dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジに登録したのに、求人を紹介してもらえなかったという経験がある方もいらっしゃるかもしれません。
「ご紹介できる求人がありません」と返されると、自分に問題があったのではないかと不安になるものです。
でも、実はこれは比較的よくあることなので、必要以上に落ち込むことはありません。
dodaチャレンジでは、求職者一人ひとりのスキルや希望条件に合った求人のみを紹介するため、マッチングの条件が合わないと紹介が難しくなることもあります。
この記事では、そんな「紹介不可」の背景にある理由や、断られやすい人の傾向について詳しく解説していきます。
理由を知ることで、今後の対策がしやすくなったり、自分に合った方向性を見直すきっかけになることもあるので、ぜひ参考にしてみてください。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジでは、登録者の希望条件や経歴、スキルに応じて求人の紹介を行っています。
ただし、保有している求人情報には限りがあるため、すべての希望にマッチする案件が常にあるとは限らないのが実情です。
たとえば、「土日祝休み」「フルリモート」「年収500万円以上」などの条件を複数提示していたり、勤務地を特定の地域に絞っている場合、該当する求人が見つからず紹介を断られることがあります。
また、希望する業界や職種が一般的に募集の少ない分野であると、さらにマッチングの難易度は上がってしまいます。
このようなケースでは、自分の希望条件を少し柔軟にしてみたり、他のエージェントサービスを併用してみることが現実的な対策になるかもしれません。
紹介がない＝スキル不足ではなく、単に条件とタイミングの問題であることも多いため、自分を責める必要はまったくありません。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
dodaチャレンジでは、求職者の希望に沿った求人を紹介するために、登録時に詳細な条件をヒアリングしています。
ただ、その希望条件があまりに厳しい場合、紹介できる求人が見つからず、結果としてお断りされてしまうケースがあります。
特に「在宅勤務限定」「フルフレックス制度必須」「年収500万円以上希望」など、柔軟性がない条件が複数重なると、該当する求人が極端に限られてしまうのです。
dodaチャレンジに限らず、多くの転職エージェントでは現時点で保有している求人からの提案が基本となるため、希望が細かくなればなるほど選択肢は狭まってしまいます。
どうしても譲れない条件があるのは当然のことですが、すべてを完璧に満たす求人を求めすぎると、チャンスを逃してしまうこともあるかもしれません。
条件を緩めることに抵抗がある方もいると思いますが、視野を少し広げてみることで、新たな可能性が見えてくることもあります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
希望する職種や業種が非常に限定されている場合も、dodaチャレンジから求人紹介を断られる要因のひとつになりやすいです。
たとえば、グラフィックデザイナーやアートディレクター、映像編集といったクリエイティブ系の職種や、アート業界など専門性の高い業界のみを希望している場合、その業種の求人がそもそも少ないことがあります。
特に、dodaチャレンジが取り扱う求人の傾向と合致しない領域であれば、求人数そのものが限られてしまい、紹介が難しくなってしまうのです。
もちろん、これらの職種が悪いということでは決してありません。
ただ、求人数に偏りがあるのは事実なので、希望が狭いままだと転職活動が長引いてしまう可能性もあります。
自分の強みを活かせる他の職種や、未経験からチャレンジできる分野にも目を向けてみると、思いがけず良い出会いがあることもあります。
少し肩の力を抜いて、柔軟な視点で選択肢を見直してみることも、転職を成功させる近道になるかもしれません。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
勤務地を限定している場合、特に地方在住の方やU・Iターンを希望している方は、紹介可能な求人が少なくなる傾向にあります。
都市部に比べて、地方はそもそも求人の絶対数が少ないため、希望する条件と合致する案件が見つからないケースが多くなります。
たとえば「地元の小さな市町村で働きたい」「実家の近くで転職したい」など、地理的な希望が強い場合、それだけで紹介の幅が狭まってしまうことがあるのです。
また、地方企業は採用に慎重な傾向もあり、障害者雇用に関しても積極的な姿勢を持つ企業が都市部ほど多くはないという現状もあります。
希望する勤務地があること自体は大切なことですが、場合によっては近隣エリアや隣接する都市にも目を向けることで、チャンスが広がるかもしれません。
移動手段や勤務スタイルに柔軟性を持たせることで、より自分に合った求人と出会える可能性が高まることもあります。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジでは、障害者の転職支援に特化したサービスを提供していますが、すべての方がサポートの対象となるわけではありません。
支援の優先度や体制の都合によっては、登録した内容に基づき「現時点ではサポートが難しい」と判断されるケースもあるのです。
たとえば、就労経験がまったくなかったり、支援を希望する内容がdodaチャレンジのサービス範囲外だった場合などは、他の機関やサービスの利用を勧められることもあります。
また、支援対象が主に中長期での就労を目指す方向けであるため、「とにかくすぐに働きたい」というような短期就労希望者には向いていないこともあります。
こういった場合でも、他のエージェントや就労移行支援事業所などを検討すれば、より自分に合ったサポートが受けられることがあります。
断られたからといって可能性がないわけではなく、相性の問題だったと前向きに捉えることが、より良い転職活動につながっていくと私は思います。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスであり、多くの求人が「障がい者雇用枠」として掲載されています。
このため、障がい者手帳の所持が求人紹介の前提条件となっているケースがほとんどです。
つまり、手帳をまだ取得していない、あるいは申請中といった状況の場合には、原則として求人の紹介が難しくなる可能性が高いのです。
中には、「症状があっても手帳は取得していない」という方や、「これから取得する予定」という方もいらっしゃいますが、企業側が法定雇用率の対象とするためには、手帳の所持が必須となるため、採用プロセスに進むことが難しくなってしまいます。
もちろん、他の支援機関では手帳の有無にかかわらずサポートを受けられるところもありますので、手帳取得前であれば、まずは市区町村の窓口や医療機関での相談、あるいは就労移行支援事業所などを活用するという選択肢もあります。
焦らず、段階的に準備を進めていくことが大切です。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
過去に働いた経験が少ない、または何年も仕事から離れていたという状況の場合、dodaチャレンジでは求人の紹介が難しいと判断されることがあります。
企業側が求める条件には、最低限のビジネスマナーや業務遂行能力など、ある程度の職務経験が前提となっていることが多いためです。
もちろんブランクがあること自体が悪いわけではありませんが、空白期間が長いほど「なぜ働いていなかったのか」「復帰への準備は整っているか」といった点に対する説明や、働く意欲を示す姿勢が求められます。
もし、体調面や家庭の事情などでやむを得ず仕事を離れていた場合でも、就職に向けてどのような準備をしてきたかを整理しておくと、今後の活動にプラスになります。
ブランクが長く、すぐに企業での勤務が難しいと判断される場合には、段階的に職業訓練や就労移行支援の利用からスタートするのも有効です。
焦らずに、自分のペースで再スタートできる方法を考えるのが大切です。
症状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
体調や症状が安定していない場合、dodaチャレンジでは就職活動を進めるよりも、まずは就労に向けた土台作りを優先するよう案内されることがあります。
特に、通院の頻度が高かったり、日常生活に支障が出ている場合には、安定した勤務が難しいと判断されることがあるのです。
これは決して「能力がない」と評価されているわけではなく、「今はまだ無理をしない方がいい」といった専門的な視点からの提案に過ぎません。
こういった場合には、まずは就労移行支援事業所を利用し、生活リズムを整えたり、職場で必要とされるスキルやコミュニケーション力を身につけるところから始めるのが一般的です。
無理に就職活動を急ぐよりも、長く働き続けるための準備期間をしっかり設けることで、結果的に自分に合った職場で安定して働けるようになります。
自分のペースで一歩ずつ進めていくことが、長期的な成功につながると私は感じています。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、求人紹介の前にキャリアカウンセラーとの面談が行われます。
この面談では、スキルや経験だけでなく、就労意欲や働く姿勢、対話の印象といったソフトな部分もチェックされています。
そのため、話す内容に一貫性がなかったり、企業との面接を想定した準備がまったくできていなかった場合には、「まだ紹介は難しい」と判断されてしまうことがあります。
たとえば、希望条件が曖昧なままだったり、「何となく登録しました」といった姿勢だと、カウンセラー側もどのような求人を紹介すべきか判断しづらくなってしまうのです。
準備不足が印象に影響することもあるため、面談前には最低限、自分の希望職種や働きたい環境、これまでの経験を整理しておくと良い印象につながります。
面談は「合否」を決める場ではありませんが、転職活動のパートナーを得るための大切な第一歩です。
緊張せず、自分らしく前向きな姿勢で臨むことが大切です。
障がい内容や配慮事項が説明できない
dodaチャレンジのような障がい者向け転職サービスでは、面談の際に障がいの内容や、職場で配慮してほしいことを伝える機会があります。
ここでうまく説明できない場合、カウンセラーがあなたに合った求人を見極めるのが難しくなってしまいます。
たとえば、「配慮事項は特にない」と伝えてしまうと、本当は必要なサポートがあるのに、それを伝える機会を失ってしまうこともあるのです。
自分の障がいについて話すのは勇気がいることですが、無理に重く捉えず、具体的にどのような場面で困るのか、どんな対応があると安心して働けるのかを言葉にしておくと、転職活動がスムーズに進みやすくなります。
事前にメモなどを用意しておくのも一つの方法です。
カウンセラーも味方になってくれる存在なので、自分を守るためにも、しっかりと伝える準備をしておくことが大切です。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
どんな仕事がしたいのか、自分の将来像がはっきりしていないと、カウンセラーは適切な求人を提案しにくくなってしまいます。
「なんでもいいです」といった答え方は一見柔軟に見えますが、実際には判断が難しく、逆にチャンスを逃してしまうこともあるのです。
ビジョンがはっきりしていないと、企業とのマッチングも難航しがちで、「この人は何を求めているのか」が伝わらず、紹介自体が見送られる可能性も出てきます。
最初から完璧な目標を持っている必要はありませんが、「人と接する仕事がしたい」「細かい作業が得意だから、それを活かしたい」など、少しでも方向性を示せるとスムーズに進みやすくなります。
迷っている場合も、その気持ちを素直に伝えた上で、どんな選択肢があるか相談する姿勢を持つだけでも十分です。
小さな希望からでもいいので、自分のビジョンを一緒に言語化していく意識を持ってみてください。
職務経歴がうまく伝わらない
職務経歴の伝え方が曖昧だったり、自分の経験や実績をうまく説明できないと、カウンセラーはあなたの強みや適性を正確に把握することが難しくなってしまいます。
過去の仕事でどんな役割を担っていたのか、どんなスキルを身につけたのかをしっかりと言葉にすることは、求人紹介においてとても大切なポイントになります。
たとえば「事務をしていました」だけではなく、「データ入力や書類作成を毎日行い、正確さを評価されていた」といった具体的な情報があると、伝わりやすさが格段に上がります。
完璧に話す必要はありませんが、自分の経験を整理しておくことは、面談だけでなく面接にも大いに役立ちます。
不安な場合は、履歴書や職務経歴書をもとに、自分の言葉で簡単にまとめておくと安心です。
丁寧に伝える準備をしておくことで、より自分に合った求人に出会いやすくなります。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
