースがほとんどだからです。
ただし、「現在申請中」「これから取得を検討している」「医師の診断はあるけれど手帳がない」といった方の場合、状況に応じて相談を受け付けてもらえる可能性もあります。
求人の紹介は難しくても、キャリア相談や情報提供を受けられることもあるので、「手帳がないから無理かも…」とあきらめる前に、一度dodaチャレンジの問い合わせ窓口に連絡してみるのがおすすめです。
個別の状況に応じて、親身に案内してもらえる体制が整っています。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判は総じて好意的なものが多く、特に「キャリアアドバイザーの対応が丁寧」「障がいへの理解がある」といった声が多く寄せられています。
面談時に無理なく話せた、配慮事項を自然に伝えられた、という体験談はとても多く、「一人で転職活動を進めるより、気持ちがラクだった」という意見も目立ちます。
一方で、「求人が少なかった」「希望職種が見つかりにくかった」といった声も一部ありますが、それも個人の希望や条件によって感じ方はさまざまです。
全体としては「安心して相談できる」「自分に合った求人を一緒に探してくれた」というポジティブな評判が多く、サポート体制への満足度は非常に高い傾向があります。
まずは「話してみる」ことから始めてみる価値は大いにあるサービスです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットは？
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジの求人に応募しても、選考で通過しないことはもちろんあります。
その際に大切なのは、「なぜ断られたのか」をアドバイザーと一緒に振り返ることです。
dodaチャレンジでは、企業からのフィードバックをもとに、履歴書や面接対応の改善点を一緒に整理してくれるので、次のチャンスにつなげやすくなります。
一度の不合格で気持ちが落ち込んでしまうのは当然ですが、それが最終ゴールではありません。
希望する条件に合った企業がまだ他にもある可能性もありますし、自分でも気づかなかった適性に出会えるチャンスでもあります。
まずは素直な気持ちをアドバイザーに共有して、次の一歩に向けて一緒に準備していきましょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた？断られた理由と対処法は？難しいと感じた体験談について
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ないと、「何か悪かったのかな」「忘れられてるのでは…」と心配になる方も多いと思います。
でも、dodaチャレンジのような転職エージェントでは、求人のマッチングに時間がかかったり、企業側の選考状況を確認している間に一時的に連絡が止まることもあります。
また、メールの行き違いや迷惑フォルダへの振り分けが原因で連絡が届いていないこともあるため、まずは一度確認してみましょう。
不安な場合は、こちらから「その後の進捗を教えていただけますか？」と連絡するのもまったく問題ありません。
むしろ、自分の意志を伝えることで次の対応がスムーズになることも多いです。
遠慮せず、気軽にアクションを起こしてOKです。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法は？面談・求人・内定それぞれのケースで連絡なしの理由は？
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、基本的にオンライン（Zoomなど）または電話で実施されます。
所要時間は30〜60分程度で、最初に現在の状況（就業中・離職中など）や転職の希望時期について簡単にヒアリングがあり、その後は「どんな仕事が向いていそうか」「働くうえで配慮が必要な点」などを丁寧に聞いてもらえます。
無理に話を引き出すような雰囲気ではなく、あくまで本人のペースに合わせて進めてくれるのが特徴です。
履歴書や職務経歴書がまだ準備できていない段階でも問題なく、アドバイザーと一緒に書類作成から始めることもできます。
「何を話せばいいかわからない」という方でも、質問に答えていくうちに自然と自分の希望が整理されていくような、安心感のある面談内容となっています。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策は？
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職支援サービスです。
運営元は、大手人材グループ「パーソルチャレンジ株式会社」で、信頼性・実績ともに高い企業です。
dodaチャレンジの特徴は、障がいへの理解を持ったキャリアアドバイザーが、一人ひとりの希望や体調、配慮事項に合わせて求人を紹介してくれる点です。
履歴書や職務経歴書の作成、面接対策、企業への配慮事項の伝達、入社後のフォローまで一貫してサポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心して利用できます。
全国対応・オンライン面談OKなので、地方在住の方や通院が必要な方でも無理なく利用できるのが魅力です。
働くことに不安がある方こそ、まずは気軽に相談してみる価値のあるサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的には、dodaチャレンジは「障がい者手帳をお持ちの方」が対象となるサービスです。
企業側が障がい者雇用枠として求人を出しているため、採用の際に手帳の提示が求められるケースが多くあります。
ただし、現在申請中の方や、医師の診断を受けている方など、状況によってはキャリアカウンセリングや情報提供など、一部のサポートを受けられる場合もあります。
「手帳がないから相談すらできないのでは…」と不安に思っている方も、まずはdodaチャレンジに問い合わせてみるのがおすすめです。
状況に応じて、適切な対応や他の選択肢についても教えてくれる柔軟なサービス体制が整っています。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいなど、幅広い障がいを対象に支援を行っています。
特定の障がいだから登録できない、という明確な線引きはありません。
ただし、就業を前提としたサービスであるため、「働きたいという意思があること」「ある程度の就労可能性が見込まれること」が基本的な利用条件となります。
医療的ケアが常時必要な場合や、体調によって働くことが難しい状態にある方については、支援の方法が限られることもあるため、まずは状況をアドバイザーに相談してみるのが安心です。
dodaチャレンジは「まず話してみる」「働き方を一緒に考える」場としても活用できるので、不安がある方にも優しいサービスです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当キャリアアドバイザーに「退会したい」と一言伝えるだけで手続きが進みます。
電話やメール、マイページの問い合わせフォームからも対応可能で、特別な書類などは必要ありません。
