dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジでは、サービス利用開始時にキャリアアドバイザーとの「面談」が行われます。
初めてエージェントを利用する方の中には、「面談って何を話すの？」「面接みたいに評価されるのでは…」と緊張してしまう方もいるかもしれません。
でも、面談はあなたを評価する場ではなく、むしろあなたの希望や不安、これまでの経験をじっくり聞いてもらうための“相談の場”です。
キャリアアドバイザーは、あなたがどのような働き方を望んでいるのか、どんな配慮が必要かを理解したうえで、ぴったりの求人を提案したり、今後の準備について一緒に考えてくれるパートナーです。
この面談を通じて、今の自分の状況や気持ちを整理できる方も多く、「面談を受けて前向きになれた」という声もよく聞かれます。
リラックスして、本音で話すことが何より大切です。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
面談の一番の目的は、あなたに合った「ぴったりの求人」を見つけるために必要な情報をキャリアアドバイザーがしっかり把握することです。
求人票だけではわからない、あなたの希望条件や働く上での不安、過去の経験や強みなどを丁寧にヒアリングすることで、よりマッチ度の高い求人を提案できるようになります。
たとえば、「静かな環境で集中して作業したい」「週3日から働きたい」「人間関係に配慮がある職場がいい」といった細かな希望も、面談の中でしっかり共有しておくことで、ミスマッチを防ぎやすくなるのです。
求人紹介を受けたあとに「やっぱり合わなかったかも」と感じるケースの多くは、こうした事前の情報共有が不十分だったことに起因していることもあります。
だからこそ、面談では遠慮せず、できるだけ率直に話すことが、希望に近い就職を叶えるための第一歩になります。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
面談は、あなたと企業との間に“ミスマッチ”が起きないようにするために、とても大切な役割を果たします。
もし、あなたの希望や不安、得意・不得意がうまく伝わっていないまま求人が紹介されてしまうと、実際に働き始めてから「思っていた環境と違った」「業務内容が負担だった」といったギャップが起きてしまう可能性があります。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたの話をもとに、企業の職場環境や仕事内容、サポート体制との相性を見極めて、できるだけストレスなく働ける職場を提案しようとしています。
そのためにも、面談ではあなたの率直な気持ちや希望を伝えることがとても大切です。
小さなことでも気になることがあれば、遠慮なく話してOKです。
面談はあなたの味方とつながるための第一歩。
自分を守るためにも、しっかりと対話する時間にしてほしいと思います。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
dodaチャレンジの面談では、あなたの障がいの内容や、働くうえでどのような配慮が必要かを共有することも大きな目的のひとつです。
これは「伝えにくいことを無理に話す場」ではなく、むしろ「安心して働くために必要な準備をする場」です。
たとえば、「静かな環境であれば集中できる」「電話対応が苦手なので配慮してほしい」「週に数回の通院がある」など、あなた自身が感じていることを率直に話しておくことで、キャリアアドバイザーがその内容をもとに企業にうまく伝えてくれます。
自分で説明するのが難しい場合でも、アドバイザーが間に入ってくれることで、負担を減らしながら就職活動を進めることができます。
配慮事項を事前に共有することは、決してわがままではありません。
それは、あなた自身が安心して長く働くために必要な「土台作り」になることだと思います。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
面談では、あなたの障がいの特性だけでなく、「働くうえでどんな配慮が必要か」を具体的に伝えることができます。
たとえば、週に何回通院があるのか、どの時間帯に疲れやすくなるか、体調が不安定になりやすい場面はいつかといった情報は、企業にとっても非常に大切な判断材料になります。
また、電話対応や接客など、苦手な業務内容についても正直に伝えておくことで、そういった業務を避けられる職場を選びやすくなります。
勤務時間の調整や静かな作業環境の希望など、細かな部分も遠慮せずに共有しておくことで、就職後のミスマッチを防ぎ、安心して長く働ける職場に出会える可能性が高まります。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、こういった情報を整理し、企業側にもわかりやすく伝えてくれる橋渡し役です。
だからこそ、できるだけ率直に話しておくことが、結果として自分を守ることにつながるのです。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
面談は、単に「職歴を聞かれる場」ではなく、あなたの困りごとや不安、日々感じていることを安心して話せる場所でもあります。
たとえば、「人との距離感がつかみにくい」「疲れやすくてフルタイムは不安」「過去の職場で失敗した経験があり、再び働くのが怖い」など、表では言いづらいことも、キャリアアドバイザーに対してなら正直に話すことができます。
dodaチャレンジでは、障がい特性やメンタル面の配慮が必要な方のサポートに慣れているアドバイザーが多く在籍しており、あなたの話にしっかり耳を傾け、否定せずに受け止めてくれます。
不安や苦手なことを伝えるのは勇気がいるかもしれませんが、それができるからこそ、無理のない働き方や職場と出会えるのだと思います。
面談は「弱さをさらけ出す場」ではなく、「安心して働くために必要な対話の場」と考えてみてください。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
dodaチャレンジの面談では、過去の職歴や学んできたこと、今のスキルレベルなどを丁寧に整理していきます。
これによって、どんな職種が向いているか、どの業務に挑戦できそうかといったことをキャリアアドバイザーが判断しやすくなり、より具体的な求人提案へとつながっていきます。
たとえば、「以前は事務職でExcelを使っていた」「接客は得意だけど長時間の立ち仕事は難しい」といった情報は、あなた自身の強みや制限を把握するためにとても大切です。
また、今はブランクがある方でも、「これまでどんなふうに働いてきたか」「どんな場面でやりがいを感じたか」などを振り返ることで、自信を取り戻せるきっかけにもなります。
スキルが足りないと感じる場合は、「どんな準備をすればいいか」も一緒に考えてもらえるので、安心して相談してみてください。
面談は、自分のキャリアの棚卸しと可能性の再発見をする場でもあるのです。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
これまでの経歴や持っているスキルを具体的に伝えることで、キャリアアドバイザーがより適した求人を提案しやすくなります。
特に、事務職やITサポート、接客など、一定のスキルや経験を求められる職種では、どんな仕事をしていたか、どんなツールが使えるかといった情報が大きな判断材料になります。
たとえば、「Excelで関数を使った表を作っていた」「Wordで資料を作っていた」といった内容でも、アピールポイントとして十分価値があります。
また、自分では「大したことない」と思っている経験も、アドバイザーの視点から見ると立派な強みになることも多いです。
遠慮せず、これまで頑張ってきたことを率直に伝えてみてください。
経験やスキルが明確になればなるほど、希望に近い条件の求人や、より働きやすい職場と出会えるチャンスが広がっていきます。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
dodaチャレンジの面談は、求人を紹介してもらうだけの場ではありません。
むしろ、「就職活動を始めたいけど何から手をつけたらいいか分からない」「働く自信がなくて不安」「過去の職場でうまくいかなかったことがトラウマになっている」といった悩みや不安を、じっくり話すための時間でもあります。
キャリアアドバイザーは、障がいのある方の就職支援に慣れており、こうした心のモヤモヤにも丁寧に耳を傾けてくれます。
面談の中で気持ちを言葉にすることで、「自分が本当に望んでいる働き方は何なのか」「今の不安はどこから来ているのか」といったことが少しずつ整理されていくこともあります。
就活はどうしても緊張したり、孤独に感じてしまうものですが、ひとりで抱え込む必要はありません。
面談は、気持ちを整理しながら、自分に合った選択肢を一緒に見つけていくプロセス。
どんな悩みでも、まずは話してみることが、前進する第一歩になるはずです。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
「働いていない期間が長くて、自信がない…」という方は少なくありません。
でも、その間ずっと何もしていなかったわけではないはずです。
たとえば、体調を整えるためのリハビリや通院、生活習慣の見直し、就労移行支援での訓練など、少しずつでも“働くための準備”をしていたなら、それは立派な努力です。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、こうした期間を「空白」として扱うのではなく、「復帰に向けて前向きに取り組んでいた時間」として企業に伝える方法を一緒に考えてくれます。
面談で自分の不安を率直に伝えておくことで、履歴書や面接での説明も整いやすくなりますし、企業側も納得しやすくなります。
ブランクがあるからといって焦る必要はありません。
今、前に進もうとしている気持ちこそが、一番大切なことだと思います。
転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多いことを気にして、「面接でどう思われるのか不安です…」という声もよく聞きます。
でも、キャリアアドバイザーと一緒に過去の経歴を整理し、「なぜ転職が多くなったのか」「今はどんな環境なら安定して働けるのか」といった点を丁寧に説明できるようにしておくことで、企業側の印象は大きく変わります。