地方エリアでの勤務を希望している場合や、「完全在宅勤務がいい」といったリモートワーク希望がある場合、dodaチャレンジで紹介できる求人が少なくなる傾向があります。
特に、都市部に集中しがちな障がい者雇用の求人市場では、地方での募集がまだまだ少ないのが実情です。
また、リモートワークは人気も高く、企業側も求めるスキルや経験値が高くなりやすいため、誰にでも紹介できる案件とは限らないのです。
リモート勤務だけにこだわってしまうと、紹介の幅が極端に狭まってしまうことがあります。
もちろん、ライフスタイルや体調面でリモートを希望する理由は大切ですが、場合によっては「週に数日は出社も可能」といった形に条件を少し緩めてみることで、新たな可能性が広がることもあります。
まずは現実的な選択肢を把握しながら、希望とのバランスを見直していくことが、満足のいく転職につながっていくのではないかと思います。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方にお住まいの方がdodaチャレンジを利用する場合、紹介できる求人が少なくなる傾向があります。
特に北海道・東北・四国・九州などのエリアは、都市部と比べて障がい者雇用の求人がまだ十分に整っていないことが多く、企業側の採用意欲も地域によって差があるのが現実です。
もちろん、全国対応といっても求人そのものが存在していなければ紹介は難しくなってしまいますし、あったとしても希望条件と合致しないこともあります。
また、地方では企業の数自体が少ないため、どうしても選択肢が限られてしまいがちです。
ただ、これをマイナスに捉える必要はありません。
地元での雇用に強い支援機関や、ハローワーク、地域のNPO団体など、より身近な機関を活用することで、思いがけない出会いがあるかもしれません。
地域に根差したサポートと併用しながら、転職活動を進めていくのが効果的です。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
完全在宅勤務のみを希望する場合、dodaチャレンジからの求人紹介が難しくなることがあります。
dodaチャレンジは全国対応のサービスですが、実際には地域によって求人の数に大きな差があります。
特に地方においては、フルリモート対応の求人自体がまだ少ないのが実情です。
さらに、完全在宅勤務を導入している企業では、業務の性質上、一定のスキルや経験を求める傾向が強く、誰でも応募できるわけではありません。
「在宅勤務なら働けそう」と感じて希望する方も多い一方で、実際の業務は自己管理能力や高度なPCスキルを求められることもあり、企業も慎重に人材を選ぶ傾向にあります。
そのため、リモートを希望する場合には、「週に何度かの出社も可能」「通勤時間が短い範囲であれば出社できる」など、少しだけ条件を広げてみることで、選択肢が増えることがあります。
理想の働き方を実現するためにも、現実とのバランスを取りながら転職活動を進めてみてください。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジでは、登録情報をもとに求人のマッチングを行っているため、入力内容に不備があったり、事実と異なる情報が含まれている場合、紹介がストップしてしまうことがあります。
たとえば、職務経歴に空白があったり、記載した内容に矛盾があると、カウンセラー側も正確な判断ができなくなってしまうのです。
また、スキルや経験を実際よりも良く見せようとするあまり、事実とは異なる内容を記入してしまった場合も注意が必要です。
意図せずして起こることもありますが、転職活動においては「信頼」がとても大切です。
自分の言葉で誠実に伝える姿勢が、結果的に良いマッチングへとつながっていきます。
登録時には、今の自分を正直に伝えることが何より大切です。
不備や誤りに気づいたときは、すぐに修正・連絡するように心がけると、信頼関係もより良い形で築けると思います。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
転職サービスの登録時に、障がい者手帳の有無について「取得済み」と誤って記載してしまうケースがあります。
これはうっかりミスであることも多いですが、dodaチャレンジのような障がい者雇用に特化したサービスでは非常に重要な項目であり、マッチングに大きな影響を与える情報となります。
企業側は手帳の有無を前提として採用活動を行っているため、後から「実はまだ取得していません」と伝えることになると、紹介そのものがストップしてしまったり、信頼性に疑問を持たれてしまうこともあります。
申請中である場合や、これから取得を検討している段階であれば、その旨を正直に伝える方がスムーズです。
情報に誤りがあることがわかっても、慌てずに正しい情報へ修正し、状況を説明することで対応してもらえることもあります。
正直に伝えることは、自分のためにもなりますし、今後の転職活動の信頼につながるはずです。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
体調や環境が整っておらず、実際にはまだ働ける状態ではないのに、「とりあえず転職活動を始めておいた方がいいかも」といった気持ちで登録してしまうこともあるかもしれません。
ですが、dodaチャレンジでは、基本的に就職を目指して具体的なサポートができる段階の方を対象としています。
無理をして登録しても、面談で「今の状況では継続勤務が難しいかもしれない」と判断され、求人の紹介を見送られてしまうことがあるのです。
このようなときは、自分を責める必要はありません。
まずは体調を安定させたり、生活リズムを整えるところから始めることも立派な準備です。
必要であれば、就労移行支援など、より段階的なサポートが受けられる場所を活用するのも選択肢のひとつです。
無理に前に進もうとするよりも、自分のタイミングで進める方が、結果的に長く安定して働くことにつながります。
焦らず、自分に合ったステップで動き出せば大丈夫です。
職歴や経歴に偽りがある場合
転職活動では、自分をよく見せたい気持ちが働くこともあるかもしれませんが、職歴や経歴に事実と異なる情報が含まれていると、大きな問題になってしまうことがあります。
dodaチャレンジでも、職務経歴やスキルは求人マッチングの核となる情報ですので、その信頼性が揺らぐと、紹介が困難になるだけでなく、今後のサポートが受けられなくなってしまうこともあります。
もちろん意図的でなく、記入ミスや表現の違いで誤解を生むこともありますが、それでも誠実さは大切です。
経歴に自信がなかったり、ブランクが気になっていたとしても、正直に伝えることで、カウンセラーが最善のサポートを考えてくれます。
むしろ、不利に見える情報こそ、工夫次第でプラスに変える方法を一緒に考えることができるのが、プロに相談するメリットでもあります。
経歴は「盛る」のではなく、「伝え方を工夫する」ことで印象は大きく変わるものです。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジに登録したあと、求人を紹介されても、その後選考に進んで不採用になってしまうと、「dodaチャレンジに断られた」と感じてしまう方が少なくありません。
でも実際には、紹介まではしてもらえていて、その後の判断は企業側の選考結果であることがほとんどです。
エージェントの役割は、あくまで企業と求職者のマッチングをサポートすることであり、採用の決定権は企業にあります。
そのため、企業の事情やタイミング、他候補との比較など、様々な理由で不採用になるケースも当然あり得ます。
それをすべて「dodaチャレンジに断られた」と思い込んでしまうと、自信を失ってしまい、次に進むのが怖くなることもあります。
選考結果はあくまでひとつの結果であり、あなたの価値を否定するものではありません。
うまくいかなかった理由を一緒に振り返り、次にどう活かせるかを考えることが、転職成功への近道になるはずです。
不採用は企業の選考基準によるもの
求人に応募したあとで不採用になってしまったとき、それがとても辛く感じられるのは当然のことです。
ただ、その判断はdodaチャレンジではなく、あくまで応募先の企業が自社の基準に基づいて決めているものです。
企業にはそれぞれの採用基準があり、同じ経歴やスキルでも、別の企業であれば採用されたというケースも少なくありません。
つまり、不採用だったからといって、あなたに価値がないということではまったくないのです。
企業側の都合や、すでにポジションが埋まってしまっていたといった理由もよくある話です。
だからこそ、ひとつの不採用に気持ちを引きずられすぎず、「今回はご縁がなかった」と切り替えることがとても大切です。
dodaチャレンジのカウンセラーに相談すれば、不採用の背景や今後の改善点を一緒に考えてくれることもあります。
選考結果を前向きに捉えて、次の一歩につなげていきましょう。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジの利用を検討している方にとって、実際にサービスを利用した人たちの体験談はとても参考になる情報だと思います。
「断られた」と聞くと、不安になってしまうかもしれませんが、その背景にはしっかりとした理由があるケースが多く、むしろ自分の状況を見つめ直すきっかけになることもあります。
ここでは、実際にdodaチャレンジで求人紹介を受けられなかったという方たちの声をもとに、なぜ断られてしまったのか、その要因や状況について掘り下げてみたいと思います。
人によって事情や条件はさまざまですが、共通して見えてくるポイントもありますので、これから登録を考えている方や、うまくいかなかった経験がある方の参考になれば嬉しいです。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
この体験談では、障がい者手帳を取得しているにもかかわらず、dodaチャレンジで紹介できる求人がないと伝えられてしまったケースです。
職歴が軽作業の派遣のみで、パソコンスキルも最低限のタイピング程度、資格の保有もないとなると、企業が求める要件とマッチしにくい可能性があります。
もちろん、どのような経歴でも価値はありますし、働く意欲があることは素晴らしいことです。
ただ、dodaチャレンジでは企業側から求められる水準も考慮されるため、一定の経験やスキルがない場合、紹介できる求人が限られてしまうのです。
このような場合は、職業訓練や就労移行支援でスキルアップを図ることで、より多くの選択肢が持てるようになります。
最初は悔しさを感じるかもしれませんが、「できないこと」を知ることも転職活動の大切な一歩です。
今後の可能性を広げる準備期間と前向きにとらえて、自分に合った環境づくりを意識してみてください。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
この体験談では、dodaチャレンジの面談時に、現在の体調や生活状況から見て「継続的に働くことが難しい」と判断され、まずは就労移行支援などのサポートを受けるよう勧められたという内容です。
せっかく意欲を持って登録したのに、就職活動をスタートできないと言われてしまうと、がっかりしてしまう気持ちもよくわかります。
でもこれは、本人の能力を否定されたということではなく、今は「準備をするタイミング」だと判断されたということです。
就労移行支援では、生活リズムを整えたり、ビジネスマナーやPCスキルを習得したりと、働くための基礎をじっくりと築くことができます。
無理に働き始めて、すぐに体調を崩してしまうよりも、安定した環境で自信をつけてから就職を目指す方が、結果として長く働けることにつながります。
遠回りに感じるかもしれませんが、土台をしっかり作ることが、理想の働き方への近道になることもあるのです。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
この方のように、精神疾患などで長期療養をしていた場合、ブランクが10年を超えると、すぐに企業への応募を進めるのが難しいと判断されることがあります。
dodaチャレンジでは、ブランクの有無だけで判断するわけではありませんが、就労経験が直近にないと、再び安定して働けるかどうかが企業側から懸念されやすくなります。
そのため、「まずは体調の安定と職業訓練を優先しましょう」といった提案になることもあるのです。
もちろん、本人としては「そろそろ働きたい」と感じているからこそ登録しているわけで、断られると落ち込んでしまうこともあるかと思います。
でも、それはあなたの努力が足りないのではなく、準備を整えることでより良いスタートを切るための時間を確保しましょう、という前向きな提案です。
焦らず、自分の体と向き合いながら、段階的に社会復帰を目指すことが、結局は一番の近道になることもあります。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