退会時には、応募中の求人があるかの確認や、今後の転職予定についてヒアリングを受けることがありますが、しつこく引き止められることはなく、丁寧に対応してもらえます。
アカウントの完全削除を希望する場合は、その旨を明確に伝えることで、登録情報・面談記録・応募履歴などがすべて削除されます。
一度削除されると再登録時にデータの復元はできないため、必要な情報がある場合は事前に保存しておくのがおすすめです。
再登録も可能ですが、同じ担当者になるとは限らない点も留意しておきましょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで受けることができます。
Zoomなどのビデオ通話システムを使用して、全国どこからでも自宅で面談を受けることができるため、地方に住んでいる方や体調に不安がある方でも安心です。
カウンセリングでは、これまでの職歴、希望条件、体調面の配慮などを丁寧にヒアリングしてくれるので、リラックスした雰囲気の中で自分のペースで話すことができます。
また、事前に希望の日時を伝えることで、生活リズムに合わせた柔軟なスケジュールで面談を組むことも可能です。
一部、東京や大阪などの拠点では対面相談に対応している場合もありますが、現在は基本的にオンライン面談が主流となっています。
まずはオンラインで気軽に相談できる環境が整っているのが安心ポイントです。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジでは、明確な年齢制限は設けられていません。
原則として、障害者手帳を持っていて、一般企業への就職や転職を希望している方であれば、何歳でも登録が可能です。
ただし、実際の求人には「年齢不問」とされているものもあれば、企業の求める年齢層がある程度限られている場合もあるため、紹介される求人の内容は人によって異なることがあります。
また、40代・50代以上の方が登録して、実際に転職に成功した事例もあるため、年齢を理由に諦める必要はありません。
アドバイザーとの面談で自分のキャリアや希望条件をしっかり伝えることで、自分に合った求人を提案してもらえる可能性は十分にあります。
まずは年齢にとらわれず、気軽に相談してみることが大切です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジのサービスは離職中の方でも利用できます。
むしろ、「次の仕事を探したい」「今のうちに準備を進めたい」という方にとっては、非常に心強いサポートになります。
登録時に現在の就業状況を申告する項目はありますが、離職中であることが不利に働くことはありません。
面談では、これまでの職歴や体調面の配慮、希望する働き方などを丁寧に聞いてもらえます。
また、ブランクがある方でもアドバイザーが履歴書の書き方や面接での伝え方を一緒に考えてくれるため、安心して再スタートを切ることができます。
手帳を取得している方であれば、今すぐに求人紹介を受けられる可能性もあるため、「今が動き出すタイミングかも」と感じたら、まずは相談してみることをおすすめします。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは主に、既に卒業している方や転職希望者を対象としたサービスのため、在学中の学生の方がすぐに求人紹介を受けることは難しい場合があります。
ただし、卒業予定が近く、障害者手帳を取得済みまたは申請中である場合には、事前にアドバイザーと相談できる可能性もあります。
進路に不安がある場合や、就職活動の進め方に迷っている方は、まずは問い合わせをしてみるとよいでしょう。
状況に応じて、dodaチャレンジ以外の支援機関（就労移行支援や大学のキャリアセンターなど）を紹介してもらえることもあります。
卒業後に本格的に就職を考えている場合は、事前の情報収集としてdodaチャレンジを活用するのも選択肢のひとつです。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
障がい者向けの就職支援サービスの1つであるdodaチャレンジは、手帳がなくても利用できるという特徴で注目を浴びています。
本記事では、dodaチャレンジがどのようなサービスであり、他の障がい者就職サービスと比較してどのような違いがあるのかについて探求します。
障がい者の方々がより良い職業生活を送るための支援策として、dodaチャレンジの利点や活用方法について詳細に紹介します。
障がい者の就職支援に関心のある方々にとって、参考となる情報をお届けします。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳を持っていなくても利用できるかどうかを知りたい方に向けて、dodaチャレンジと他の障がい者就職支援サービスを比較しましょう。
dodaチャレンジは手帳を持っていなくてもご利用いただけますが、他のサービスには手帳の持参が必要な場合もございます。
手帳の有無に関わらず、利用希望のサービスの規約や条件をよくご確認の上、自分に最適なサービスを選択することが重要です。
障がいをお持ちの方々が適切なサポートを受けながら就職活動を行うためのサービスは数多く存在しており、それぞれの特長やサポート内容を比較検討することで、自身に最適な選択ができます。
dodaチャレンジだけでなく、他のサービスも含めて、きめ細やかなサポートを提供していることが求められるため、ご自身の目指す就職先や希望する支援内容に合致するサービスを選ぶことが重要です。
障がい者支援サービスを利用する際には、信頼性の高い情報源を活用し、慎重に選択肢を検討することをお勧めします。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
今回のテーマ「dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？」について詳しく検証してきました。
dodaチャレンジを利用する際、障害者手帳が必要かどうかについては、実際には必須ではないという結論に至りました。
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っていなくても利用することができるサービスであることがわかりました。
一方で、障害者手帳を持っている場合は、様々な優遇措置やサポートを受けることができることも確認されました。
障害者手帳を持っている方は、dodaチャレンジだけでなく、さまざまなサービスや制度を活用することで、より快適な生活を送ることができるでしょう。
また、障害者手帳を取得する際には、申請中でもdodaチャレンジを利用することが可能であることも分かりました。
申請中であっても、dodaチャレンジを通じて新しいチャレンジや機会を見つけることができるかもしれません。
総括すると、dodaチャレンジを利用する際には障害者手帳は必須ではないが、持っている場合にはさまざまな恩恵を受けることができるということがわかりました。
申請中でも利用可能であり、障害者手帳を有効活用することでより充実した生活を送ることができるでしょう。
皆様にとって、より良い未来が訪れることを心より願っております。