たとえば、過去は体調が安定せず継続勤務が難しかったけれど、今は通院や服薬が安定していて再スタートができる状況にある、というような説明は、しっかり伝えることで前向きに受け取ってもらえるケースが多いです。
転職の背景を整理して言葉にすることは、自己理解にもつながりますし、自信にもなります。
面談では、アピールの仕方や伝え方の工夫も一緒に考えてもらえるので、不安がある方ほど、率直に相談してみることをおすすめします。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
dodaチャレンジの面談には、あなたの履歴書・職務経歴書といった応募書類の作成や、面接対策の材料を一緒に集めていくという目的もあります。
書類にどのような経験を書くべきか、障がいのことをどう記載すればいいか、自分の強みをどのようにアピールできるかなど、一人では悩んでしまいがちなポイントも、キャリアアドバイザーが一緒に整理してくれます。
また、どんな業界・職種に応募するかによって、書き方の工夫も変わってくるため、自分に合ったアプローチを相談しながら進めていけるのは大きな安心材料になります。
面接に関しても、「よく聞かれる質問」や「答え方のコツ」などをアドバイスしてもらえるので、事前にしっかり準備を整えることができます。
特に、障がいに関する説明や、配慮事項の伝え方などは、アドバイザーの力を借りることで、より伝わりやすい言葉にまとめることができます。
面談は、就職活動の“下準備”を一緒に進めていくための大切な時間なのです。
アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる
就職活動を始めるとき、多くの人がつまずきやすいのが「履歴書や職務経歴書をどう書けばいいかわからない」という部分です。
とくにブランクがある方や転職回数が多い方、職歴が少ない方にとっては、「正直に書いたら不利になるのでは？」と不安に感じてしまうこともあると思います。
dodaチャレンジでは、そんなときにキャリアアドバイザーが一緒になって履歴書や職務経歴書の内容を整理し、どう書けばあなたの魅力が伝わりやすいかを丁寧にアドバイスしてくれます。
たとえば、過去の経験の中でも特に強調すべき部分や、障がいに関する配慮事項の伝え方、空白期間の説明の仕方など、自分では気づけないポイントもプロの目線で見てもらえるのが大きなメリットです。
「自分をどう表現すればいいか分からない」と感じている方ほど、ぜひアドバイザーに相談してみてください。
一人で悩まずに、誰かと一緒に作る履歴書の方が、きっと前向きな気持ちになれると思います。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接になると緊張してうまく話せなかったり、「どんなことを聞かれるのか分からなくて不安…」という声はとても多く聞かれます。
dodaチャレンジの面談では、そういった面接への不安に対しても、事前に対策できるようしっかりサポートしてくれます。
たとえば、「これまでの職務経験について教えてください」「退職理由を教えてください」「どのような配慮が必要ですか」など、よく聞かれる質問のパターンや、その答え方のポイントも教えてもらえるので安心です。
また、模擬面接やロールプレイ形式で練習する機会もあり、実際の面接に近い形で準備ができることもあります。
自分ひとりで練習していると不安になりがちですが、アドバイザーと一緒に答え方を考えることで、「これなら大丈夫」と思えるようになる方も多いです。
面接は慣れと準備がとても大切です。
事前にしっかり対策をしておくことで、自分の言葉でしっかり気持ちを伝えられるようになると思います。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、あなたに合った求人を紹介するために、いくつかの質問を通じて詳しくヒアリングが行われます。
初めての方にとっては、「何を聞かれるんだろう？」「うまく答えられるか不安…」と思ってしまうかもしれませんが、面談は“あなたを知るための場”です。
正解や模範解答を求められているわけではありません。
むしろ、あなたの現状や気持ちを素直に伝えることが、就職活動をスムーズに進める大きな一歩になります。
ここでは、面談でよく聞かれる質問内容と、その意図についてご紹介していきますので、事前に心の準備をしておきたい方はぜひ参考にしてみてください。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
dodaチャレンジの面談では、まず最初に「現在の体調は安定していますか？」や「通院はどのくらいの頻度ですか？」といった質問を受けることが多いです。
これは、あなたが今どのような状態で働けそうか、どのくらいの勤務時間や働き方が現実的かを見極めるための大切な質問です。
たとえば、「月に2回の通院がある」「午後になると疲れが出やすい」「睡眠が不安定なので朝はゆっくり始めたい」など、細かなことでも正直に伝えることで、無理のない求人を紹介してもらいやすくなります。
体調や通院について話すのは勇気がいることかもしれませんが、アドバイザーはその情報をもとに、あなたが長く安心して働ける職場を一緒に探してくれます。
嘘をついたり無理をして話す必要はありません。
「今できること、できないこと」を素直に伝えることで、結果的に自分を守ることにつながると思います。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
次によく聞かれるのが、「どんな仕事をしてみたいですか？」という質問です。
これはあなたが目指している働き方を具体的に知るための質問であり、キャリアアドバイザーが求人を選定するうえで非常に重要なポイントになります。
たとえば、「事務職がいい」「人と関わる仕事よりは一人で集中する作業がしたい」「在宅勤務が希望」など、希望する職種や働き方、環境について自由に話して大丈夫です。
はっきり決まっていなくても、「こういうことは苦手」「以前の職場ではこの業務が負担だった」といった話もヒントになります。
まだ方向性が見えていない場合も、アドバイザーが質問を通じて整理を手伝ってくれるので安心してください。
「自分に向いている仕事がわからない」と感じている方こそ、遠慮せずに思っていることをそのまま伝えることが、良いマッチングにつながる第一歩になると思います。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
面談では、「通える範囲に制限はありますか？」「リモート勤務も希望されますか？」といった、勤務地に関する質問もよくあります。
これは、あなたの体調や通勤手段、生活スタイルに合わせて、無理のない働き方ができる職場を探すための確認です。
たとえば、「自宅から電車で30分以内が希望」「人混みを避けたいのでリモート勤務を希望している」「地方在住なのでオンライン求人を中心に探したい」など、どんな働き方が安心かを率直に伝えてOKです。
特に障がいのある方の場合、移動や通勤による疲労が大きな負担になることもあるため、通勤のしやすさはとても重要な条件になります。
もし通勤に不安がある場合は、在宅勤務や時差出勤が可能な職場を中心に紹介してもらうこともできますので、遠慮せず相談してみてください。
勤務地の希望は、生活とのバランスを取るうえでも非常に大切な要素です。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
働く時間についての希望も、面談で必ず聞かれる項目です。
「1日何時間くらいなら無理なく働けそうか」「週に何日出勤できるか」など、現在の体調や生活リズムに合わせて、現実的なスケジュールをキャリアアドバイザーと一緒に確認していきます。
たとえば、「1日4時間なら集中できる」「週3日から始めたい」「通院があるので週に1日は休みたい」といった内容を正直に伝えることで、働き方に柔軟性のある求人や、時短勤務に対応している職場を紹介してもらえる可能性が高まります。
無理に「フルタイムで働けます」と言ってしまうと、就職後に体調がついていかず、継続が難しくなってしまうケースもあるため、最初は少し控えめなくらいでも大丈夫です。
大切なのは「今の自分にとって無理のない働き方」を見つけること。
面談では、そうしたバランスを一緒に考えてもらえますので、不安があれば遠慮なく相談してみてください。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
「これまでにどんな仕事をしてきましたか？」「どんな作業が得意ですか？」といった質問も、面談では必ずといっていいほど出てきます。
これはあなたのスキルや経験を把握し、どんな職場や業務に向いていそうかを考えるための大切な情報になります。
たとえば、「事務職で入力業務をしていた」「飲食店で接客をしていた」「軽作業でコツコツ作業するのが得意」など、経験がある分野だけでなく、「こういう作業なら集中しやすい」「人と話すのは苦手だけど、正確に作業するのは得意」といった特性も、しっかり伝えておくと参考にしてもらえます。
ブランクがあっても、「その間に生活リズムを整えた」「パソコンの使い方を学び直した」といった取り組みも立派な経験です。
できるだけ自分の言葉で振り返りながら話すことで、アドバイザーもあなたの強みや希望に合った求人を提案しやすくなります。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
dodaチャレンジの面談では、「働く上で、どんな配慮があると助かりますか？」という質問も必ずといっていいほど聞かれます。
これは、あなたが安心して長く働くために欠かせない環境を整えるためのヒアリングです。
たとえば、「静かな環境だと集中しやすい」「急な業務変更が苦手なので事前に知らせてほしい」「座って作業できる職場が良い」など、自分に合った働き方の条件を共有することで、企業とのマッチング精度が高まります。
遠慮せずに話すことが、あなたを守ることにもつながります。
アドバイザーが企業側にきちんと伝えてくれるので、自分で無理にすべてを交渉しなくても大丈夫です。
配慮を伝えることは、決して「わがまま」ではなく、働くうえで必要な準備です。
面談では、どんなことがあると安心して働けるのかを、少しずつでも言葉にしてみてください。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