この方のように、地方にお住まいで、なおかつ在宅のクリエイティブ系の仕事を希望している場合、dodaチャレンジで紹介できる求人が極端に少なくなることがあります。
ライターやデザイナーといった職種は求人自体が少なく、しかも在宅勤務での雇用となると、企業側の求めるスキルや実務経験のハードルも高くなりがちです。
さらに、地方であることが加わると、通勤前提の求人が選べず、紹介のチャンスが一層狭まってしまいます。
dodaチャレンジは全国対応ですが、現実として、求人は都市部に集中している傾向があります。
そのため、こういった希望を持つ方にとっては、他のフリーランス向けサービスやクラウドソーシング、地元のクリエイティブ求人に強いエージェントなども視野に入れると、可能性が広がることがあります。
希望がはっきりしているからこそ、情報源を柔軟に広げることで、新しい扉が開くかもしれません。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
この体験談では、アルバイトや短期の派遣経験しかなく、正社員としての職歴がないという点が、求人紹介を断られる要因となってしまったようです。
dodaチャレンジが取り扱う求人の多くは、正社員またはそれに近い雇用形態での募集となっているため、企業側もある程度の継続勤務経験や、就業環境に適応できるスキルを重視しています。
そのため、正社員経験がまったくない場合には、「今の段階ではご紹介が難しいです」といった対応になってしまうことがあるのです。
ただし、これは能力の問題ではなく、あくまでマッチングの基準によるものです。
このようなケースでは、まずは契約社員や就労移行支援の紹介を受けながら、段階的に経験を積んでいくという方法もあります。
一度正社員になった経験がないからといって、これからもなれないわけではありません。
今できる準備を少しずつ進めていけば、次にチャンスが訪れたときには、自信を持って挑戦できるようになるはずです。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
この体験談では、子育てとの両立を前提とした働き方を希望されたケースです。
完全在宅、週3日勤務、時短勤務、事務職で年収300万円以上といった条件をすべて満たす求人を探すのは、現状ではかなり難しいというのが実情のようです。
dodaチャレンジでは、多様な求人を取り扱っていますが、条件が重なると該当する求人が極端に少なくなってしまうのです。
特に、勤務日数や時間に制限がある場合、高年収を希望するとなると、企業側の求めるスキルレベルや即戦力性も高くなりがちです。
もちろん、家庭や体調の事情はとても大切で、無理なく働ける環境を求めるのは当然のことです。
ただ、希望条件の優先順位をつけたり、一部の条件を柔軟に見直してみることで、可能性が広がることもあります。
「理想」にこだわりすぎるよりも、「現実」とのバランスをとることで、自分に合った働き方に少しずつ近づいていけると思います。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
この方は精神障がいの診断を受けており、働く意欲も十分にあったものの、障がい者手帳をまだ取得していなかったため、dodaチャレンジでの求人紹介が受けられなかったというケースです。
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での求人を取り扱っているため、原則として手帳の取得が前提条件となっています。
企業側も法定雇用率の対象として採用を進めるため、手帳の有無は非常に重要な判断材料になります。
たとえ症状があっても、手帳がない状態では紹介可能な求人がなくなってしまうのです。
こういった状況の場合は、まずは手帳の取得について主治医や自治体の窓口で相談し、必要な手続きを進めておくことが大切です。
申請には時間がかかることもありますが、手帳を取得することで、選べる求人の幅が大きく広がることもあります。
働きたい気持ちを無駄にしないためにも、まずは制度を正しく理解し、一歩ずつ準備を進めていくことが大切だと思います。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
この体験談は、これまでの職歴とは異なる分野に挑戦しようとした方のケースです。
長年軽作業をしてきたものの、体調面を考慮して、今後は在宅で働ける職種を希望され、ITエンジニアへの転職を目指したとのことでした。
しかし、dodaチャレンジでは「未経験からのエンジニア職はご紹介が難しい」と案内されたそうです。
ITエンジニアは在宅勤務が可能な場合も多いですが、その分専門スキルが求められる職種でもあり、企業側も即戦力を重視する傾向が強くなります。
未経験の場合、まずはプログラミングスクールや職業訓練で基礎を学び、ポートフォリオを用意するなど、準備が必要です。
いきなり転職を目指すのではなく、スキル習得のステップを踏むことで、少しずつ現実に近づけていくのが効果的です。
挑戦したいという気持ちはとても大切ですので、時間をかけて土台を築いていくことが、将来的な成功につながるのではないかと私は思います。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
この体験談では、身体障がいにより通勤が難しく、週5日のフルタイム勤務も体力的に厳しいため、短時間の在宅勤務を希望された方のお話です。
働く意欲はあるものの、体調や通勤の制限がある中で、自宅で無理のない範囲で働ける仕事を探すのは、まだまだ現実的には選択肢が少ないのが現状です。
dodaチャレンジでは在宅勤務の求人も取り扱っていますが、全国的に見てもその数は限られており、しかも「短時間勤務」となるとさらに条件は絞られてしまいます。
企業側も在宅勤務を導入しているところは増えていますが、短時間かつフルリモートのポジションはまだ珍しいのが実情です。
このような場合は、他の在宅ワーク支援制度や、自治体が行っている在宅型の就労支援事業を調べてみると、自分の条件に合う働き方が見つかることもあります。
働ける時間が限られていても、できることはたくさんあります。
焦らず、自分に合った方法を探していくことが大切です。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
この体験談では、前職での実績がある方が、障がい者雇用枠での管理職ポジション、かつ年収600万円以上という条件を希望されたケースです。
これまでのキャリアを活かして、より責任のある立場で働きたいという前向きな意欲は素晴らしいものですが、障がい者雇用市場においては、まだまだ管理職や高年収のポストが十分に整っているとは言えないのが現実です。
dodaチャレンジでも、こういった求人を扱っていないわけではありませんが、企業側が障がい者雇用において「配慮」と「ポジションの責任」をどう両立させるかに慎重な姿勢をとることが多いため、数としてはかなり限られてきます。
また、高年収を希望する場合は、マネジメント経験や専門的なスキルの明確な証明も求められることが多く、それがない場合は紹介が難しくなることもあります。
今後、障がい者雇用の幅が広がっていくことに期待しつつ、希望と現実のバランスを見直すタイミングとして捉えてみるのも一つの手かもしれません。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで求人の紹介を断られたとき、多くの方が「自分には価値がないのかも」と落ち込んでしまいがちです。
でも、実は断られた理由を冷静に見つめ直してみることで、次につながる大切なヒントが見えてくることもあります。
どんな理由であれ、断られた経験は恥ずかしいことではなく、むしろ自分のキャリアを見直すきっかけになる大事なステップです。
この章では、よくある断られた理由に応じた対処法をひとつずつ丁寧にご紹介していきます。
「なぜダメだったのか」を知ることができれば、「じゃあ、次はどうすればいいか」が見えてくるはずです。
焦る必要はありません。
自分のペースでひとつずつ進めていけば、道はきっと開けていきます。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
職歴が浅かったり、これまでの仕事が軽作業や短期のアルバイト中心だったりすると、dodaチャレンジで求人を紹介してもらえないことがあります。
特に事務系や在宅勤務などの人気職種では、一定以上のスキルや業務経験を求められることが多く、職歴不足と判断されてしまうことも少なくありません。
でも、そこで諦めてしまうのはもったいないです。
まずは自分に足りないものを整理し、それを少しずつ補っていくことが大切です。
たとえば、パソコン操作に不安があるなら、無料や低価格のオンライン講座でWordやExcelの基礎を学んでみるのも一つの方法です。
また、就労移行支援や職業訓練校では、実践的なスキルを身につけながら就職を目指すサポートが受けられます。
「経験がないから無理」ではなく、「これから経験を積めばいい」と考えるだけで、視界がぐっと明るくなります。
今の自分にできる一歩を、まずは踏み出してみてください。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
スキルや職歴が不足していると感じたとき、まず考えたいのがハローワークの職業訓練です。
パソコンスキルが不安な方には、WordやExcelの基礎、データ入力など、実務に直結する内容を学べる講座が用意されていることも多く、しかも無料または非常に低額で受講できる点が魅力です。
一定の条件を満たせば、受講期間中に給付金が支給される制度もあるので、経済的な不安がある方でも安心してスキルアップに集中することができます。
初心者向けから中級者向けまで、講座の種類も幅広く、自分のレベルに合った内容を選ぶことができるのも嬉しいポイントです。
これまでPCに苦手意識があった方でも、学び直すことで「意外とできるかも」と自信を持てるようになることもあります。
就職活動を進める前に、まずは基礎力をつけたいという方には、とても現実的で効果的な第一歩になります。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
ブランクが長かったり、社会復帰に不安を感じている方には、就労移行支援の利用がおすすめです。
就労移行支援事業所では、働くうえで必要なビジネスマナーやパソコンスキルなど、実践的なスキルを学びながら、少しずつ職場に適応する力を身につけることができます。
また、ただスキルを教えてくれるだけではなく、通所を通じて生活リズムを整えたり、スタッフからメンタル面のサポートを受けられるのも大きなメリットです。
中には企業実習の機会がある事業所もあり、実際の職場に近い環境で経験を積むことも可能です。
何より、同じように不安を抱えながらも就職を目指す仲間たちと過ごす時間が、心の支えになることも多いです。
焦らず、一歩ずつ確実に自信を取り戻したい方には、とても頼もしいサポートになります。
dodaチャレンジから「今は支援の対象外」と言われた方にも、もう一度歩み出すための力になってくれる選択肢です。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
スキル不足や職歴に自信がないときは、資格取得を目指してみるのもひとつの手です。
特に事務職や在宅勤務を希望している方にとって、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級といった資格は、求人に応募する際のアピール材料としてとても有効です。
これらの資格は比較的取り組みやすく、独学でも十分に合格を目指せる内容になっているため、学習のハードルもそれほど高くありません。
また、資格取得は自分のスキルの「見える化」にもつながるため、自己肯定感が高まったり、面談での受け答えにも自信が持てるようになるという効果もあります。
たとえば「PCが使えます」と口で伝えるよりも、資格として証明できると、カウンセラーや企業側も安心して選考に進めるようになります。
ほんの少しの努力で、選べる求人の幅がぐっと広がることもありますので、まずは一つ、自分に合いそうな資格からチャレンジしてみてください。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について
数年以上の離職期間や療養期間がある場合、dodaチャレンジでは「現時点での求人紹介は難しい」と判断されることがあります。
これは本人の能力を否定しているわけではなく、「今は就職よりも安定した準備を整えることが大切」と専門的な視点から提案されているケースが多いです。
働くことへの不安が強く、日常生活のリズムを整えるだけでも大変な状況では、いきなり就職活動を始めても途中で挫折してしまう可能性があります。
まずは、自分の体調や気持ちと向き合いながら、無理のない範囲でできることから始めていくのが現実的なステップになります。