面談では、「どんな業務が苦手ですか？」「絶対に避けたい作業はありますか？」という質問もよく聞かれます。
これは、あなたが無理なく働き続けられるように、避けるべき業務や配慮すべき点を把握するための質問です。
たとえば、「電話対応はパニックになりやすいので難しい」「立ち仕事は体力的に続かない」「大勢の前で話すのは極度に緊張してしまう」といった内容でも構いません。
むしろ、事前にNGを明確にしておくことで、就職後に困るリスクを減らすことができます。
「できないことを伝えるのは申し訳ない」と思ってしまうかもしれませんが、それを隠して入社してしまうと、自分自身が苦しんでしまうこともあります。
アドバイザーに正直に伝えることで、あなたに合った職場を一緒に探すことができますので、勇気を出して話してみてください。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
dodaチャレンジでは、「今だけでなく、将来的にはどんな働き方をしたいですか？」という長期的な目標についても聞かれることがあります。
これは、あなたのキャリアビジョンを踏まえた求人提案を行うための質問です。
たとえば、「まずは短時間から始めて、ゆくゆくはフルタイムにチャレンジしたい」「将来的には在宅勤務を中心にしたい」「経験を積んで、ゆくゆくは事務から人事サポートにステップアップしたい」など、小さな希望でもかまいません。
今の時点で明確な目標がなくても、「安定して働ける場所を見つけたい」「前回の職場より長く続けられる仕事をしたい」といった気持ちも立派なキャリアビジョンです。
面談は未来のことを一緒に考える場でもありますので、漠然とした思いでも、アドバイザーに話してみることで整理がつくこともあります。
少しずつ自分のペースで進めていきましょう。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談は、アドバイザーからの質問に答えるだけでなく、自分から気になることを積極的に質問できる貴重な場でもあります。
就職活動を進めるうえで、「この条件は譲れない」「ここが気になる」というポイントを面談の時点で確認しておくことで、後からのミスマッチを防ぎ、納得感のある就職につながります。
とくに、勤務形態や職場環境に関すること、配慮体制などは、求人票だけでは分かりづらい部分なので、アドバイザーを通じて詳しく教えてもらうのがおすすめです。
ここでは、面談で自分から聞いておくと安心できるポイントを紹介していきます。
気になることがあれば、遠慮せずにどんどん質問してみてください。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
自分の体調や生活スタイルに合わせた働き方を実現するためには、勤務形態についての確認がとても重要です。
dodaチャレンジの求人には、在宅勤務やフレックスタイム制度を導入している企業もありますが、すべての求人がそうではありません。
そのため、「この求人は在宅勤務が可能ですか？」「出社頻度はどのくらいですか？」「勤務開始時間は選べますか？」といった具体的な点を面談の段階で確認しておくことをおすすめします。
たとえば、午前中は体調が安定しない方や、通勤が難しい地域に住んでいる方にとっては、こうした柔軟な働き方ができるかどうかが、職場選びの大きな判断材料になります。
アドバイザーは、求人票には載っていない企業の詳細情報も把握していることが多いため、不安なことは率直に聞いてみてください。
あなたに合った働き方を一緒に探していくためにも、勤務形態はしっかり確認しておきましょう。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
安心して長く働ける職場を探すためには、「その会社がこれまでに障がいのある方をどのように受け入れてきたか」という点も大切なチェックポイントになります。
面談では、「この企業には障がい者雇用の実績がありますか？」「過去にどんな方が採用されていますか？」「バリアフリー対応はされていますか？」といった質問を自分からしてみると、より具体的なイメージがつかめます。
たとえば、身体障がいのある方にとっては、エレベーターやトイレの構造、机や通路の幅などが働きやすさに直結しますし、精神や発達障がいのある方にとっては、相談できる担当者がいるか、配慮の申し出がしやすい環境かどうかが重要になります。
アドバイザーは企業とのやりとりの中で、職場のリアルな雰囲気や対応状況を把握していることも多いため、気になる点は遠慮なく質問してみてください。
事前に情報を得ることで、不安を減らし、安心して選考に進むことができます。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
就職活動をしているときは「まず働けること」が一番の目標になりがちですが、実際に仕事が始まってからは、「この先も続けていけそうか」「ステップアップのチャンスはあるのか」といった将来のことも気になってきます。
dodaチャレンジの面談では、求人に応募する前の段階で「この企業は昇給制度がありますか？」「キャリアアップは可能ですか？」といったことをアドバイザーに確認しておくのがおすすめです。
特に障がい者雇用枠では、「長く働いても昇給がない」「役職につきにくい」というイメージを持たれる方もいますが、企業によってはスキルに応じて昇給やジョブチェンジの制度を設けているところもあります。
面談の際にあらかじめ希望や将来の展望を伝えておくと、そういった体制のある企業を優先的に紹介してもらえることもあるので、気になる方はぜひ率直に相談してみてください。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
面談後のやりとりをスムーズに進めるためにも、「アドバイザーとはどのように連絡を取ればよいですか？」という確認をしておくのはとても大切です。
dodaチャレンジでは、基本的にメールでのやりとりが多いですが、希望すれば電話やLINE、Zoomなど、状況に応じて柔軟に対応してくれる場合もあります。
たとえば、電話は苦手だけれど文章なら落ち着いてやり取りできる方や、逆にメールだと返信に時間がかかってしまうという方もいらっしゃると思います。
自分にとって一番負担の少ない方法でやり取りできるよう、あらかじめ面談の中で相談しておくと安心です。
無理のない連絡手段を選ぶことで、就職活動そのものが少しラクになります。
気軽に相談しやすい関係をつくっていくためにも、最初にコミュニケーションのスタイルを決めておくことをおすすめします。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
「求人ってどのくらいの頻度で紹介してもらえるんですか？」というのも、多くの方が気になるポイントのひとつです。
dodaチャレンジでは、あなたの希望条件や市場の状況に応じて、1回の面談後に複数の求人がまとめて紹介されることもあれば、しばらく時間をおいてから提案が届くこともあります。
早く働きたいという気持ちが強い場合は、「なるべく早く提案してほしいです」と伝えておくと、求人が入り次第優先的に案内してもらえることもありますし、逆に「しばらくは情報収集だけしたい」という方には、少しペースを落としてやり取りすることもできます。
自分の状況に合わせて無理のない進め方をしてもらうためにも、ペース感の希望は最初に共有しておくとスムーズです。
就活はスピードだけが正解ではありません。
自分の心と体に合わせて、心地よいリズムで進めていくことが大切だと思います。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、ただ話を聞くだけではなく、あなたに合った就職の方向性を一緒に考えていく大切な時間です。
そのため、事前にある程度の準備をしておくだけで、面談がぐっとスムーズに進みますし、紹介される求人のマッチ度も高くなります。
また、面談中・面談後の対応次第で、アドバイザーとの信頼関係がより深まり、希望に沿ったサポートを受けやすくなることもあります。
ここでは、面談を受ける前に準備しておきたいこと、当日気をつけたいこと、そして面談が終わったあとのポイントについて、段階ごとに分けて詳しくご紹介します。
初めての方でも安心して面談に臨めるよう、ぜひ参考にしてみてください。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談前には、これまでの職歴や現在の障がいの状況について、ざっくりでも良いので整理しておくと安心です。
たとえば、「いつ・どんな会社で・どんな仕事をしていたか」「どんな業務が得意だったか・苦手だったか」など、簡単にメモにしておくだけでもスムーズに話が進みます。
ブランクがある方は、その期間にどのように過ごしていたか（体調の回復、リハビリ、支援機関の利用など）を整理しておくと、アドバイザーがあなたの現在の状況をより正確に理解しやすくなります。
また、障がいの内容や診断名、通院頻度、日常生活で困っていること、必要な配慮事項なども伝えられる範囲でまとめておくとベストです。
「全部をきっちり説明できる必要はない」と思って大丈夫ですが、少し準備しておくだけで、不安がぐっと軽くなります。
自分のことを自分で見つめ直す機会にもなりますので、ぜひ時間を取って振り返ってみてください。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
面談前に整理しておきたいのが、これまでの職歴や仕事内容、そして「自分がどんな仕事でやりがいを感じてきたか」というポイントです。
正社員や派遣、アルバイトなど、雇用形態にかかわらず、「どんな業務をしていたか」「どのくらいの期間勤めたか」をざっくり書き出しておくだけでも、面談がスムーズに進みます。
さらに、「得意だったこと」や「褒められた経験」なども、あなたの強みを知る大切なヒントになります。
たとえば、「入力業務が好き」「人と接するより裏方作業の方が落ち着く」「丁寧さを評価されたことがある」といった、ちょっとした気づきでもアドバイザーにとっては重要な情報になります。
自分の経験や特性を振り返っておくことで、面談のときに自信を持って話すことができ、よりマッチ度の高い求人提案につながると思います。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
障がいのある方にとって、「どのような特性があるのか」を伝えることは、無理のない職場選びに直結する大切なポイントです。
面談前に、可能であれば「診断名」「障害者手帳の等級」「主な症状」などを簡単にまとめておくと、アドバイザーがあなたに合った求人を探しやすくなります。
たとえば、「発達障がいで聴覚過敏がある」「双極性障がいで気分の波がある」「てんかんの発作があるがコントロールできている」など、具体的に伝えられる範囲で大丈夫です。
また、「複数の指示があると混乱しやすい」「長時間の集中が難しい」といった困りごとも、遠慮なく共有してください。
すべてをきれいに言葉にする必要はありませんが、「この環境だと働きやすい」「こういう場面はつらい」といった“感覚的なもの”でも十分です。
あなたの安心を守るための情報なので、無理なく、少しずつ伝えていければ大丈夫です。
通院頻度・服薬の有無
働くうえで「どのくらい通院が必要か」「薬の服用があるか」は、職場に求める配慮や勤務時間の調整に関わってくる大切な情報です。
たとえば、「月に1回の通院がある」「週1回のカウンセリングに通っている」「毎日服薬していて副作用がある」など、今の状況を正直に伝えることで、アドバイザーも無理のないスケジュールで働ける職場を提案しやすくなります。
通院や服薬のことを話すのは抵抗があるかもしれませんが、dodaチャレンジではプライバシーを尊重したうえで、企業に必要な配慮だけを適切に伝えてくれるので安心です。
「この時間帯は通院があるから避けたい」「服薬で朝のコンディションが整いにくい」といった情報も、事前に整理しておくと、面談での会話がスムーズになります。
自分の体を守るためにも、無理のない働き方を考えるためにも、ここはしっかり確認しておきたい部分です。
どんな配慮があれば働きやすいか
面談前にぜひ整理しておきたいのが、「どんな配慮があれば安心して働けるか」ということです。
これは、あなたの体調や特性に合わせて、無理のない職場環境を整えてもらうためにとても重要な情報です。
たとえば、「静かな環境で集中しやすい」「電話対応が苦手なので別の業務を希望したい」「朝は薬の影響で体調が整いにくいため、ゆっくり始業したい」など、小さなことでも遠慮せずに伝えておくと、アドバイザーが適した求人を探しやすくなります。
すぐには思いつかない場合でも、「過去の職場で辛かったこと」「逆に働きやすかった経験」などを振り返ると、自分に合った配慮のヒントが見えてくることがあります。
大切なのは、“働けるようにするために何が必要か”を一緒に考えていくこと。
配慮をお願いすることは甘えではなく、働く権利のひとつです。
面談の前に一度、自分なりに整理してみてください。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
dodaチャレンジの面談では、「どんな働き方をしてみたいか」という希望を伝えることも非常に大切なポイントです。
職種や勤務地、通勤のしやすさ、在宅勤務の可否など、自分が目指したい働き方をできるだけ明確にしておくことで、求人紹介のマッチ度がぐっと高まります。
たとえば、「人と関わる仕事よりも裏方の業務が向いている」「短時間勤務からスタートしたい」「通勤が負担なので在宅勤務を希望したい」など、遠慮せずに思っていることを率直に話して大丈夫です。
希望がまだはっきりしていない場合でも、「こういう働き方は不安」「この仕事は気になっているけれど挑戦できるか迷っている」といった話も、アドバイザーが一緒に整理してくれます。
希望を言葉にするのは少し勇気がいるかもしれませんが、それがより良いマッチングへの第一歩になります。
思い描いている働き方があれば、ぜひ面談の前に一度メモにしておくと安心です。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
dodaチャレンジの面談は基本的にオンラインで行われるため、自宅などで受ける方が多いです。
そのため、事前に面談を受けるための環境を整えておくことも、とても大切な準備のひとつになります。
まずは、落ち着いて話せる静かな場所を確保すること。
そして、インターネット回線が安定しているか、Zoomなどの接続ツールが使えるかも確認しておくと安心です。
できれば、スマートフォンではなくパソコンやタブレットの利用がおすすめですが、スマホでも十分対応できます。
また、履歴書やメモ、聞きたいことを手元に用意しておくと、話がスムーズに進みやすくなります。
服装に関しては、かしこまりすぎる必要はありませんが、画面越しでも清潔感がある格好であればOKです。
面談当日は、緊張してしまう方も多いと思いますが、準備が整っていればそれだけで少し安心できます。
自分が落ち着いて話せるよう、無理のない環境をつくっておきましょう。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
dodaチャレンジの面談は、オンラインや電話で実施されることが多いため、スムーズに会話ができる環境をあらかじめ整えておくことがとても大切です。
面談中に通信が途切れたり、雑音が多くて声が聞き取りづらかったりすると、お互いにストレスがかかってしまい、十分に話ができないまま時間が過ぎてしまうこともあります。
可能であればWi-Fiが安定している場所や、家の中でも静かな空間を選ぶようにしておくと安心です。
家族と同居している方は、あらかじめ「この時間は面談があるので静かにしてほしい」と伝えておくのもおすすめです。
どうしても音が入りそうな場合は、イヤホンやヘッドセットを使うだけでも印象が変わります。
音声がクリアに届くだけで、アドバイザーとの信頼関係も築きやすくなりますので、事前の環境確認はしっかりしておきましょう。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
面談がオンラインで行われる場合でも、第一印象はとても大切です。
画面越しとはいえ、相手としっかり向き合って話す場ですので、清潔感のある服装を心がけておくと安心です。
かしこまったスーツである必要はありませんが、ヨレヨレのTシャツや部屋着などは避け、シャツやカットソーなど、少しきちんと感のある服を選ぶのが良いでしょう。
髪型や姿勢なども印象に影響しますので、「この人と一緒に仕事ができそうだな」と思ってもらえるような雰囲気を意識してみるのがおすすめです。
また、服装を整えることで、自分自身の気持ちも自然と引き締まり、面談への集中力も高まるものです。
あまり気負わず、「ちょっとした外出の予定がある日くらいの装い」を目安にしておくとバランスが取りやすいと思います。
見た目よりも大切なのは誠実な姿勢ですが、見た目から伝わる安心感も、面談を成功に導くサポートになると思います。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
dodaチャレンジの面談は、あくまで「あなたのことを知るためのカウンセリングの場」であり、企業の採用面接ではありません。
とはいえ、画面越しでも相手に安心感を与えるためには、やはり清潔感のある服装を心がけておくと好印象です。
スーツを着る必要はありませんが、襟付きのシャツや落ち着いた色味のトップスなど、シンプルで整った服装を選ぶと良いでしょう。
服装だけでなく、髪型や表情、姿勢も第一印象に影響します。
自分のための大事な時間だからこそ、「きちんと準備してきた」という気持ちが伝わるだけでも、アドバイザーとの信頼関係がスムーズに築けることもあります。
なにより、少し身だしなみを整えることで、自分自身の気持ちが落ち着いたり、自信につながったりすることもあります。
緊張するのは当たり前なので、無理のない範囲で「丁寧さ」を意識して臨んでみてください。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
面談では、「できること」だけでなく、「できないこと」も正直に伝えることがとても大切です。
たとえば、「電話対応はどうしても苦手」「立ち仕事は体調的に厳しい」「マルチタスクになると混乱してしまう」など、あなたが働くうえで避けたいことや苦手な業務があれば、遠慮せずに伝えてください。
こうした情報は、アドバイザーがミスマッチのない求人を提案するうえで欠かせない判断材料になります。
「できないと言ったら悪い印象になるのでは」と心配する方も多いですが、実は正直に話してくれた方が企業にも適切に説明ができ、働きやすい環境づくりにつながることが多いのです。
できないことを隠して就職してしまうと、入社後に苦しくなってしまう可能性もあるため、自分を守るためにも、率直な気持ちを伝えてください。
面談はあなたの“相談の場”なので、弱みも安心して話して大丈夫です。
「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
面談では、「こういう仕事がしたいです」と前向きな話をすることも大切ですが、それと同じくらい大切なのが「できないこと」や「配慮が必要なこと」を正直に伝えることです。
たとえば、「電話対応が苦手」「人が多い場所では集中しづらい」「長時間の業務は疲労がたまりやすい」など、あなたにとって無理のある環境を避けるための情報は、アドバイザーにとっても非常に重要な判断材料になります。
遠慮して言わずにいると、就職後に「想像と違った」「負担が大きすぎて続けられない」といったミスマッチが起きるリスクが高まってしまいます。
反対に、あらかじめ伝えておくことで、企業との調整もしやすくなり、自分に合った職場に出会える確率がぐっと高まります。
配慮をお願いすることは「わがまま」ではありません。
あなたが安心して働くための、大切な前向きな行動なのだと私は思います。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
面談というと、つい「ちゃんと答えなきゃ」「失礼がないようにしなきゃ」と緊張してしまう方も多いと思います。
でも、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたのことを“選考する人”ではなく、“一緒に未来を考えるパートナー”です。
だからこそ、構えすぎずに、リラックスして話すことが何より大切です。
わからないことがあれば「わかりません」と伝えて大丈夫ですし、「まだ決めきれていない」「迷っている」という気持ちをそのまま話しても、ちゃんと受け止めてもらえます。