たとえば、地域の相談窓口に足を運んでみる、就労移行支援に関する説明会に参加してみるなど、小さな一歩を積み重ねることが、自信の回復につながっていきます。
「働く準備を整える時間」も、立派な転職活動の一部です。
焦らず、でも止まらず、ゆっくりと自分のペースで進めていきましょう。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
ブランクが長い方や、働くことへの不安が大きい方にとって、就労移行支援はとても心強い選択肢になります。
毎日決まった時間に通所することで生活リズムが整い、規則正しい生活を送ることが習慣づいてくるのは、大きな変化です。
さらに、ビジネスマナーやパソコンスキル、コミュニケーションの訓練など、実際の職場を想定した実践的なカリキュラムが用意されている事業所も多くあります。
何より、職員からのサポートを受けながら自分のペースで学べる点が大きな魅力です。
体調の波がある方でも、その日のコンディションに応じた支援を受けられるため、「継続できた」という経験を少しずつ積み重ねていけるのです。
この実績は、dodaチャレンジへの再登録時や他のエージェント利用の際にも、大きなアピールポイントになります。
焦らず、毎日の積み重ねから少しずつ自信を育てていけるのが、就労移行支援の最大のメリットです。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
いきなりフルタイムで働くのが難しいと感じる場合は、週1〜2日の短時間勤務からスタートするのがおすすめです。
無理なく始められる範囲から少しずつ勤務実績を積むことで、「継続勤務できる人」としての信用につながっていきます。
たとえ短時間でも、定期的に働くことができたという事実は、dodaチャレンジや他の支援機関に再相談する際に大きなアピール材料になります。
在宅ワークであっても、業務のやりとりや納期管理など、実際のビジネスに必要な能力が自然と身につくので、決して軽視できない経験になります。
自分に合った働き方で少しずつ実績を重ねていけば、求人紹介のハードルも下がっていきます。
「まだ働くのは不安…」という気持ちがあっても、一歩踏み出してみることで、意外と自信を持てるようになることもあります。
小さな積み重ねが、次のチャンスを引き寄せる力になると私は思います。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
就職に向けた準備として、企業での実習やトライアル雇用に参加するという方法もあります。
実際の職場で働くことで、単なる訓練とは異なる実践的な経験を積むことができるため、「職場に慣れている」「一定期間しっかり働けた」というアピールポイントを作ることができます。
dodaチャレンジでは、再登録時にこうした実績があると、マッチングの幅が広がる可能性もあります。
実習は一定期間のみの受け入れとなることが多いですが、実習先での取り組みが評価され、そのまま雇用につながるケースもゼロではありません。
トライアル雇用制度を利用すれば、実績をつくりながら、実際の職場との相性を確認することもできます。
経験がないことで断られてしまった方も、まずは一度実習という形で一歩踏み出してみると、その後の選択肢が広がっていくはずです。
自分の可能性を信じて、実践の場にチャレンジしてみてください。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方に住んでいる方の中には、「通える範囲に求人がほとんどない」「フルリモート勤務を希望しているけど見つからない」といった理由で、dodaチャレンジから求人を紹介してもらえなかったというケースも少なくありません。
都市部に比べて、地方ではそもそもの求人数が限られており、さらに在宅勤務OKの求人となると、選択肢はかなり絞られてしまうのが現実です。
ですが、だからといって希望をあきらめる必要はありません。
他の転職エージェントや、在宅ワーク専門の求人サイト、自治体が運営する仕事紹介制度など、視野を広げて探すことで、新しい可能性が見えてくることもあります。
また、在宅勤務にこだわりたい場合は、自宅でできる仕事に必要なスキルを少しずつ身につけていくことも大切です。
タイミングによっては求人が増える時期もありますので、焦らず準備をしながらチャンスを待つ姿勢が、結果的に満足のいく転職につながると思います。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジでは在宅勤務の求人も取り扱っていますが、地方在住だったり条件が限られていると、紹介数が少なくなることがあります。
そんなときは、他の障がい者専門エージェントを併用してみるのも一つの方法です。
たとえば、atGP在宅ワークは在宅勤務に特化したサービスで、フルリモート可能な求人を多く取り扱っていますし、サーナやミラトレのようにそれぞれ異なる強みを持つサービスもあります。
エージェントごとに持っている求人やサポートのスタイルが違うため、複数登録することで自分に合った情報や選択肢が広がる可能性が高くなります。
就職活動においては「一つに絞る」よりも「広く情報を集めてみる」ことが成功への近道になることもあります。
相性の良いエージェントに出会えると、より自分にフィットしたサポートを受けられるので、柔軟な姿勢でチャレンジしてみるといいと思います。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
在宅での仕事を目指す方にとって、クラウドソーシングは現実的な第一歩になり得ます。
ランサーズやクラウドワークスといったサービスでは、ライティングやデータ入力、簡単な事務作業など、初心者でも取り組みやすい案件が多数掲載されています。
最初は報酬が低かったり、慣れないこともあるかもしれませんが、コツコツと実績を積むことで、より条件の良い仕事へとつながっていく可能性もあります。
また、クライアントとのやり取りや納期管理を通じて、ビジネススキルも自然と身につくため、「継続勤務の実績」としてエージェントへの再相談時にアピールする材料にもなります。
在宅ワークに不安がある方も、小さな案件からスタートして「やれる自分」を実感することで、自信をつけていけるはずです。
無理なく、自分のペースで始められるのがクラウドソーシングの魅力なので、ぜひ選択肢の一つとして検討してみてください。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地方での転職活動では、地域に根ざした支援機関をうまく活用することがとても重要になります。
障がい者就労支援センターや、ハローワークの障がい者専門窓口などでは、地元の企業とつながりがある求人を紹介してもらえることもあります。
こういった機関は、全国規模のエージェントではカバーしきれない地域密着型の情報を持っていることが多く、通勤圏内にある小規模な会社や、働きやすさに配慮された職場を紹介してもらえる可能性もあります。
また、実際に窓口で相談することで、状況に応じたアドバイスや、必要に応じた制度の案内なども受けられます。
自分一人では見つけられなかった選択肢が見つかることもあるので、地元の支援機関にはぜひ一度足を運んでみてください。
人と話すことで気づけることもたくさんありますし、意外な形でチャンスが広がることもあると思います。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
「完全在宅で週3日勤務、年収は300万円以上が希望」といったように、複数の希望条件が重なると、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなってしまうケースがあります。
条件自体が悪いわけではないのですが、すべてを満たす求人は非常に限られており、タイミングによっては該当する案件がまったく存在しないこともあります。
そんなときは、一度自分の希望条件を整理して、「どれが絶対に譲れない条件なのか」「どこなら少し調整できそうか」を考えてみるのがおすすめです。
たとえば、「完全在宅」にこだわりすぎず、「週1〜2日の出社ならOK」と広げてみたり、「年収は最初は低くても、働きながらキャリアアップしたい」と考え直すだけでも、紹介される求人の幅が広がることがあります。
希望条件を下げるというよりも、将来のために選択肢を増やすという前向きな調整だと捉えて、自分にとってベストな働き方に少しずつ近づいていければ良いのではないかと思います。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
希望条件が多くなりすぎると、紹介可能な求人の選択肢が狭くなってしまうのは避けられない現実です。
そんなときにおすすめなのが、自分の条件に優先順位をつけることです。
「これは絶対に譲れない」「ここはできれば希望」など、条件を分けて整理することで、自分が何を一番大事にしているのかが見えてきます。
たとえば、「完全在宅」は体調面からどうしても必要だけれど、「週3日勤務」や「年収」は少し調整できるかもしれない、といったように、柔軟に見直すことで、新しい求人と出会える可能性が広がるのです。
条件をすべて完璧に満たす求人が常にあるわけではありませんが、どこを守り、どこを緩められるかを自分自身で理解しておくことは、エージェントとのやりとりをスムーズにするうえでもとても重要です。
理想を見つめ直す時間は、妥協ではなく、自分らしい働き方を見つけるための前向きな作業だと私は思います。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
初回の面談で提示した希望条件のままだと、求人紹介が難しいと判断されてしまうことがあります。
そんなときは、譲歩できそうな条件を見直して、アドバイザーに再提示してみるのがおすすめです。
たとえば、「週3日勤務が理想だったけれど、週4日も検討可能」「在宅勤務が良いけれど、週1回の出社なら通える」など、小さな変更でも新たな可能性が生まれることがあります。
エージェントは、求職者の希望にできるだけ近づけるようサポートしてくれますが、そのためには「現在の希望の優先順位」や「変更可能な条件」を共有しておくことが大切です。
一度断られてしまった場合でも、条件を見直して再相談することで、思いがけない求人に出会えることもあるのです。
完璧な条件にこだわりすぎず、柔軟な姿勢を持って臨むことで、自分の強みを活かせる働き方に少しずつ近づけていけると思います。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
理想の働き方を最初からすべて実現するのは、なかなか難しいこともあります。
そんなときは、まずは条件を一部緩めて就職し、そこから段階的にキャリアアップを目指すという戦略を立ててみるのがおすすめです。
たとえば、「はじめは時短勤務で通勤ありの職場に就職し、スキルや経験を積んだうえで、次の転職で在宅勤務を目指す」といったように、段階を踏むことで無理なく理想に近づくことができます。
実績を積んでいくことで、エージェントからの信頼も高まり、紹介される求人の質や幅も広がっていきます。
また、スキルアップや資格取得に取り組みながら働くことで、自分の市場価値を高めることにもつながります。
焦らず、一歩ずつ成長していくことで、最終的に自分らしい働き方を実現できるはずです。
「理想を一気にかなえる」のではなく、「現実を活かして理想に近づけていく」ことが、安定したキャリアを築くうえでとても大切だと私は感じます。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジは、障がい者雇用枠での求人を中心に紹介するサービスのため、障がい者手帳の有無は求人紹介における大きな判断材料となります。
そのため、手帳をまだ取得していない場合や、手帳の申請が進んでいない段階では、「現時点では求人紹介が難しい」と断られてしまうことがあります。
特に精神障がいや発達障がいなどの場合、医師とのやりとりや自治体の手続きに時間がかかることも多く、手帳の取得自体がハードルになってしまうこともあります。
また、支援区分が対象外である場合や、就労支援制度の適用条件を満たさないケースも、紹介が難しい理由となります。
ただ、これらは一時的な状況であることが多いため、落ち込まず、まずは手帳の取得に向けて確実に準備を進めることが大切です。
必要であれば、市区町村の障がい福祉窓口や、地域の相談支援事業所に相談してみると、よりスムーズに手続きを進められることもあります。
「今は紹介できない」というのは、「準備が整えば紹介できる可能性がある」という前向きな意味でもあると受け取って、自分のペースで進めていくとよいと思います。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
障がい者手帳の取得について迷っている方や、申請の方法がわからず足踏みしている方は、まずは主治医や自治体の福祉窓口に相談することから始めてみてください。