無理に完璧に答えようとする必要はありません。
大切なのは、自分自身の思いや状況を、少しずつでも共有していくことです。
アドバイザーはあなたの立場に立って、一緒に悩み、考え、必要があれば企業側と調整もしてくれます。
「うまく話せなくても大丈夫」と、少し肩の力を抜いて、自分のペースで面談を受けてみてください。
緊張せず、素直に話すのが一番！
面談という言葉を聞くと、どうしても緊張してしまうかもしれませんが、dodaチャレンジの面談は「自分を評価される場」ではなく、「あなたの働きやすさを一緒に考える場」です。
だからこそ、上手に話そうと頑張りすぎなくても大丈夫です。
完璧な受け答えよりも、自分の気持ちや状況を素直に伝えることの方がずっと大切です。
言葉に詰まってもいいし、途中で話がまとまらなくなっても構いません。
アドバイザーは、あなたの話に耳を傾け、困っていることや悩んでいることを一緒に整理してくれる存在です。
「緊張してうまく話せないかも」と感じる方ほど、そのままの自分で面談に臨んで大丈夫です。
リラックスして、自分のペースでゆっくり話せば、それで十分伝わります。
大切なのは、あなたの“これから”を一緒に考えていくことなので、無理せず、等身大の気持ちを持って面談を受けてみてください。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「こういう働き方がしてみたい」「この仕事には少し不安がある」といった気持ちは、心の中にしまっておくよりも、きちんと言葉にして伝えることがとても大切です。
面談では、希望や不安を正直に話すことで、アドバイザーがそれに合った提案をしてくれたり、必要なサポートを考えてくれます。
「希望を言ったらわがままと思われないかな」「不安を言ったら採用に不利になるのでは」と心配になるかもしれませんが、むしろ正直に話してくれる方が、適切な求人を紹介しやすくなるのです。
面談は就職活動の“準備段階”であり、話しながら自分でも整理できる大事なプロセスです。
頭の中だけでぐるぐる考えずに、話すことで気持ちが軽くなったり、新たな発見があることもよくあります。
どんな小さなことでも、遠慮せずにアドバイザーに伝えてみてください。
伝えること自体が、前に進むための一歩になります。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
面談では、「どんな働き方がしたいですか？」という質問に対して、いくつかの希望条件を伝えることになると思います。
たとえば、「在宅勤務がいい」「週3日勤務が理想」「事務職を希望」など、それぞれに大切な理由があるはずです。
ただし、すべての希望を同時にかなえる求人はタイミングや地域によっては限られてしまうこともあります。
そんなときに役立つのが、「この条件だけは絶対に譲れない」「ここは少しなら柔軟にできる」といった優先順位を自分の中で整理しておくことです。
たとえば、「体調の都合で在宅は必須だけど、勤務日数は相談できる」といった形でも構いません。
優先順位が明確になっていれば、アドバイザーもより現実的でマッチ度の高い求人を紹介しやすくなります。
すべてを最初から完璧に決めておく必要はありませんが、「何を大切にしたいか」だけは自分の中で考えておくと、面談がとてもスムーズになります。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
面談では、あなたの希望条件をもとにアドバイザーが求人を提案してくれますが、すべての条件を完璧に満たす求人に出会えるとは限りません。
だからこそ、「これだけは譲れない」という条件と、「場合によっては妥協してもいいかな」という条件を、自分の中であらかじめ整理しておくことがとても大切です。
たとえば、「体調面を考えて在宅勤務は必須」「週3日勤務が理想だけど、週4日なら対応できる」「給与は最低●万円以上が希望」など、優先順位をつけておくと、アドバイザーとの会話がぐっとスムーズになります。
すべてを妥協する必要はありませんし、無理に合わせる必要もありません。
ただ、自分の中で「絶対に守りたい条件」が何かを明確にしておくことで、就職後のミスマッチを防ぎやすくなります。
面談前に少し時間をとって、自分にとって本当に大切な条件は何か、考えてみてください。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
面談では、キャリアアドバイザーから具体的な求人票や企業の情報が提案されることがあります。
その際、「どんな会社なのか」「仕事内容は自分に合っているか」「配慮はどの程度されているのか」など、気になる点はしっかり確認しておくことが大切です。
求人票には書かれていない情報も多いため、たとえば「障がい者雇用の実績はあるか」「他に働いている方の定着率はどうか」「リモートはどのくらい可能か」など、気になる点は遠慮なく質問してみてください。
また、仕事内容や就業場所、勤務時間なども、自分の体調や生活リズムに合っているかを丁寧にチェックしておくことで、「入社してから後悔する…」という事態を防ぐことができます。
アドバイザーは企業とのやり取りを日々行っているため、求人票以上のリアルな情報を知っていることも多いです。
不明点はその場で聞いて、不安を残さず次に進むようにしましょう。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
面談で求人を紹介されたときは、勤務条件や仕事内容をしっかり確認することがとても大切です。
たとえば、「勤務時間は何時から何時までか」「在宅勤務はどのくらい可能か」「業務内容に電話対応や来客応対は含まれるか」など、自分の体調や特性と照らし合わせながら具体的にチェックしておきましょう。
求人票に書かれている内容だけでは分かりにくい部分もあるため、気になる点があればアドバイザーに遠慮なく聞いて大丈夫です。
働き始めてから「思っていた内容と違った…」と後悔しないためにも、細かいことでも確認しておくのがおすすめです。
確認することは失礼にはなりませんし、むしろ「自分に合った職場を見極めようとしている」という前向きな姿勢として受け止めてもらえることが多いです。
不安をなくして前に進むためにも、積極的に情報を確認していきましょう。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
面談中に「ちょっと気になるな」「ここが不安かも…」と感じることがあった場合は、その場で質問することをためらわないでください。
アドバイザーはあなたの不安を受け止め、一緒に解消するために面談をしているので、どんなことでも聞いて大丈夫です。
「こんなこと聞いていいのかな？」と思うような素朴な疑問でも、質問しておくことで後からの不安やミスマッチを防ぐことができます。
たとえば、「求人はいつまで応募可能ですか？」「通勤時間はどのくらいを想定していますか？」「面接前に職場見学はできますか？」など、気になることがあればどんどん聞いてみてください。
質問することは恥ずかしいことではなく、「納得したうえで進みたい」というあなたの真剣さのあらわれでもあります。
不安や疑問をそのままにせず、一つひとつクリアにしながら就職活動を進めていきましょう。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
dodaチャレンジの面談では、基本的にリラックスして会話してOKですが、アドバイザーも人間です。
だからこそ、丁寧な受け答えや誠実な対応を心がけることは、信頼関係を築くうえでとても大切になります。
とくに、希望条件が多い場合や悩みが深い場合ほど、アドバイザーとのやり取りが就活の成否に大きく関わってくることがあります。
「ありがとうございます」「よろしくお願いします」といった一言や、相手の話にきちんと耳を傾ける姿勢は、それだけで良い印象につながります。
逆に、不機嫌な態度や返答があいまいなままだと、アドバイザーもどうサポートすればいいか迷ってしまうことがあります。
特別にかしこまる必要はありませんが、節度あるコミュニケーションを意識することで、お互いが気持ちよく就職活動を進めることができます。
信頼関係を築けたアドバイザーは、あなたのいちばんの味方になってくれるはずです。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたの就職活動をサポートしてくれる心強いパートナーです。
でも、その関係性は“対等な信頼関係”のうえに成り立っています。
面談の場では、かしこまりすぎる必要はありませんが、「こんにちは」「ありがとうございました」などの挨拶をしっかりする、相手の話を途中で遮らずに最後まで聞くなど、基本的なマナーを心がけるだけで、ぐっと印象が良くなります。
アドバイザーも人ですから、丁寧に接してくれる方には、より親身に対応したくなるものです。
お互いに気持ちよくやり取りできれば、コミュニケーションが円滑になり、希望や悩みも相談しやすくなります。
「この人のために良い求人を見つけたい」と思ってもらえる関係づくりは、意外とこうした小さな心がけから始まるのだと思います。
信頼は一方通行ではなく、やさしい言葉や態度から少しずつ築いていけるものです。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わったあとは、「あとは紹介を待つだけ」と受け身の姿勢になってしまう方もいますが、就職活動を前向きに進めていくためには、面談後の行動もとても大切です。
たとえば、紹介された求人に対して自分なりに調べてみたり、「この条件ならもう少し広げられるかも」と柔軟に考えてみるのも良いアプローチです。
また、数日たっても連絡がない場合には、こちらから状況を確認してみるのもおすすめです。
アドバイザーとのやり取りは、こちらから動くことで情報が更新されたり、新たな提案につながることもよくあります。
「相談して終わり」ではなく、「面談をスタート地点にする」くらいの意識で動いてみると、活動全体の流れがスムーズになります。
受け身にならず、今の自分にできることを探しながら、アドバイザーと二人三脚で進めていくことが、良いご縁につながっていくと思います。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
面談が終わったあと、「求人が見つかり次第ご連絡します」と案内されることが多いですが、1週間以上たっても音沙汰がない場合は、自分から状況を確認してみることをおすすめします。
「まだ紹介できる求人がありません」というケースもありますが、状況が変わっていたり、条件を少し広げることで提案できる求人が見つかることもあります。
こちらから連絡することで、「この方は前向きに取り組んでいる」とアドバイザー側にも好印象を与えることができますし、必要に応じて進捗を早めてもらえることもあります。
連絡手段はメールでも電話でもOKなので、気負わず「その後の状況をお伺いしたく、ご連絡しました」程度の一言で大丈夫です。
就職活動は待つだけではなく、少しずつ自分からも動くことでチャンスが広がります。
焦らず、でも積極的に行動していきましょう。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
面談が終わって求人紹介が始まると、応募に向けて必要な書類の提出を求められることがあります。
とくに履歴書や職務経歴書は、提出を急がれるケースもあるため、できるだけ早めに準備を進めておくと安心です。
自分で書くのが不安な場合は、アドバイザーに相談しながら添削してもらうこともできますし、面談内容をもとに一緒にまとめ直すことも可能です。
応募したい求人が見つかってから慌てて作るより、あらかじめ8割くらい完成させておくことで、余裕を持って応募に進めます。
また、過去の職歴を整理する作業自体が、自己理解や希望条件の見直しにもつながります。
「まだ応募するか分からないし…」と後回しにせず、面談後のタイミングで書類準備に取りかかることをおすすめします。
早めの準備は、結果的に大きな安心とスムーズなスタートにつながります。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
dodaチャレンジでは、面談後もキャリアアドバイザーからのフォローアップが行われることがあります。
たとえば、「希望条件を見直してみませんか？」「別の企業で似た求人があります」などの提案や、「この職種にチャレンジしてみませんか？」といった方向性の確認などです。
こうしたフォローアップは、あなたの就職活動を止めず、前に進めるための大切な機会です。
最初の希望条件だけにこだわりすぎず、アドバイザーからの提案を一度受け止めてみることで、新しい視点や可能性が見えてくることもあります。
「少し検討してみます」「詳しく話を聞かせてください」と柔軟に対応するだけでも、選択肢が広がるきっかけになります。
フォローアップを受けるかどうかは自由ですが、せっかくの支援を前向きに活かす姿勢が、結果として自分に合った仕事と出会う近道になると思います。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
dodaチャレンジでは、求人応募が決まったあとに「企業面接の対策」も丁寧にサポートしてもらえます。
この面接対策は、単なる“練習”ではなく、「あなたらしさを伝える準備」として、とても大切なプロセスです。
とくに障がいについての説明や、配慮してほしいことをどう伝えるか、企業からのよくある質問にどう答えるかなど、自分ひとりで考えると不安になってしまう部分を一緒に整理してもらえるのが大きな安心材料になります。
模擬面接を通して実際のやり取りをシミュレーションできる機会もありますし、「どこをもっと明確にした方がいいか」「伝わりやすい言い回しは？」といった細かい部分までアドバイスが受けられます。
面接は緊張するものですが、事前にしっかり対策をしておくことで、自信を持って臨めるようになります。
不安なときこそ、プロの力を遠慮なく借りて、納得のいく準備を進めていきましょう。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
就職活動において、履歴書や職務経歴書といった応募書類の内容は、あなたの第一印象を決めるとても大切な要素です。
でも、「何を書けばいいか分からない」「自己PRの書き方に自信がない」と感じている方も多いのではないでしょうか。
dodaチャレンジでは、書類の作成段階からアドバイザーがサポートしてくれますし、すでに作成済みの書類がある場合でも、添削やアドバイスを通じて内容をブラッシュアップすることができます。
たとえば、伝えたいことがうまく言葉になっていない場合や、強みをもっと効果的に表現したいときなど、プロの視点で改善ポイントを教えてもらえるのはとても心強いです。
せっかくの経験や想いがうまく伝わらないともったいないので、こうした添削サポートはぜひ積極的に活用してみてください。
自分の魅力を整理して伝える練習にもなり、面接でも話しやすくなると思います。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
dodaチャレンジの魅力のひとつは、「就職したら終わり」ではなく、「働き始めてからも寄り添ってくれる」職場定着サポートがあることです。
新しい職場では、最初は不安や戸惑いがあるのが普通ですし、実際に働き始めてみないと分からないこともたくさんあります。
たとえば、職場の人間関係、業務のペース配分、体調とのバランスなど、日々の中でちょっとした困りごとが出てくることもあります。
そんなとき、アドバイザーに状況を相談できるサポート体制があることで、「ひとりじゃない」と感じられるのは大きな安心材料になります。
また、企業側との橋渡しをしてくれることもあるので、配慮の伝え方や不安の調整もスムーズです。
「定着できるか心配」と感じている方こそ、このサポートを積極的に活用してみてください。
就職はゴールではなくスタート。
長く安心して働くための味方がいることを、ぜひ覚えておいてほしいです。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
dodaチャレンジを検討している方にとって、「実際に使ってみた人の感想」はとても参考になりますよね。
特に、最初のステップとなるキャリア面談については、緊張してしまう方や「どんな雰囲気なんだろう」と不安に思う方も多いはず。
ここでは、実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの口コミをご紹介します。
リアルな声から、面談の雰囲気やアドバイザーの対応、よかった点・少し気になった点などをチェックしてみてください。
口コミを見ることで、「自分にも合いそうかも」「まずは相談だけでもしてみようかな」と一歩踏み出すきっかけになるかもしれません。
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。
障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
この方の口コミから伝わってくるのは、dodaチャレンジのアドバイザーが「しっかり寄り添ってくれる存在」であるということ。
初めての転職活動というだけでも不安が大きい中で、障がいに関する配慮や体調面についても、ひとつひとつ丁寧にヒアリングしてくれたことで、安心して話すことができたようです。
何よりも、「できないことを無理にやらせようとしない」という姿勢に対して信頼感を持てたという声は、多くのユーザーが共感しているポイント。
求職者の状況や希望を尊重しながら進めてくれるサポート体制が、dodaチャレンジの強みのひとつだといえます。
こうした口コミは、「まず話してみることが不安」という方にとって、大きな安心材料になるのではないでしょうか。
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。
アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
こちらの口コミでは、オンライン面談のリアルな体験が語られています。
時間は40分ほどと適度で、アドバイザーの受け答えもハキハキしていて印象は悪くなかったものの、ややマニュアル的な進行を感じたという本音も。
こうした感想からわかるのは、「人によって感じ方はさまざま」ということです。
dodaチャレンジではアドバイザーが複数在籍しており、全体として質の高いサポートを提供している一方で、「もう少し柔らかい対応がよかった」と感じる場面もあるようです。
そういったときには、担当変更を相談することも可能なので、「合わないかも」と思った場合は遠慮なく伝えてOKです。
どんなサービスでも相性はあるもの。
率直な口コミは、事前にイメージを持つうえでとても参考になります。
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。
『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
この口コミからは、dodaチャレンジの面談が“ただの聞き取り”ではなく、利用者一人ひとりの働き方に寄り添う姿勢で行われていることが伝わってきます。
特に障がい特性によっては、「どんな場面でストレスを感じやすいか」「どのように指示されると理解しやすいか」といった、細かい部分まで配慮が必要になるケースもあります。
その点で、アドバイザーが具体的な場面を想定して丁寧にヒアリングしてくれると、安心して話すことができますよね。
『電話対応は苦手』『言葉より紙の方が理解しやすい』など、本人が抱えている“ちょっとしたけど大切なこと”をしっかり受け止めてくれることで、「この人になら相談してもいいかも」と思えるきっかけにもなります。
自分らしい働き方を探す第一歩として、すごく信頼できる対応だったことがわかります。
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。
アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
この方の体験は、転職活動における“理想と現実のギャップ”に直面したケースとして、とてもリアルです。
「こうなりたい」という希望を持つことは大切ですが、現実的に難しい部分がある場合、きちんと理由を説明してもらえることも、信頼できる支援のひとつだと言えます。
アドバイザーからはっきりと「現状では難しい」と伝えられたとき、最初はショックでも、そのあと一緒に「今できること」「これからのステップ」を一緒に考えてくれたという流れが、とても印象的です。
耳ざわりのいい言葉だけでなく、現実をきちんと共有したうえでサポートしてくれる姿勢は、「この先も安心して相談できる」と思えるポイント。