精神障がいや発達障がいであっても、一定の条件を満たしていれば手帳を取得できる可能性があります。
取得の際には医師の診断書や日常生活への影響に関する資料が必要となりますが、申請手続き自体は特別に難しいものではありません。
自分では「この程度で手帳なんて…」と思ってしまうこともあるかもしれませんが、制度としてしっかり支援を受けられる対象である可能性は十分にあります。
手帳があればdodaチャレンジのような専門エージェントを利用しやすくなりますし、障がい者雇用枠での就職活動を有利に進めることもできます。
まずは「自分は対象になるのか」を知ることから始めてみると、今後の選択肢がぐっと広がるはずです。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳をまだ取得していない場合でも、すぐに就職を諦める必要はありません。
就労移行支援の中には、手帳の有無を問わず利用できるところもあり、一般枠での就職支援やトレーニングを受けながら働く準備を進めていくことが可能です。
また、ハローワークには障がい者手帳を持っていなくても応募できる求人が一定数あり、地域によっては「配慮あり一般求人」として紹介されるケースもあります。
こうした環境でまずは経験を積んでみて、その後に手帳を取得し、dodaチャレンジなどの専門エージェントに改めて相談するという流れも現実的な選択肢です。
無理に手帳取得を急がず、今の自分に合ったステップで進めていくことで、無理のない働き方や安定した就労につながっていきます。
自分の状況に合わせて使える支援はたくさんあるので、一人で悩まず、まずは相談してみることをおすすめします。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
体調が安定していない時期に無理に就職活動を進めてしまうと、うまくいかないだけでなく、かえって心身の負担が大きくなってしまうこともあります。
そんなときは、まずは医師としっかり相談し、治療や体調の安定を最優先に考えることが大切です。
就労の意欲があっても、コンディションが整っていなければ長く働き続けるのは難しいものです。
焦らず、自分の回復ペースを大切にしながら、必要であれば手帳の取得についても医師と話し合ってみてください。
症状が落ち着いてきた段階であらためてdodaチャレンジに登録・相談し直すことは十分に可能ですし、その時にはより良い条件でのマッチングができるかもしれません。
無理をして活動するのではなく、自分を大切にしながら次のチャンスに備える時間だと考えることで、未来への準備期間として有意義に過ごせると思います。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジで求人紹介を断られた場合でも、選択肢はそれだけではありません。
他にも障がい者に特化した転職エージェントや就労支援サービスはたくさん存在しており、それぞれ取り扱う求人の種類や支援内容が異なるため、他のサービスを併用してみることで新たなチャンスが見つかることもあります。
たとえば、atGPやラルゴ、サーナ、ミラトレなどは、それぞれ独自のネットワークや特徴的なサポート体制を持っています。
中には在宅勤務に特化したものや、スキルアップ支援に力を入れているサービスもあるので、自分のニーズに合った場所を探すことが可能です。
最初に利用したサービスが合わなかったとしても、それは単に「相性の問題」ということも多いです。
一つにこだわらず、幅広い選択肢を持って、柔軟に動いていくことが、結果として満足度の高い転職につながっていくと思います。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジを利用しようと思ったけれど、「精神障害や発達障害があると求人を紹介してもらえないのでは？」と不安に感じている方も多いかもしれません。
実際、体調の波や対人面の課題などを抱えることが多い精神・発達障害のある方にとって、就職活動はハードルが高く感じられるものです。
でも、dodaチャレンジでは精神障害・発達障害の方も多く利用しており、サポート体制がしっかり整っています。
ただし、症状が安定していない場合や、就労経験がまったくない場合は、まずは就労準備を整えることが提案されることもあります。
これは「あなたには無理」という否定ではなく、「長く働ける状態に近づくための一歩」としての提案です。
精神・発達障害の方に特化した支援ノウハウを持つカウンセラーも多く在籍しているので、自分の状況を正直に伝えたうえで、今できることから一緒に考えてもらうことが大切です。
紹介の可能性がゼロということではなく、段階を踏めばチャンスは十分に広がっていきます。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持っている方の就職活動では、比較的求人紹介がスムーズに進む傾向があります。
というのも、身体障害の場合、障がいの内容や必要な配慮が明確であることが多く、企業側としても職場での対応がイメージしやすいためです。
たとえば、「車椅子を使っているので段差のない職場が必要」「筆談対応ができれば問題ない」といったように、配慮すべきポイントが具体的であればあるほど、企業側も受け入れやすくなります。
また、身体障害の場合は就労経験が豊富な方も多く、職務スキルが安定しているケースも少なくありません。
そのため、dodaチャレンジなどの障がい者専門エージェントにおいても、比較的マッチングが進みやすいカテゴリといえます。
ただし、これはあくまで「傾向」であり、誰もが必ずスムーズにいくわけではありません。
必要な配慮をしっかり伝え、企業とのミスマッチを防ぐ姿勢が大切です。
どんな障がいであっても、自分に合った働き方を探すことは十分に可能ですので、安心して相談してみてください。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳の等級が比較的軽度である場合、日常生活や業務における制限が少ないと判断されることが多く、就職がしやすい傾向にあります。
企業側としても、必要な配慮が限定的であれば受け入れ体制を整えやすく、スムーズに選考を進めやすくなるからです。
もちろん、等級が低いからといって必ずしも簡単に就職できるとは限りませんが、少なくとも企業が配慮すべき内容がシンプルであるほど、マッチングが成立しやすいという現実はあります。
たとえば、移動に多少の配慮が必要なだけで、業務内容には大きな制限がないという場合、業務上の負担が少ないと判断され、安心して採用につながることもあるのです。
自分の障がいの特性をきちんと把握し、どのような業務なら対応できるかを具体的に伝えられるように準備しておくことが、就職活動では大きな強みになります。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がいのある方は、その障がいの内容が目に見えて分かりやすい場合が多く、企業側としても「どんな配慮が必要なのか」を具体的にイメージしやすいという特徴があります。
たとえば、車椅子を使用している、義手や義足を使用しているなど、外見や動作から明確に分かる場合、企業も設備や業務上の調整を行いやすくなります。
そのため、「どこをどう配慮すればよいか」が事前に把握できる分、採用のハードルが下がることもあります。
これは決して優劣ではなく、あくまで企業側の準備のしやすさという視点からくるものです。
精神障がいや発達障がいのように見えにくい障がいの場合は、配慮のポイントが分かりにくく、採用に慎重になる企業もあるという現実があります。
身体障がいの方は、あらかじめ自分が必要とする配慮を明確に伝えることで、企業とのマッチングがよりスムーズに進むことが期待できます。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
企業が障がい者を採用するうえで重要なのが、「合理的配慮」をどう実現するかという点です。
身体障がいの場合、その配慮内容が具体的かつ明確なケースが多く、企業としても対応しやすいというメリットがあります。
たとえば、建物のバリアフリー対応、エレベーターの設置、通路の幅の確保、階段の回避、重い荷物を持たない業務への調整など、物理的・業務的な配慮が必要であることがはっきりしている場合、導入コストの目処が立ちやすく、社内での理解も得やすくなります。
企業側にとって「何をすればよいのか」が明確であれば、採用に対する不安も少なくなり、結果として採用のチャンスが広がるのです。
もちろん、これは企業の努力だけで実現できることではありませんが、当事者が自分の障がいについて正しく伝え、必要な配慮を具体的に説明できることも、安心して働ける環境づくりの第一歩になります。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
身体障がいの中でも、上肢や下肢に障がいがある場合、通勤や作業に制約が生じることがあり、その影響で選べる求人の幅が狭くなってしまうこともあります。
たとえば、長距離の移動が難しい場合には、通勤可能なエリアが限られてしまいますし、階段しかない建物での勤務は難しいということもあります。
また、業務内容によっては手先の細かな動作や長時間の立ち仕事が求められる職種もあるため、希望職種とのミスマッチが起きやすいこともあります。
このようなケースでは、自宅から通いやすい範囲にある企業や、テレワークを導入している企業を探すことが現実的な対応策になります。
障がいの内容や程度に応じて、どのような配慮があれば働けるのかを明確に伝え、企業側と丁寧にすり合わせを行うことが、長く働ける職場を見つけるための鍵になると思います。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
精神障害や発達障害がある場合でも、コミュニケーションが比較的スムーズに取れる方については、一般的な事務職や販売職、軽作業などの職種で採用されるケースが少なくありません。
企業側としても、業務を円滑に進めるうえで「報連相（報告・連絡・相談）」ができることを重視しており、基本的なやりとりが可能であることは大きなアドバンテージになります。
もちろん、会話が得意である必要はありませんが、困ったときに相談できる姿勢や、最低限の対話力があるだけで、職場での適応がしやすくなるのです。
また、障がいの内容や特性を適切に伝え、必要な配慮について事前に共有できていると、企業側も安心して迎え入れやすくなります。
精神障がいがあると「就職は難しい」と思い込んでしまう方もいますが、実際には企業も多様性を受け入れる方向に進んでおり、特性に合った職場選びをすれば、十分に活躍できる場は広がっています。
PC業務・事務職は特に求人が多い
精神障がい者の就職先として、最も多く見られるのが事務職やPCを使った業務です。
データ入力、請求書処理、メール対応、簡単な集計作業など、座って取り組める定型業務は、体調に波がある方や、刺激の少ない環境で働きたい方にとっても比較的取り組みやすい職種です。
dodaチャレンジでも、事務職の求人は多く取り扱われており、障がい者雇用枠としても人気の高い分野のひとつです。
また、パソコン操作がある程度できる方であれば、未経験からでも応募可能な求人もあり、スキルに自信がない方も職業訓練などを通じて準備を整えることで、選択肢が広がっていきます。
静かな環境で黙々と取り組む仕事が多いため、対人のストレスが少ない点も魅力の一つです。
精神障がいや発達障がいのある方にとって、自分のペースで働ける職種を選ぶことはとても大切なので、こうした事務系の求人は一度じっくりと検討してみる価値があると思います。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職事情は、以前に比べて少しずつ改善されてきてはいるものの、依然として課題が多いのが実情です。
特に、症状の波やストレス耐性、対人関係への不安など、見えにくい特性を持つことから、企業側も採用に慎重になるケースがあるのが現実です。
ただし、それは「採用しない」という意味ではなく、「長く働けるかどうかを慎重に見極めたい」という背景があるだけです。
実際には、精神障害者手帳を所持している多くの方が、事務職や軽作業、接客業などさまざまな分野で活躍しています。
dodaチャレンジのような専門エージェントでは、精神障がいのある方への理解を持ったカウンセラーが在籍しており、就職活動の進め方や職場選びのアドバイスも丁寧に行ってくれます。
自分の特性や体調と向き合いながら、無理のない働き方を目指していくことが、安定した就労への第一歩になるのではないかと思います。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障がい者手帳を持って就職活動をする際には、スキルや経験以上に「症状が安定しているかどうか」や「継続して働けそうか」という点が重視される傾向にあります。