誠実な対応があるからこそ、信頼関係が築けるんですね。
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。
こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
オンライン面談に不安を感じている方にとって、この口コミは非常に参考になる内容だと思います。
通信環境や時間の使い方など、細かい点にも配慮されており、スムーズに進行したとのことで、初めて利用する方でも安心して臨めることがわかりますね。
また、「話しているうちに自分の希望が整理できた」というのは、キャリア面談の理想的な形です。
アドバイザーが一方的に話すのではなく、相手の言葉をじっくり受け止めながら必要な要素を整理してくれることで、頭の中がスッキリしていく感覚を持てるのは、とてもありがたいサポートです。
自分の考えがまとまっていない状態でも、「話しながら気づいていける」面談なら、初めの一歩も踏み出しやすくなりますね。
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。
思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
どんなに評判のいいサービスでも、「担当者との相性」って実際ありますよね。
この口コミは、それを素直に伝えてくれている貴重な声。
最初の担当者に違和感を持ったものの、思い切って変更を申し出たことで、その後のサポートがぐっと変わったという体験談です。
dodaチャレンジでは、担当アドバイザーの変更も柔軟に対応してくれるので、「なんとなく合わないかも」「相談しづらいな」と感じたら、遠慮せず伝えることができます。
人と人のことだからこそ、ちょっとした相性で大きく印象が変わるもの。
この方のように、思い切って行動したことで、転職活動が前向きに進みはじめたケースもたくさんあります。
相談する相手を変えるだけで、自分の可能性まで広がるかもしれません。
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
この方は、障がい者手帳がまだ申請中という状況でdodaチャレンジに相談したようですが、たとえ求人の紹介ができない段階でも、キャリアアドバイザーとの面談を通して「自分の働き方を見つめ直すきっかけになった」と感じた体験が印象的です。
dodaチャレンジは“今すぐ就職したい人だけ”のサービスではなく、「働くことに不安がある」「まずは整理から始めたい」という方にも寄り添ってくれるのが魅力。
このように、面談を通して自分の価値観や方向性を再確認できる時間って、実はすごく貴重なんですよね。
働く前の“心の準備”や“軸づくり”をしたい方にとっても、安心して一歩を踏み出せる場所として活用できるのが、dodaチャレンジの大きな価値です。
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
障がい者雇用の相談というと、「困りごと」や「できないこと」の話が中心になるイメージを持っていた方も多いはず。
この口コミでは、むしろ「何が得意？」「どんな働き方なら前向きになれる？」といったポジティブな問いかけが多かったことで、自分にも“強み”があることに気づけた、という体験が語られています。
これはまさに、dodaチャレンジのキャリア面談が“できること”や“可能性”にフォーカスしてくれるスタイルを象徴する声。
自分の弱さばかりに目がいってしまいがちなときに、こうした対話を通して「まだできることがある」と感じられることは、大きな励みになりますよね。
話すことで、自分の中に眠っていた力や価値を再発見できる。
それもdodaチャレンジの魅力のひとつです。
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
年齢に不安を感じている方にとって、この口コミはとても勇気づけられる内容です。
転職活動をするうえで「もう若くないから…」「ブランクがあるし…」といった理由で、自信を持てずにいる方も多いと思います。
そんな中で、dodaチャレンジのアドバイザーが“これまでの経験”にしっかり目を向けてくれて、「キャリアアップできる仕事を一緒に探しましょう」と前向きな提案をしてくれたというのは、本当に心強い対応です。
年齢ではなく、“その人がこれまで積み上げてきたもの”に価値を見出してくれるからこそ、自分にもまだ可能性があると感じられる。
この口コミは、今の自分を肯定しながら次のステップを考えていきたい方にとって、大きな後押しになるのではないでしょうか。
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。
“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
転職支援サービスを利用するうえで、「面談が終わったらあとは放置されるんじゃ…？」という不安を抱える方も多いかもしれません。
でもこの口コミからは、dodaチャレンジの“面談後”のフォローの丁寧さがよく伝わってきます。
一度話した内容をしっかり覚えていてくれて、「あの時おっしゃっていた条件に近い求人がありますよ」と提案してくれるような対応は、まさに“寄り添うサポート”の証。
さらに、「他に気になる点はありませんか？」という確認も入れてくれることで、些細な不安も拾い上げてもらえる安心感があります。
サポートというのは、話を聞くだけで終わりではなく、次の行動にどうつなげてくれるかが重要。
この口コミは、dodaチャレンジの“最後まで面倒を見てくれる姿勢”をよく表してくれています。
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの面談を受けるにあたって、どんな準備が必要なのか、緊張してうまく話せなかったらどうしよう…と不安を感じる方も多いかもしれません。
でも大丈夫です。
面談はあくまで「今の状況を一緒に整理する」ことが目的なので、完璧な答えを用意しておく必要はありません。
むしろ、わからないことや言いづらいことがあるなら、それをそのまま伝えても問題ありません。
アドバイザーは「どう働けば無理なく続けられるか」を一緒に考えてくれる立場なので、自然体で話してOKです。
また、履歴書や職務経歴書はなくても大丈夫ですが、事前に自分の職歴をメモしておくとスムーズです。
服装も私服でOK。
大切なのは、自分の気持ちや希望を“少しでも伝えてみること”。
それだけで、最初の一歩がきっとラクになりますよ。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判は全体的に高く、特に「親身な対応」「丁寧なヒアリング」「入社後のフォローが手厚い」といったポイントが多くのユーザーから評価されています。
面談の段階から安心して話せた、という声が多く、「障がいについて無理に聞かれることなく、こちらのペースで話を進めてもらえた」という体験談もあります。
一方で、「求人の数が少なめだった」「担当者と合わなかった」という声も一部にはありますが、希望すれば担当変更にも柔軟に対応してくれるため、全体としては満足度の高いサービスといえるでしょう。
特に「一人で転職活動をするのが不安」という方にとっては、信頼できるパートナーとしてdodaチャレンジを選んでよかったという意見が目立ちます。
まずは気軽に相談から始めてみるのがおすすめです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットは？
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募しても残念ながら通過できなかった場合、「どうしてだろう…」「自分に合っていなかったのかな」と不安になりますよね。
dodaチャレンジでは、不採用の理由がわかる範囲でフィードバックをもらえることがあります。
その内容をもとに、履歴書の改善点や面接での伝え方のアドバイスなど、次に活かすためのサポートを受けることができます。
一度断られたからといってチャンスが終わるわけではありません。
むしろ、アドバイザーと一緒に改善点を見つけて、次に繋げていくことで、マッチする企業に出会いやすくなります。
落ち込むよりも「ここからもう一度仕切り直そう」と前向きに捉えることが大切です。
遠慮せず、アドバイザーに気持ちを相談してみましょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた？断られた理由と対処法は？難しいと感じた体験談について
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談を受けたのにしばらく連絡がないと、「何か悪かったかな…」と不安になりますよね。
でも実は、連絡が遅れる理由にはいくつかのケースがあります。
たとえば、求人のマッチングに時間がかかっている、企業からの返答を待っている、希望条件を再確認しているなど、サービス側が動いている最中ということもあります。
また、メールの見落としや迷惑フォルダへの振り分けなどの可能性もあるので、一度チェックしてみるのもおすすめです。
不安が続く場合は、自分から「その後いかがでしょうか？」と連絡を入れてみることもOK。
dodaチャレンジは対応が丁寧なので、こちらから確認すればしっかり対応してもらえるはずです。
無理に我慢せず、こまめにコミュニケーションをとるのが安心です。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法は？面談・求人・内定それぞれのケースで連絡なしの理由は？
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談はオンラインまたは電話で行われ、30分〜1時間程度が目安です。
最初は、現在の就業状況や転職の希望時期、体調や働き方の希望などをゆっくりとヒアリングしてくれます。
無理に話を引き出すような雰囲気ではなく、「どんな環境なら安心して働けるか」を一緒に考えてくれる、寄り添い型の面談スタイルです。
また、障がいの特性や配慮してほしいことについても、こちらのペースに合わせて聞いてくれるので、安心して話すことができます。
履歴書や職務経歴書がまだ用意できていなくても大丈夫。
アドバイザーが一から一緒に準備してくれるので、「まずは相談から始めたい」という方にもぴったりです。