企業側は、長期的に働いてもらえるかをとても大切にしているため、いくら能力が高くても、頻繁に休職や早退が続く状態では職場全体に影響が出る可能性があると感じてしまうのです。
だからこそ、まずは自分の体調をしっかり整えることが大前提になりますし、生活リズムや服薬管理が安定していることをアピールできると、面接時にも安心感を持ってもらいやすくなります。
「継続勤務の見通しがある」という点をうまく伝えられるよう、事前に準備しておくと良いでしょう。
自分自身でも、「どのくらいの勤務時間・働き方なら継続できるか」を把握しておくことが、ミスマッチを防ぐためにもとても大切だと私は思います。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいや発達障がいは、外見からは分かりにくい「見えない障がい」と呼ばれることもあり、その特性を企業側が正しく理解できていないと、採用に不安を感じてしまうケースもあります。
たとえば、「何に配慮すればよいのかが分からない」「突然の不調にどう対応すべきか不安」といった声が企業側から聞かれることもあるのです。
これは、企業が冷たいわけではなく、「情報が足りていない」ことが理由になっている場合がほとんどです。
だからこそ、就職活動においては、自分の障がい特性や必要な配慮をあらかじめ整理し、わかりやすく伝えることがとても重要になります。
「この環境であれば安定して働ける」「こういうサポートがあると助かる」といった具体的な説明ができると、企業側も受け入れの準備がしやすくなり、採用につながる可能性が高くなります。
見えにくい障がいだからこそ、誤解や不安を減らすための「説明の仕方」が成功の鍵になると感じています。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障がいや発達障がいを持つ方が就職活動を行ううえで、採用面接はとても重要な場面になります。
特に、自分がどのようなサポートを必要としているか、職場でどんな配慮があると働きやすいかをどう伝えるかが、採用可否に大きく影響することもあります。
ただし、「配慮してください」とだけ伝えてしまうと、企業側は「どこまで対応すればいいのか分からない」と戸惑ってしまうこともあるため、できるだけ具体的に伝えることが大切です。
たとえば、「静かな作業環境だと集中しやすい」「複数の指示を一度に受けると混乱しやすいため、作業は順番に伝えてほしい」など、自分が安心して働ける環境について具体的に説明できるよう準備しておくと良いでしょう。
こうした事前の準備は、企業にとっても安心材料になりますし、なにより自分自身が納得して働ける職場を見つけるためにも役立ちます。
自己理解と自己表現が面接成功のカギになると思います。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持っている方の就職事情は、サポート機関の活用度や地域の支援環境によって大きく左右される傾向があります。
知的障がいがある場合、言葉の理解力や作業のスピード、対人関係に課題があることもあり、一般企業での雇用においては業務の内容や職場環境の調整が必要となることが多いです。
その一方で、近年では知的障がい者を積極的に受け入れている企業も増えてきており、軽作業や清掃、物流関係、単純な事務補助などの職種を中心に活躍の場は広がってきています。
また、就労移行支援や就労継続支援A型・B型事業所を経由して段階的に就職を目指すケースも多く、まずは働く準備や社会生活への適応を重視した支援が行われることが一般的です。
自分の得意な作業や、どんな配慮があると安心して働けるかを整理したうえで、職場選びをしていくことが、長期的な定着や満足度にもつながっていきます。
焦らず、自分のペースで経験を積んでいくことが、何より大切だと私は感じます。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳を持っている方は、自治体から「A判定（重度）」または「B判定（中軽度）」という区分で支援の対象が分かれているのが特徴です。
この判定は、日常生活のサポートの必要度を示すもので、就労においてもどのような働き方が現実的かを判断する一つの目安になります。
A判定の方の場合は、日常生活においても支援が必要とされるケースが多く、一般企業での就労を目指すよりも、福祉的就労（就労継続支援A型・B型）から始める方が多い傾向があります。
一方、B判定の方は、就労移行支援を経て一般就労を目指す方も多く、自分の得意な作業や配慮があれば対応可能な職場を探していくことが可能です。
この区分はあくまで「目安」であって、就労可能性を決めるものではありませんが、どのような支援が必要かを整理するうえでの大切な指標になります。
自分に合ったステップを踏むことで、無理なく就職を目指していけると思います。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
療育手帳でA判定を受けている方は、知的障がいの程度が重度とされるため、一般企業での就労はハードルが高くなることがあります。
たとえば、複雑な指示の理解が難しかったり、継続的な勤務や対人対応に大きなサポートが必要とされる場合、企業側の体制では対応しきれないケースもあるのが現実です。
そのため、まずは福祉的就労、特に就労継続支援B型などのサービスを活用しながら、少しずつ働くリズムや作業スキルを身につけていくことが現実的な選択肢になります。
B型事業所では、生産活動や軽作業を通じて社会参加ができ、スタッフの支援を受けながら安心して働くことができます。
「福祉的就労＝ゴール」ではなく、まずは自分に合った環境で経験を積むことが、将来的な就労の可能性を広げる第一歩になると私は思います。
周囲の支援を受けながら、できることを少しずつ増やしていくことが何より大切です。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定を受けている方は、知的障がいの程度が中〜軽度であるとされるため、支援体制や職場環境が整っていれば、一般企業への就労も十分に可能です。
もちろん、仕事の種類や職場によっては工夫や配慮が必要になる場面もありますが、就労移行支援事業所を利用してスキルを身につけたり、実習などを通じて職場との相性を確認することで、ミスマッチを防ぎながら前に進むことができます。
B判定の方の中には、実際に事務補助や製造補助、軽作業などの分野で安定して長く働いている方もたくさんいらっしゃいます。
大切なのは、自分の得意・不得意を理解し、それを職場に伝えられる準備をしておくことです。
支援者や家族と連携しながら、一歩ずつ丁寧に進めていけば、安心して働ける環境にたどり着けると思います。
「できることから始める」という気持ちを大切に、自分に合った就労を目指してみてください。
障害の種類と就職難易度について
障がい者の就職活動では、障がいの種類によって紹介されやすい職種や就職難易度に違いが出ることがあります。
これは「能力差」ではなく、あくまで「企業が受け入れやすい配慮のしやすさ」や「職場の適応のしやすさ」によって左右される部分が大きいです。
たとえば、身体障がいの場合は、障がいの内容が目に見えて分かりやすく、企業側も対応すべき配慮が明確なため、受け入れ準備がしやすいという理由から、比較的スムーズに就職が進む傾向があります。
一方、精神障がいや発達障がい、知的障がいの場合は、障がいの特性や支援の必要度が個人によって大きく異なるため、企業が理解しづらく、対応への不安を感じることもあるのです。
ただし、それは「難しい」だけでなく「対応の工夫次第で変えられる」部分でもあります。
正しく理解してもらい、適切な支援を受けながら就職を目指すことで、どんな障がいの方にもチャンスは広がっていくと思います。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
就職活動を進めるうえで、「障害者雇用枠と一般雇用枠、どちらで応募すべきか迷っている」という声をよく耳にします。
この2つには明確な違いがあり、それぞれにメリット・デメリットがあるため、自分の体調や働き方の希望に合わせて選ぶことが大切です。
障害者雇用枠は、障がい者手帳を持っている方が対象となり、企業側も配慮が前提の環境を整えてくれているのが特徴です。
たとえば、勤務時間の調整や業務内容の配慮、定期的な面談などが用意されていることが多く、安心して働ける環境が整いやすいと言えます。
一方で、昇進や年収面では一般雇用に比べて制限がある場合もあります。
それに対して、一般雇用枠では障がいの有無を問わず採用されるため、業務内容や働き方も他の社員と同様になります。
手帳を持っていても、それを申告せずに一般枠で働いている方もいますが、その場合は配慮が受けにくくなる可能性があるため注意が必要です。
体調が安定していて特別な配慮が必要ない場合は一般枠も視野に入れられますが、少しでも働くことに不安がある場合は、まずは障害者雇用枠での応募を検討してみると安心です。
どちらが良い・悪いというものではなく、自分にとって「長く働ける環境はどちらか」を考えて選ぶことが一番大切だと私は思います。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、企業が自主的に設けているものではなく、法律に基づいて制度として定められている雇用枠です。
企業はこの枠を通じて、障がいのある方を雇用する責任を果たすとともに、職場における多様性やインクルージョンの実現を目指しています。
この雇用枠の最大の特徴は、障がいのある方が安心して働けるよう、企業が配慮や支援体制をあらかじめ整えている点にあります。
たとえば、勤務時間の柔軟な設定、通院や体調管理に配慮したスケジュール、職場内でのコミュニケーション支援など、障がいの特性に応じたサポートが受けられる環境づくりが重視されています。
このように、障害者雇用枠は、働く側が無理をせずに自分の力を発揮できるよう、土台から配慮が組み込まれている制度なのです。
自分に合った働き方を見つけたい方にとって、とても心強い選択肢のひとつになると思います。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
障害者雇用枠の背景には、「障害者雇用促進法」という法律があります。
この法律では、民間企業に対して一定の割合で障がい者を雇用する義務があり、2024年4月からはその法定雇用率が2.5％に引き上げられました。
つまり、従業員が40人以上いる企業であれば、1人以上の障がい者を雇用する必要があるという計算になります。
これにより、多くの企業が障害者雇用に対してより真剣に取り組むようになり、障がいのある方の働く場が年々拡大しているのです。
この枠での採用は、企業にとっても社会的責任を果たすための重要な取り組みとなっているため、採用後の支援や職場環境の整備にも力を入れているところが増えています。
法的な義務に支えられているからこそ、応募者も堂々と自分の状況を伝えたうえで、安心して就職活動に臨むことができるのが、障害者雇用枠の大きな利点だと感じます。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠での就職では、自分の障がいについてオープンにしたうえで応募・面接を進めることが基本となります。
これは、「配慮を受ける権利がある」という前提のもとで雇用されるため、職場に入ってからも無理なく働けるよう、企業が事前に必要な対応を考えておけるからです。
たとえば、「静かな環境で作業に集中したい」「体調が不安定な日は勤務時間を調整したい」といった希望があれば、それを事前にしっかり伝えることで、入社後にトラブルや誤解が起きにくくなります。
もちろん、話しにくい内容もあるとは思いますが、面接の段階でオープンにしておくことで、企業側も配慮しやすく、結果として長く安心して働ける関係が築きやすくなります。
自分の困りごとやサポートが必要なポイントを正直に伝えられることで、働くことへの不安がぐっと減るのが、この雇用枠の魅力です。
遠慮せず、素直に相談できる環境があるのは、とてもありがたいことだと私は感じます。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠とは、障がいの有無に関係なく、誰でも応募できる採用枠です。
企業側は基本的に「障がい者用」として求人を出しているわけではないため、応募者全員が同じ基準のもとで選考を受けることになります。
そのため、スキルや経験、即戦力性が重視される傾向が強く、応募者は自分の能力をしっかりアピールする必要があります。
障がいがあっても、自立して働ける環境が整っており、配慮なしでも問題なく業務をこなせる方にとっては、一般枠での就職も十分に可能です。
ただし、他の応募者と比較される中で選考が進むため、競争が激しくなることもあり、障がいによる配慮が必要な場面では十分な対応が得られないこともある点は理解しておく必要があります。