面談を通じて、自分の希望が整理されるという声も多いですよ。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策は？
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した就職・転職支援サービスです。
運営元は大手人材グループ「パーソルチャレンジ株式会社」で、信頼性の高いサービスを提供しています。
特徴としては、障がい者雇用に理解のある企業の求人を多数取り扱い、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添ったサポートをしてくれる点が挙げられます。
面接前に配慮事項を企業に伝えてくれたり、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接の実施、入社後のフォローまで、転職活動の全体をトータルで支援してくれるのが大きな魅力です。
地方在住でもオンライン面談に対応しており、全国から利用できます。
まずは「相談から始めたい」という方でも気軽に利用できる、安心感のある転職支援サービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
原則として、dodaチャレンジのサービス対象は「障がい者手帳をお持ちの方」となっています。
なぜなら、企業側が障がい者雇用枠として求人を出しており、採用条件として手帳の提示が必要な場合が多いためです。
ただし、手帳を現在申請中の方や、医師の診断がある方で将来的に取得予定の方については、状況に応じて個別に相談を受け付けてもらえる場合もあります。
正式な求人紹介は難しくても、キャリアカウンセリングや今後の働き方の整理といった面でサポートが受けられることもあるため、まずは一度問い合わせをしてみるのがおすすめです。
状況に応じて、最適な案内をしてくれる柔軟さがdodaチャレンジの強みでもあります。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいなど、さまざまな障がいのある方を対象にサポートを提供しています。
基本的には、「この障がいだから登録できない」というような制限は設けていません。
ただし、サービスの性質上、就業意欲があること、ある程度の就労が可能であることが前提となっており、医療的ケアが常時必要な場合や、働くことが現時点で難しい状態の場合は、支援が難しいケースもあります。
そうした場合も、状況に応じて一度キャリアアドバイザーに相談することで、将来的な準備や別の支援先を紹介してもらえることもあります。
不安がある方も、まずは「相談だけ」から始めてみるのが安心です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会（登録解除）したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに「退会したい」と伝えるだけで簡単に手続きを進めることができます。
電話やメール、マイページのお問い合わせフォームなど、都合のよい方法で連絡すれば対応してもらえます。
退会時には、応募中の企業があるかの確認や、今後の転職予定についてヒアリングを受けることがありますが、強引な引き止めなどは一切ありません。
アカウント削除を希望する場合は、登録情報・応募履歴・面談記録などがすべて完全に削除され、復元はできませんので、事前に必要な情報は保存しておくのがおすすめです。
再登録も可能ですが、同じ担当者になるとは限らないため、慎重に判断するのが良いでしょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で受けるスタイルになっています。
場所に関係なく全国どこからでも利用できるのが特徴で、自宅にいながらリラックスした状態で面談を受けられるのは大きなメリットです。
以前は対面での面談にも対応していましたが、現在ではオンライン形式が主流となっており、Zoomなどのビデオ通話ツールを活用しています。
「ビデオ通話が苦手」「画面越しだと緊張する」という方には、電話面談にも対応しているので安心です。
面談の予約は、登録後にアドバイザーと日程を調整して行われます。
通信環境さえ整っていれば、特別な準備は必要ありません。
まずは気軽に、自分の状況を話すところからスタートしてみましょう。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには厳密な年齢制限は設けられていません。
若年層から中高年の方まで、幅広い年代の方が利用しています。
ただし、サービスの性質上、「これから働く意欲があること」「就労が可能な状態であること」が前提となります。
そのため、就職や転職を本格的に考えている20代〜50代を中心とした層の利用が多いのが実情です。
60歳以上の方についても、体調や希望条件に応じて相談可能なケースがありますので、年齢で諦める必要はまったくありません。
「自分の年齢だと難しいかな…」と不安に感じている方も、まずは相談だけでもOKです。
年齢ではなく、“今後どんな働き方を目指したいか”を一緒に考えてくれるのがdodaチャレンジの特徴です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは現在離職中の方でも問題なく利用できます。
むしろ「転職活動に集中できる時期」として、離職中に登録・相談をスタートする方は多くいます。
「ブランクがあると不利かな」「働いていないと利用できないのでは」と心配される方もいますが、まったく問題ありません。
むしろ、離職中だからこそ「これからどんな働き方をしたいか」をじっくり整理し、アドバイザーと一緒に納得いく求人を探すことができます。
また、ブランクがあることに不安がある場合でも、職歴の伝え方や履歴書の書き方までしっかりサポートしてもらえるので安心です。
今のタイミングを前向きな転機に変える第一歩として、まずは面談だけでも始めてみるのがおすすめです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「障がい者雇用枠での就職・転職を希望する社会人向け」のサービスとなっており、在学中の大学生や専門学校生などの学生は対象外となることが多いです。
ただし、「卒業が間近で就職活動を本格的に始めたい」「既卒として就職活動をしたい」といった状況によっては、事前に相談できるケースもあります。
新卒者向けの支援は、大学のキャリアセンターや就活エージェントのほうが手厚いこともあるため、状況に応じてサービスを使い分けるのがおすすめです。
学生であっても「将来を見据えて情報収集したい」「障がい者雇用について話を聞きたい」という方は、一度問い合わせフォームから相談してみると、個別に案内を受けられる可能性があります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
障がいを持つ方々の就職支援を行うdodaチャレンジが、その面談方法や内容などで注目を浴びています。
他の障がい者向けの就職サービスと比較して、dodaチャレンジがどのような特性を持ち、どの点で優れているのかについて知りたい方も多いことでしょう。
本記事では、dodaチャレンジの面談がどのように実施されているのか、他の就職支援サービスと比較してどのような違いがあるのかについて詳細に検証していきます。
障がい者の方々が安心して働ける環境づくりに向けた取り組みとして、dodaチャレンジの存在意義を明らかにしていきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは、障がいを持つ方々が就職活動をサポートする障がい者就職サービスの1つです。
このサービスでは、面談が就職支援の重要なステップとなります。
面談では、利用者の希望や能力をしっかりと把握し、最適な職場の紹介やキャリアプランの構築を行います。
また、dodaチャレンジの面談では、個々の利用者の特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供し、積極的にサポートを行っています。
他の障がい者就職サービスと比較すると、dodaチャレンジはその豊富な経験と幅広いネットワークを活かし、利用者に適した職場を見つけるための手助けを行っています。
さらに、専門のカウンセラーやキャリアアドバイザーが利用者一人ひとりに寄り添い、長期的なキャリア形成を支援しています。
dodaチャレンジの面談は、利用者の希望や目標を尊重しながら、就職活動の成功に向けて具体的なアクションプランを立てる重要な場です。
障がいを持つ方々が社会参加を実現するために、dodaチャレンジのような専門のサービスが果たす役割は非常に大きいと言えます。
これからも、より多くの方々が安心して職に就けるよう、障がい者就職サービスの充実が求められています。
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
今回は、dodaチャレンジの面談から内定までの流れについて、面談までの準備や注意点、対策についてご紹介しました。
dodaチャレンジは、就職活動をサポートするプログラムとして多くの方に利用されています。
面談では、自己紹介や志望動機、適性などが重要なポイントとなります。
そのため、面談までの準備が非常に重要です。
面談までの準備では、企業研究や自己分析を行うことが大切です。
企業の特徴や理念、業績などを把握し、自身の強みや改善点を整理することで、自己PRがしやすくなります。
また、面接対策では、具体的な事例や経験を準備しておくことがポイントです。
自己分析を踏まえた具体的なエピソードを用意し、自信を持って語ることが重要です。
さらに、面談では適性検査も行われることがあります。
適性検査の結果を理解し、自身の能力や特性を把握することで、面接でのアピールポイントにつなげることができます。
面談までの準備をしっかりと行い、自己PRや適性検査に備えることで、内定を勝ち取る一歩に近づくことができるでしょう。
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは、準備と対策が成功への鍵となります。
自己分析や企業研究、適性検査への対策をしっかりと行い、自信を持って面接に臨むことが大切です。
皆様の就職活動がスムーズに進み、理想の内定が得られることを心よりお祈り申し上げます。