自分の働き方にどれだけ自信があるか、どのくらい支援が必要かを見極めながら、応募枠を選ぶことが大切だと私は思います。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、障がいの有無を企業に伝えるかどうかは、基本的に本人の自由です。
これを「オープン就労（開示）」と「クローズ就労（非開示）」と呼びます。
オープン就労では、障がいについて面接時に開示し、自分に必要な配慮を伝えたうえで採用を目指します。
一方で、クローズ就労の場合は障がいがあることを伝えずに一般枠で応募し、他の応募者と同じ条件で選考に臨むスタイルです。
体調が安定していて、特別な配慮を必要としない場合はクローズ就労を選ぶ方も少なくありません。
ただし、入社後に業務が合わなかったり、職場環境とのミスマッチが起きるとサポートを受けにくくなるというリスクもあるため、事前によく考えて判断することが重要です。
どちらの方法が正解ということはありませんが、自分が安心して働ける形を選ぶことが、長く続けられる職場との出会いにつながるのではないかと思います。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、企業が障がいのある方を採用することを前提としていないため、特別な配慮やサポート体制が用意されていないことが多くなります。
たとえば、体調に波があって通院のための勤務時間調整が必要だったり、集中力の維持が難しいなどの課題がある場合、それを企業に伝えてもすぐに柔軟な対応をしてもらえるとは限りません。
もちろん、職場によっては理解があり、個別に配慮してくれるケースもありますが、それはあくまで企業側の裁量による部分が大きいです。
そのため、自分から状況を説明し、必要なサポートを交渉するスキルが求められることになります。
体調が安定していて、配慮が特に必要ないという方であれば、一般枠でチャレンジするのも選択肢のひとつですが、「もし何かあった時に相談できる環境がほしい」と感じる場合は、障害者雇用枠の方が安心して働ける可能性が高いと感じます。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
就職活動をしていると、「年齢が高いと採用されにくいのでは？」という不安を抱く方も多いかと思います。
実際、障がい者雇用においても、年代によって採用のしやすさに差が出ることはあります。
20代や30代の若い層は、将来性や柔軟性を評価されやすく、育成を前提とした採用が行われることも多いため、比較的チャンスが多い傾向があります。
一方、40代以降になると、これまでの職歴やスキルに対する即戦力性が重視されるようになり、「ブランクが長い」「PCスキルに自信がない」といった条件があると選考で不利になることもあるのが現実です。
ただし、年齢だけで判断されるわけではなく、「継続して働けそうか」「配慮が明確に伝えられるか」「前向きな姿勢があるか」など、総合的に見て採用されるケースも多くあります。
年齢にとらわれすぎず、自分の強みや特性を活かせる職場を見つけることが、年齢に関係なく納得のいく転職を実現するためのポイントになると思います。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
厚生労働省が公表している「障害者雇用状況報告（2023年版）」によると、障がい者雇用は年々拡大しており、多くの企業が法定雇用率を意識して採用に取り組んでいる実態がわかります。
この報告では、企業規模別・障がい種別・年代別などさまざまな角度からデータが示されており、障がい者の働く場が少しずつ多様化していることが読み取れます。
特に年代別のデータを見ると、若年層ほど雇用が活発である一方、年齢が上がるにつれて求人数が減る傾向も明らかになっています。
これは、企業側が「長期的な育成」や「将来性」を重視する場面が多いためであり、年齢が高くなるほど即戦力性が求められる傾向が強くなるためです。
ただ、年齢が高いからといって不利とは限らず、経験やスキル、安定した勤務実績などをうまくアピールすることで十分に採用される可能性はあります。
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20代〜30代の若年層は、障がい者雇用においても比較的採用されやすい年代といわれています。
企業側にとっては、「今後の成長が見込める」「柔軟な対応ができそう」といったポテンシャルを評価しやすく、未経験からの採用にも前向きな傾向があります。
特に、就労移行支援を経てスムーズに職場へ移行した若年層の例は多く、継続的に勤務しやすい年齢ということもあり、安定した就労につながっているケースが目立ちます。
また、求人の内容も幅広く、軽作業から事務職、IT系のサポート業務まで、職種の選択肢が多いのも若年層の強みです。
まだキャリアのスタート段階であっても、やる気や素直さをしっかり伝えることでチャンスをつかむことができます。
「実績がないからダメ」と思い込まず、「これからの伸びしろ」を信じてチャレンジしてみる姿勢がとても大切だと私は思います。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代を超えると、障がい者雇用においても「経験」や「専門スキル」が選考で重視されるようになってきます。
企業側としては、「即戦力になれるか」「過去にどんな業務を担当してきたか」を見ながら採用を判断するケースが増えるため、これまでのキャリアにブランクがあったり、職務経験がアルバイトや短期派遣にとどまっている場合は、厳しいと感じる場面も出てきます。
ただ、それでも道が閉ざされているわけではありません。
過去の経験を丁寧に棚卸しし、実績や自分なりに頑張ってきたことを具体的に説明できるように準備することで、十分に評価される可能性はあります。
また、職業訓練や資格取得を通じてスキルアップを図ることで、年齢に関係なく新たなチャンスをつかむことも可能です。
年齢をマイナス要素と捉えるのではなく、「落ち着き」「責任感」「安定感」といった強みに変えていけるよう、前向きに準備していくことが大切です。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上の方が障がい者雇用で仕事を探す場合、体力や通勤、適応スピードなどの面から、「短時間勤務」や「特定の業務に特化した仕事」が中心になることが多くなります。
企業側も年齢に応じた配慮をしてくれるケースはありますが、その分、任せられる業務内容は限られてしまうことがあるのが現実です。
たとえば、清掃や軽作業、ルーティンワーク中心の事務補助などが多く、フルタイムやマネジメント系の仕事は選考の対象になりにくくなることもあります。
ただし、50代だからといって諦める必要はありません。
むしろ、「週3日からの勤務」「午前中だけの勤務」など、体調や生活とのバランスをとりながら働ける求人があることは、他の年代にはないメリットでもあります。
自分のライフスタイルに合った働き方を大切にしながら、「できること」を軸に活動を進めることで、無理なく、でも着実に職場とつながる道は見つかると思います。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジをはじめとする障がい者向けの就活エージェントには、明確な「年齢制限」は設けられていません。
原則として、年齢に関係なく誰でも登録でき、サポートを受けることが可能です。
ただし、実際に紹介される求人の傾向として、若年層向けや、ある程度のキャリアを持つ方向けのものが多いのは事実です。
これは、企業側が「長く働いてもらいたい」「ある程度のスキルがある人を求めている」という希望を持っていることが理由のひとつです。
そのため、年齢が高い方の場合は、職歴や経験がより重視されやすくなり、求人の選択肢が限られてしまうこともあります。
ただ、そういった中でも、カウンセラーに自分の状況をしっかり伝え、希望する働き方やスキルレベルに合った提案を受けることで、自分に合ったチャンスを見つけることは十分可能です。
年齢よりも「どれだけ自分を知っているか」「どんな働き方をしたいか」を明確にしておくことが、エージェント活用のカギになると私は思います。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジをはじめとした民間の障がい者向け就活エージェントは、公式には年齢制限を設けていません。
そのため、何歳でも登録は可能で、カウンセリングや情報提供を受けることができます。
ただし、実際に紹介される求人の内容や企業側のニーズを見ていくと、メインのターゲット層はおおむね20代〜50代前半までの方が中心になっているのが現実です。
これは企業側が「長く勤務してほしい」「成長を見込みたい」といった意図を持っていることや、体力や柔軟性の観点からも一定の年齢層に注目していることが理由とされています。
そのため、50代後半〜60代の方は、求人の数やマッチングの可能性が限定的になる傾向があります。
ただ、それでも紹介がまったくないわけではありません。
働き方に柔軟性を持たせたり、就労実績や意欲を明確に示すことで、採用につながるケースもあります。
まずは「年齢＝不利」と決めつけず、自分に合った就職の可能性を見つけることが大切だと私は感じます。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
年齢やスキルに不安がある方にとって、民間エージェントだけでなく、公的な支援機関も積極的に活用することはとても効果的です。
ハローワークの障がい者専門窓口では、障がいのある方向けの求人情報だけでなく、担当者による個別支援や応募書類の添削、面接練習などのサポートを無料で受けることができます。
また、障がい者職業センター（独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構）では、職業評価や就労準備性のチェック、模擬訓練など、より専門的な視点から就職の準備を支援してくれる機関です。
これらの機関は年齢制限なく利用でき、地域に密着した求人や、障がい特性に応じた働き方の提案も行ってくれるため、民間サービスと併用することで情報の幅や支援の選択肢がぐっと広がります。
自分に合った場所で、自分のペースで動き出せる環境を整えることが、就職への第一歩になると思います。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジを利用して就職活動を始める際に、「もし断られたらどうすればいいの？」「他の人はどう感じているの？」と不安に思う方も多いと思います。
ここでは、実際に多く寄せられている質問をもとに、利用前に知っておきたいポイントや、よくある疑問への回答をお伝えしていきます。
dodaチャレンジのサポート内容や評判、他のサービスとの違いなどを事前に理解しておくことで、自分にとって合っているかどうかの判断材料にもなるはずです。
不安を抱えながら一歩を踏み出す方にこそ、こうした情報が安心材料になると思いますので、ぜひ参考にしてみてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判は、全体として「丁寧な対応」「カウンセラーの寄り添い力が高い」といったポジティブな声が多く聞かれます。
特に、障がい者に特化した転職エージェントということで、体調や配慮事項についてもしっかりと耳を傾けてもらえることに安心感を持つ利用者が多い印象です。
また、求人の質や企業側の理解度についても、一定の水準を保っており、初めての就職・転職活動でも利用しやすいという声があります。
一方で、「紹介できる求人がないと言われた」「希望条件に合う仕事が少なかった」といった口コミもあるのが事実です。
これはサービスの質が悪いというより、タイミングや希望条件とのマッチングの問題であることが多いため、ある程度の柔軟性を持って臨むことが大切だと感じます。
カウンセラーとの相性もあるので、まずは面談を受けてみて、自分に合っているかを確認してみると良いと思います。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットは？
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人紹介を断られてしまった場合でも、それで転職活動が終わってしまうわけではありません。
まずは、なぜ断られたのか、カウンセラーに理由を確認することが大切です。
希望条件が厳しすぎたり、スキルや職歴の面でマッチしなかったりと、断られる理由にはパターンがあります。
その内容を知ることで、自分の状況に合った対処法が見えてくることも多いです。
また、条件を少し見直して再提案してもらう、他の転職エージェントを併用する、スキルアップの準備を進めるなど、今できることを一つずつ積み重ねていけば、必ずチャンスは広がっていきます。
断られたことを「終わり」と思わず、「方向性を見直すタイミング」と前向きに捉えることが、次の一歩につながるはずです。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた？断られた理由と対処法は？難しいと感じた体験談について
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にdodaチャレンジから連絡がこないと、「自分に問題があったのでは？」と不安になってしまうかもしれません。
でも、連絡が遅れている理由は必ずしもネガティブなものとは限りません。
たとえば、紹介できる求人を探している途中だったり、企業との調整に時間がかかっていたり、時期的に応募が集中して対応に時間がかかっているケースもあります。
また、面談内容によっては「今すぐ紹介できる求人がない」という判断になってしまい、そのまま案内が止まってしまうこともあるようです。
数日経っても音沙汰がない場合は、自分から問い合わせてみるのがおすすめです。
確認の連絡を入れることで状況が動くこともありますし、気持ちも少しすっきりすると思います。
就活は待ちの姿勢になりがちですが、ときには自分からアクションを起こすことも大切です。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法は？面談・求人・内定それぞれのケースで連絡なしの理由は？
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、あなたのこれまでの経験や希望、障がいの特性を丁寧にヒアリングしながら、マッチする求人を探すための大切なステップです。
基本的にはオンライン面談が主流で、所要時間はだいたい1時間前後が目安です。
面談では、職務経歴や今後の働き方の希望、働くうえで配慮してほしいことなどが聞かれます。
たとえば「どんな仕事をしてきたか」「どんな働き方を希望しているか」「通勤や勤務時間の制限はあるか」などがよく話題になります。
障がいに関することもオープンに相談できる場なので、不安なことがあれば遠慮なく伝えるようにすると良いです。
事前に伝えたいことをメモしておいたり、履歴書・職務経歴書を準備しておくと、よりスムーズに話を進められます。
面談は「選考」ではなく、「相談」の場ですので、リラックスして自分らしく話すことが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策は？
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を専門的に支援するエージェントサービスです。
大手転職サイト「doda」を運営するパーソルチャレンジ株式会社が提供しており、障がい者雇用に特化したノウハウや企業とのネットワークを活かして、一人ひとりに合った求人の紹介やキャリアアドバイスを行っています。
特徴としては、精神障がい・発達障がい・身体障がい・知的障がいといった多様な障がいに対応していること、そして求人紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策、入社後のサポートまでトータルに支援してくれる点が挙げられます。
また、完全無料で利用できる点も安心できるポイントです。
働きたい気持ちはあるけれど、何から始めたらいいか分からないという方にも、まずは相談してみることで、今できることや選択肢が見えてくることが多いサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは原則として、障がい者手帳を取得している方を対象としたサービスです。
というのも、紹介される求人の多くが「障がい者雇用枠」での採用を前提としており、企業側も障がい者手帳をもとに法定雇用率のカウントを行っているため、手帳がない場合は紹介が難しくなるケースがほとんどです。
ただし、現在申請中の方や、手帳取得を検討している段階の方でも、状況によっては事前に相談にのってもらえることもあります。
そのため、「まだ手帳がないから無理」と決めつけずに、一度問い合わせてみるのもおすすめです。
また、手帳を持っていない方でも利用できる他の支援機関（ハローワークや就労移行支援など）と併用しながら、将来的にdodaチャレンジを活用するという選択肢もあります。
まずは自分の状況を整理し、必要であれば医師や自治体に相談してみると良いと思います。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的にdodaチャレンジでは、精神障がい、発達障がい、身体障がい、知的障がいのいずれかの障がい者手帳を所持している方で、一般就労を希望している方を対象としています。
ただし、実際の登録時には、障がいの種類そのものというよりも、「現在の体調が安定しているか」「継続して働くことができるか」といった点が重視されます。
たとえば、障がいの状態が不安定で、現在は通院や療養が優先されるべきと判断された場合には、登録できても求人紹介を見送られることがあります。
また、障がいの内容や希望条件があまりに限定的で、マッチする求人がないと判断された場合も、登録後に「現在は紹介できません」と案内されることがあります。
障がいの種類そのものが理由で登録を断られることは少ないですが、自分の状況に応じてどんなサポートが必要かを相談しながら進めていくことが大切です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、マイページなどから自分で手続きするというよりも、担当カウンセラーまたは公式の問い合わせフォームを通じて連絡するのが基本となります。
登録時に案内された担当者がいる場合は、その方に直接「退会希望」の旨をメールで伝えるとスムーズです。
もし担当者がいない、または分からない場合は、dodaチャレンジの公式サイトに設置されている「お問い合わせフォーム」から退会依頼を送ることができます。
特に理由を伝えなければいけないわけではなく、「事情があって一旦利用を中止したい」など、簡単な一言でも問題ありません。
退会後に再び利用したい場合は、再登録も可能ですので、今のタイミングでは合わないと感じたら、無理に続けずに一度距離を置くのも良い選択だと思います。
自分のペースで、納得できる就活を進めることが一番大切です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、現在は主に「オンライン面談」で提供されています。
自宅からパソコンやスマートフォンを使って受けられるため、全国どこに住んでいても利用できるのが大きなメリットです。
面談はZoomや電話を使って行われることが多く、障がいや就労に関する悩みを、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれます。
体調や環境によって外出が難しい方でも安心して相談できるよう配慮されているため、リラックスした状態で自分の希望や不安を話すことができます。
以前は東京・大阪などの拠点で対面面談も行われていましたが、現在はオンラインが主流になっており、全国どこからでも利用しやすいサービス設計になっています。
時間や環境に不安がある場合は、事前に「こんな条件でも大丈夫ですか？」と相談してみると、柔軟に対応してくれることが多いですよ。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、公式には年齢制限は設けられていません。
10代後半から60代以上の方まで、幅広い年齢層の方が利用しており、就職や転職を希望する障がい者であれば誰でも登録が可能です。
ただし、実際に紹介される求人の多くは「20代〜50代前半」をメインターゲットとしているケースが多いため、年齢が高くなると求人の選択肢が限られることはあります。
また、若年層の方は「ポテンシャル重視」での採用が見込まれる一方、40代・50代の方は過去の職歴や実績が重視される傾向にあります。
ですので、年齢だけで判断するというよりは、「今どんな経験があるか」「どんな働き方を希望するか」が大切になります。
年齢に不安がある方も、まずは相談してみることで、自分に合った選択肢が見えてくることが多いです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、離職中で「今後の働き方をどうしようか」と考えているタイミングこそ、キャリアカウンセリングを受けるのに最適な時期だと言えるかもしれません。
dodaチャレンジでは、これまでの職歴やスキル、体調の状況などを丁寧にヒアリングした上で、無理のない働き方やマッチする求人を提案してくれます。
また、「しばらくブランクがあって不安」「就職活動が久しぶりで緊張する」という方にも、書類の書き方や面接の準備まで細かくサポートしてくれるので安心です。
働く準備が整っていなくても、「どこから始めたらいいか分からない」という相談も歓迎されているので、遠慮せずにまずは話してみることが大切です。
再スタートに向けた第一歩として、ぜひ活用してみてください。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、基本的に「卒業後に一般就労を目指す方」を対象としたサービスのため、現在在学中の学生の方は原則として対象外となることが多いです。
特に新卒採用向けの求人やサポート体制はdodaチャレンジのメイン領域ではないため、学生のうちは別のサポート機関や学校を通じた就職支援を利用するのがおすすめです。
ただし、「卒業を控えていて、そろそろ就職活動を始めたい」「すでに中退して就職を目指している」といった場合は、状況によっては相談に乗ってもらえることもあります。
その場合は、事前に公式サイトのお問い合わせフォームから「自分の状況でも登録できるか」を確認してみると良いでしょう。
学生のうちは、ハローワークの新卒支援や、大学・専門学校の就職課、または地域の障がい者就労支援センターなどを併用して、早めに準備を始めることが就職成功につながっていきます。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
障がい者の就職支援を目的とするdodaチャレンジなるサービスが注目を集めています。
このサービスが他の障がい者就職支援サービスとどう異なるのか、その有用性や課題について比較検討することが重要です。
本記事では、dodaチャレンジを中心に据え、障がい者の就職支援における課題や可能性について詳細に探求していきます。
これからdodaチャレンジを利用を考える方や、障がい者の就職支援に興味を持つ方にとって、参考になる情報を提供することを目指します。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは、障がいをお持ちの方が就職活動を行う際に、断られることが少ないという特徴があります。
このサービスは、障がいのある方々が適性な職場で働けるように支援し、転職活動を積極的にサポートしています。
dodaチャレンジは、他の障がい者就職サービスと比較しても、独自のシステムやネットワークを活かし、多様な職種や業種に対応することが可能です。
さまざまな企業との連携強化に加えて、個々のニーズに適した求人情報を提供することで、障がい者の方々が自らの可能性を広げる支援を行っています。
また、dodaチャレンジでは、企業とのマッチングに重点を置き、障がいを持つ方々が実際に活躍できる環境づくりをサポートしています。
面接の立会いや職場環境の調査など、細やかなサポート体制が整っており、就職後も定期的なフォローアップを行い、安心して働くことができるようサポートしています。
dodaチャレンジは、障がい者の方々が自立した生活を送るために、適切な就労機会を提供することを使命としています。
そのため、他の障がい者就職サービスと比較しても、きめ細やかな支援や長期的なキャリア形成の視点から、多くの方々に選ばれています。
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジでの断られた経験は、誰にでもあるかもしれません。
しかし、その理由を知り、対処法を身につけることが重要です。
まず、自身の強みや改善点を客観的に見つめ直し、次回に活かすことが大切です。
また、他者と比較せず、自己成長を意識することで前向きな気持ちを保つことができます。
そして、失敗や挫折を経験することは成長の機会でもあります。
過去の断られた経験を学び、次に活かすことで、より強くなることができるでしょう。
また、難しいと感じた体験から学ぶことも重要です。
その経験を振り返り、自身の行動や考え方を客観的に見つめ直すことで、成長につなげることができます。
他者とのコミュニケーションや問題解決力など、難しいと感じた点を克服するためには、自己啓発やトレーニングが必要です。
そして、挑戦を続けることで、自身の可能性を広げることができるでしょう。
dodaチャレンジでの断られた経験や難しいと感じた体験は、そのまま終わりではありません。
それらを学びと成長の機会と捉え、次に活かすことで、より良い結果を得ることができるでしょう。
自己成長を大切にし、挑戦を続けることで、将来の成功につなげていきましょう。